導(dǎo)讀按照18歲進(jìn)入高校，22歲完成大學(xué)學(xué)業(yè)來(lái)計(jì)算，今年是出生于2000年及之后的年輕人集中畢業(yè)的第一年，同時(shí)也是大量“00后”步入職場(chǎng)的第一年。“00后”，就像....

按照18歲進(jìn)入高校，22歲完成大學(xué)學(xué)業(yè)來(lái)計(jì)算，今年是出生于2000年及之后的年輕人集中畢業(yè)的第一年，同時(shí)也是大量“00后”步入職場(chǎng)的第一年。

“00后”，就像此前的“80后”、“90后”一樣，又一次被人們貼上了這樣或那樣的標(biāo)簽：自我意識(shí)強(qiáng)烈、不愿服從約束、行為隨性灑脫等。在從校園進(jìn)入職場(chǎng)的這樣一個(gè)特殊階段，“00后”的這些標(biāo)簽再次被人們從不同角度放大、審視、解讀。此前“00后整頓職場(chǎng)”的話題，就曾在一時(shí)間成為各大社交平臺(tái)的討論焦點(diǎn)。在一些人看來(lái)，“00后”似乎會(huì)是未來(lái)破除職場(chǎng)積弊的俠客，但在另一些人眼中，他們只不過(guò)是缺乏經(jīng)驗(yàn)、略顯莽撞的新人。

“整頓職場(chǎng)”表象的背后，是還未背負(fù)經(jīng)濟(jì)壓力的“00后”將自己坦誠(chéng)率真、崇尚平等、強(qiáng)調(diào)尊重的主體意識(shí)更加直接地表現(xiàn)了出來(lái)。實(shí)際上，這些即將正式步入職場(chǎng)的“00后”同樣在慎重考量著理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，做出自己的選擇。

同事凌晨微信群里打卡下班，讓第一天上班的“00后”震驚

今年三月的一天凌晨，楊羊還在睡夢(mèng)里，00年出生的她正期待著進(jìn)入新公司的第一天。而這時(shí)，她的新同事們正在公司行政群里下班打卡。

02:12，02:30，04:10，04:28，05:00，楊羊被同事們?cè)谌豪锇l(fā)消息打卡下班這件事“震驚”了。

今年3月，畢業(yè)于廣州白云學(xué)院地產(chǎn)設(shè)計(jì)專業(yè)的楊羊在面試時(shí)，因認(rèn)同公司老板的設(shè)計(jì)理念和發(fā)展規(guī)劃欣然接受了這份工作。熱愛設(shè)計(jì)行業(yè)的她，很快也成了凌晨下班打卡隊(duì)伍的一員。因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重，她說(shuō)自己幾乎一周五天都要加班，如果遇上臨時(shí)安排下來(lái)的緊急項(xiàng)目，她和同事們甚至需要通宵工作。

在上一家設(shè)計(jì)公司工作時(shí)，喜歡玩劇本殺的楊羊幾乎每天下班都會(huì)去玩上幾局，但自從來(lái)到這家公司，她再?zèng)]去過(guò)劇本殺劇場(chǎng)。她自嘲自己沒(méi)能成功“整頓”職場(chǎng)、是被“馴服”的那個(gè)。而與她一同入職的另一個(gè)“00后”在被領(lǐng)導(dǎo)約談后，從最開始拒絕加班，到后來(lái)也不得不屈服。

但一次項(xiàng)目的通宵加班，讓楊羊徹底“崩潰”。那一天，身體已經(jīng)有些不舒服的她被安排去配合一個(gè)項(xiàng)目工作，當(dāng)晚加班到近10點(diǎn)，楊羊做完了她那部分的工作，但是等老板抽出時(shí)間來(lái)看方案時(shí)已接近12點(diǎn)，隨后又提出了各種修改方案。楊羊繼續(xù)與同事們加班到了3點(diǎn)，她終于頂不住了，找了一個(gè)沒(méi)人的角落與朋友在微信上哭著吐槽，“消化完了（情緒）之后，還是要把圖畫完”。那次的經(jīng)歷讓楊羊下定了決心，在入職2個(gè)月之后她選擇了裸辭。

公司里一個(gè)女生的經(jīng)歷讓楊羊印象頗深。一個(gè)頗受老板看重的女員工提出辭職，原因是完全沒(méi)有個(gè)人時(shí)間談戀愛，她快30歲、“到了要結(jié)婚的年紀(jì)”。后來(lái)老板挽留了她，并且開會(huì)決定將“大小周”休息調(diào)整為雙休，但每天的上班時(shí)間提前，最終那個(gè)同事還是留了下來(lái)。“但是周末有事還是要能聯(lián)系到你，還是要回來(lái)加班。”

因加班這件事影響自己職業(yè)選擇的“00后”，不止楊羊一個(gè)人。這個(gè)夏天，21歲的深圳人劉其將從香港中文大學(xué)（深圳）計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，回到自己高中母校所在的教育集團(tuán)，成為一名數(shù)學(xué)老師。

劉其放棄當(dāng)碼農(nóng)選擇當(dāng)老師，其中一個(gè)原因就是擔(dān)心遇到類似楊羊的這種極端情況。周圍同學(xué)中流行著一個(gè)詞“社畜”，“要你24小時(shí)待命”，這種工作時(shí)間的安排讓他很難接受。他覺(jué)得，這樣會(huì)讓他成為一個(gè)每天只知道工作，而沒(méi)有時(shí)間生活的“一個(gè)類似機(jī)器的存在”。相比起程序員，劉其覺(jué)得教師行業(yè)更能免于突如其來(lái)的加班，也更能規(guī)劃自己的工作與生活。

而讓劉其更反感的是“一種無(wú)意義的加班或內(nèi)卷”。他有一個(gè)在代碼工程師崗位實(shí)習(xí)的同學(xué)，下班打卡后如果周圍的人不走也不敢走。“你第一個(gè)走就顯得你很想快點(diǎn)下班一樣，假如這時(shí)候你第一個(gè)走的，人家可能就會(huì)說(shuō)一句，‘你怎么躺平啦？’”

“00后”寫推文后名字未被列入作者欄，反饋無(wú)果后選擇離職

劉其并不反對(duì)加班。他覺(jué)得，如果自己很喜歡這個(gè)公司，也覺(jué)得老板“人很nice”，基于熱愛他其實(shí)愿意去加班。“這跟老板要求我必須下班后隨時(shí)保持通話暢通，然后半夜加急給我發(fā)個(gè)電報(bào)強(qiáng)制要求我去做，這兩種心態(tài)是不一樣的。”他直言，如果真的遇到后面這種情況，他可能會(huì)假裝手機(jī)沒(méi)電，然后第二天再跟老板說(shuō)“不好意思，我睡著了”。

楊羊與劉其持同樣的觀點(diǎn)。她覺(jué)得“00后”在與人相處時(shí)比較講究“人情味”：如果一個(gè)設(shè)計(jì)師認(rèn)真帶她學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，她在對(duì)方需要幫忙或者有個(gè)項(xiàng)目需要加班時(shí)，只要自己不忙，都會(huì)主動(dòng)去問(wèn)問(wèn)是否需要幫忙。而如果對(duì)方態(tài)度不好，對(duì)她頤指氣使地要求她周末加班，她會(huì)直接了當(dāng)?shù)卣f(shuō)“我不干”。“如果你對(duì)我不禮貌、不尊重，那我為什么要尊重你？”

這種對(duì)于尊重平等的工作氛圍的追求，也是“00后”在職場(chǎng)中更直接地表達(dá)主體意識(shí)的另一種體現(xiàn)。

去年12月，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理專業(yè)的大四學(xué)生李君，在學(xué)校招聘會(huì)上成功通過(guò)一家大型國(guó)企子公司的面試并開始實(shí)習(xí)。但就在今年5月春招即將進(jìn)入尾聲時(shí)，22歲的他選擇放棄這個(gè)平臺(tái)不錯(cuò)的工作，裸辭重新尋找機(jī)會(huì)。

李君離開的一個(gè)重要原因，就是他覺(jué)得自己沒(méi)有被尊重。他回憶，自己第一天上班時(shí)寫了一篇推文，當(dāng)天下午推送出來(lái)后，小組領(lǐng)導(dǎo)也把推文發(fā)給了老板。“但是他完全就沒(méi)有提到是我寫的，作者欄里也沒(méi)有提到我。”對(duì)方說(shuō)推文里的東西他要幫著改，但李君認(rèn)為其實(shí)他“只加了一些圖片”，“然后他說(shuō)因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生，拿東西去發(fā)別人不認(rèn)可”。

這讓李君很生氣，后來(lái)他所在的團(tuán)隊(duì)3人與老板開會(huì)時(shí)，直接公開講了這件事。“老板就說(shuō)‘實(shí)習(xí)生多吃點(diǎn)苦，沒(méi)事的’。”他說(shuō)自己聽到這句話，當(dāng)場(chǎng)就想要離職，但考慮到簡(jiǎn)歷上有一家國(guó)企平臺(tái)的價(jià)值，他暫時(shí)忍住了。而隨著后續(xù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整、工作安排存在問(wèn)題，李君也就順勢(shì)離開。

多位“00后”工作態(tài)度獲職場(chǎng)前輩認(rèn)可，有人覺(jué)得他們?cè)谕逼坡殘?chǎng)不良風(fēng)氣的“窗戶紙”

“00后”在職場(chǎng)中體現(xiàn)出的與眾不同的主體意識(shí)，并沒(méi)有讓職場(chǎng)“前輩”們對(duì)他們的工作態(tài)度予以否認(rèn)。

今年31歲的華雨此前在一家大型日化企業(yè)電商部門擔(dān)任二級(jí)主管，近期他正準(zhǔn)備入職深圳的一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任部門經(jīng)理。今年年初，他的團(tuán)隊(duì)中入職了一位來(lái)自廣東某院校、出生于2001年的實(shí)習(xí)生。

工作中，這個(gè)年輕人表現(xiàn)出來(lái)的成熟穩(wěn)重讓他印象深刻。在華雨看來(lái)，團(tuán)隊(duì)這位“00后”與職場(chǎng)前輩最大的不同是比較積極，“你指導(dǎo)他會(huì)很虛心地接受，如果他有自己的想法也會(huì)積極說(shuō)出來(lái)”。

對(duì)于此前“00后整頓職場(chǎng)”的話題，華雨覺(jué)得這實(shí)際上是社交平臺(tái)上的一些人將個(gè)別“00后”比較極端的反應(yīng)放大了，而他們中的大多數(shù)可能并不是這樣的。但他同時(shí)認(rèn)為，性格相對(duì)張揚(yáng)的“00后”，可能也為一些現(xiàn)實(shí)原因不敢對(duì)職場(chǎng)內(nèi)不良風(fēng)氣提出異議的“90后”、“95后”捅破了這層窗戶紙。

在深圳一家大型金融企業(yè)子公司從事運(yùn)營(yíng)工作的林檸出生于1994年，她與此前團(tuán)隊(duì)里的一個(gè)“00后”年紀(jì)相差不太大。這個(gè)來(lái)自浙江大學(xué)的“00后”實(shí)習(xí)生在學(xué)校里自學(xué)了炒股，在林檸看來(lái)是個(gè)“學(xué)霸”，她跟社交平臺(tái)上的那些“00后”完全是兩類人：“她是非常刻苦的孩子，對(duì)工作也很認(rèn)真，不懂的就去問(wèn)。”

林檸記得，有一次一位新同事寫的一篇文章即將推送，實(shí)習(xí)生看過(guò)內(nèi)容后主動(dòng)通過(guò)微信向她建議暫時(shí)不要發(fā)。后來(lái)，這位實(shí)習(xí)生在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改，“確實(shí)在語(yǔ)言和邏輯上更好”。

1990年出生的陳莉已經(jīng)在某國(guó)企人力資源部工作了9年，她明顯感覺(jué)到今年的就業(yè)形勢(shì)讓更多畢業(yè)生選擇進(jìn)入她所在的企業(yè)。對(duì)于“00后整頓職場(chǎng)”這一話題，陳莉也有所關(guān)注。她覺(jué)得，這更多與企業(yè)本身的氛圍和管理水平相關(guān)。她說(shuō)，在有些中小企業(yè)中，“人力資源管理不規(guī)范，沒(méi)有建立健全的制度，沒(méi)有做到對(duì)勞動(dòng)者該有的保護(hù)”，于是自然形成了“00后整頓職場(chǎng)”的現(xiàn)象。

不過(guò)，她也觀察到，相比于“80后”、“90后”，“00后”的職場(chǎng)新人更關(guān)心自我。作為在物質(zhì)充沛的環(huán)境下成長(zhǎng)的一代，“00后”不再有溫飽的后顧之憂，“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，做自己想做的事”，也成為了在求職過(guò)程中年輕一代最看重的因素。

雖然與前輩們“需求不同”，陳莉同樣認(rèn)可“00后”在職場(chǎng)上的努力。“大家都很積極，也沒(méi)有說(shuō)是不愿意加班。”在她看來(lái)，“00后”加班同樣是為了完成工作提升自我，在此之外不必要進(jìn)行無(wú)意義的加班。“從我HR的角度來(lái)看，如果大家都是在那磨洋工，就是為了表現(xiàn)說(shuō)我加班了，那沒(méi)有意義。”

暫時(shí)還沒(méi)有很大經(jīng)濟(jì)壓力，“00后”更敢于在追求理想的路上進(jìn)行一些冒險(xiǎn)與嘗試

在李君看來(lái)，除了陳莉提到的在成長(zhǎng)過(guò)程中相對(duì)較好的物質(zhì)條件，“00后”與其他職場(chǎng)“前輩”另一個(gè)很大的不同，就是他們暫時(shí)還沒(méi)有很大經(jīng)濟(jì)壓力。這一點(diǎn)，除了讓“00后”的主體意識(shí)在職場(chǎng)中得到了更為直接的表達(dá)，還讓不少像李君這樣的“00后”更敢于在追求理想的路上進(jìn)行一些冒險(xiǎn)與嘗試。

“只需要滿足自己的基本生活就行了”，而且他的父母在珠海經(jīng)營(yíng)著餐飲原料生意，在華東、西南分別有自己的倉(cāng)庫(kù)和工廠，還時(shí)常會(huì)給他一些經(jīng)濟(jì)上的幫助。

成為一名獨(dú)立的策展經(jīng)理人，這是李君的理想。為此，裸辭后的他從5月起累計(jì)投出了400多份簡(jiǎn)歷，參加了40余次面試，最終李君在獲得的6個(gè)offer里，選擇了最符合自己未來(lái)發(fā)展方向的一家廣告公司。在這家公司里，他將學(xué)習(xí)為藝術(shù)展、時(shí)裝周、嘉年華等活動(dòng)策劃方案并推動(dòng)落地執(zhí)行。

其實(shí)，李君對(duì)這些類似的工作并不陌生。愛好朋克音樂(lè)的他曾和同學(xué)一起，在一些校外的音樂(lè)俱樂(lè)部里組織策劃過(guò)多次音樂(lè)活動(dòng)，他們會(huì)自己去與商家談分成，“人數(shù)規(guī)模大概50、60人，門票一般80左右”。他期待著，通過(guò)在這家公司的學(xué)習(xí)和積累，未來(lái)自己能夠開設(shè)一間屬于自己的工作室，獨(dú)立策劃展覽和活動(dòng)。

28歲，是李君給自己定下的實(shí)現(xiàn)理想的時(shí)限。他覺(jué)得在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)之前，自己要在深圳成功策劃一場(chǎng)千人以上的音樂(lè)節(jié)或者是存款達(dá)到70萬(wàn)元——“在行業(yè)內(nèi)做出成果，最具體的表現(xiàn)就是存款”。如果不能實(shí)現(xiàn)，他可能就會(huì)回到家鄉(xiāng)珠海找一份公務(wù)員的工作，這也是父母一直給他的建議。

“畢業(yè)出來(lái)22歲，有幾年時(shí)間可以去拼搏。就算失敗了，在這個(gè)年齡之前重新來(lái)過(guò)都沒(méi)有什么問(wèn)題。但是當(dāng)過(guò)了28歲，到時(shí)候結(jié)婚、生小孩，就沒(méi)有機(jī)會(huì)再重新來(lái)過(guò)了。”

不過(guò)并非所有人都熱衷于冒險(xiǎn)，深圳人王琳的理想就顯得尋常、穩(wěn)定得多。從初中起，王琳就夢(mèng)想成為有一天能站上講臺(tái)。高三獲得保送機(jī)會(huì)時(shí)，她按照自己的想法選擇了華中師范大學(xué)英語(yǔ)師范專業(yè)。在畢業(yè)季經(jīng)過(guò)西安、廣州的求職失敗后，22歲的她最終在深圳實(shí)現(xiàn)了自己的理想，而且結(jié)果非常圓滿：喜歡穩(wěn)定的她，回到初中母校擔(dān)任英語(yǔ)教師，這也滿足了父母希望她能回深工作的愿望。

王琳覺(jué)得自己能成功找到專業(yè)對(duì)口、興趣對(duì)口工作的原因，是她早就知道自己想做什么，所以一直在向這個(gè)目標(biāo)努力。“大學(xué)四年做的每個(gè)決定都是為了這個(gè)結(jié)果，參加的每個(gè)比賽、參加的每個(gè)實(shí)習(xí)。”除此之外，能從幾乎全是碩士生的面試者中脫穎而出，王琳也清楚，未來(lái)能穩(wěn)定地留在深圳這一點(diǎn)為她加分不少。

今年高校畢業(yè)生超千萬(wàn)，“00后”們面臨現(xiàn)實(shí)考量

相比于王琳，想要成為一名教師的想法在劉其心中出現(xiàn)得稍晚一些。在他大一參加校園職業(yè)生涯規(guī)劃會(huì)后，教書育人成為了他的理想職業(yè)之一。“我是不太喜歡碼農(nóng)工作的感覺(jué)。感覺(jué)可能跟人的交流會(huì)比較少，滿足感也比較低。”在他看來(lái)，教師一類需要從業(yè)者“能說(shuō)會(huì)道的崗位”更有吸引力。

除此之外，今年就業(yè)形勢(shì)的多變性，也在一定程度上讓這個(gè)土生土長(zhǎng)的深圳年輕人傾向于選擇穩(wěn)定一點(diǎn)的工作。對(duì)于他而言，一份工作能滿足自己的基本生存是第一位的。 “一份我非常感興趣但滿足不了我溫飽的工作，以及一個(gè)滿足得了我溫飽但并不是我感興趣的工作，我還是會(huì)選擇后者。”雖然在招聘期間也投過(guò)其他簡(jiǎn)歷，但劉其只參加過(guò)這個(gè)教師崗位的面試，對(duì)母校的熟悉讓他相信這個(gè)教育集團(tuán)下的學(xué)校不會(huì)差。

求職時(shí)同樣考慮現(xiàn)實(shí)情況的還有張?jiān)拢@與她同專業(yè)同學(xué)李君的裸辭選擇形成了鮮明對(duì)比。企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境沖擊時(shí)“存活的幾率比較高”，是張?jiān)绿暨x企業(yè)時(shí)首先評(píng)估的要素，“免得還沒(méi)熬過(guò)實(shí)習(xí)，公司突然就沒(méi)了”。

去年12月秋招期間，張?jiān)略趯W(xué)校內(nèi)的招聘會(huì)上投出了7、8份簡(jiǎn)歷之后，面試通過(guò)了一家實(shí)體零售公司的商務(wù)拓展崗位。實(shí)習(xí)期間薪資4千多元，但公司提供宿舍，轉(zhuǎn)正后工資6千多，“工作內(nèi)容、待遇比較符合自己的預(yù)期”，她后續(xù)就沒(méi)有再額外去投簡(jiǎn)歷。

在今年1月正式進(jìn)入公司實(shí)習(xí)后，來(lái)自茂名、想要留在深圳工作的張?jiān)赂酉嘈抛约旱倪x擇是正確的。雖然現(xiàn)在的工資并不算多，每月開銷加上平常還會(huì)寄給父母一些錢，張?jiān)伦约菏２涣硕嗌伲碓诹闶坌袠I(yè)讓她對(duì)市場(chǎng)的變化更加敏感，加上室友們找工作的情況也并不理想，“她們的工作發(fā)展前景和待遇可能還沒(méi)我的好”，讓她覺(jué)得在這段時(shí)間放棄現(xiàn)有的這份工作，尋求其他機(jī)會(huì)不是一個(gè)非常明智的選擇。

張?jiān)碌膿?dān)心不無(wú)道理。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022屆中國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人，這也是中國(guó)年度高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬(wàn)。而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近3個(gè)月公布的數(shù)據(jù)顯示，第二季度16-24歲城鎮(zhèn)青年調(diào)查失業(yè)率分別達(dá)18.2%、18.4%和19.3%，一再創(chuàng)造2018年有此項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來(lái)的新高。

報(bào)告顯示今年逾五成畢業(yè)生更傾向于選擇穩(wěn)定的工作，專家認(rèn)為沒(méi)必要過(guò)度標(biāo)簽化“00后”

多家招聘平臺(tái)和研究機(jī)構(gòu)也都對(duì)今年超千萬(wàn)高校畢業(yè)生的就業(yè)情況發(fā)布了報(bào)告。

58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示，受疫情影響，51%的畢業(yè)生傾向于選擇更加穩(wěn)定的工作，39%的畢業(yè)生可以接受相對(duì)較低的薪資。BOSS直聘研究院發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》顯示，求職時(shí)，相比于“90后”、“85后”，“00后”更關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)和興趣匹配，超過(guò)50%的“00后”希望職業(yè)與興趣相符，而他們對(duì)金錢回報(bào)的重視程度相對(duì)下降。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2022屆畢業(yè)生期望月薪6295元，比去年下降約6%。數(shù)據(jù)還顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，選擇單位就業(yè)比例相比去年下降6個(gè)百分點(diǎn)，而自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高3個(gè)百分點(diǎn)。而從畢業(yè)生簽約的單位性質(zhì)看，民企、國(guó)企共吸納6成以上畢業(yè)生就業(yè)，但與去年相比比例分別下降12個(gè)、5個(gè)百分點(diǎn)，而國(guó)家機(jī)關(guān)（10.6%）、事業(yè)單位（7.6%）的比例分別上升6個(gè)、4個(gè)百分點(diǎn)。靈活的就業(yè)選擇和穩(wěn)定的體制內(nèi)工作比例上升，似乎意味著畢業(yè)生們的就業(yè)選擇有兩極分化的趨勢(shì)。

在這樣一個(gè)特殊的就業(yè)形勢(shì)下，“00后整頓職場(chǎng)”的話題成為大家討論的焦點(diǎn)在專家看來(lái)情有可原。21世紀(jì)教育研究院南方中心主任臧敦建把“00后整頓職場(chǎng)”看成是“職場(chǎng)上的雙減”。他提到，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，整個(gè)社會(huì)的壓力越來(lái)越大，年輕人“整頓職場(chǎng)”其實(shí)是一種反抗，以尋求更好的外部環(huán)境。

臧敦建看來(lái)，“00后整頓職場(chǎng)”其實(shí)并非壞事，這是他們的主體意識(shí)在職場(chǎng)中的表達(dá)。“目前，無(wú)論社會(huì)產(chǎn)業(yè)也好，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也好，其實(shí)都在去中心化，一些職業(yè)規(guī)范也在慢慢瓦解，這就是整個(gè)社會(huì)的趨勢(shì)”。與此同時(shí)，這個(gè)社會(huì)其實(shí)也在悄然發(fā)生著變化。一些公司形態(tài)發(fā)生變化，在家辦公、遠(yuǎn)程協(xié)同、甚至是做四休三的探索，“變化的不僅是職場(chǎng)上的人，整個(gè)世界都在發(fā)生變化”。

但同時(shí)，臧敦建也認(rèn)為，沒(méi)必要把00后過(guò)度標(biāo)簽化，“我們每代人都會(huì)被貼上一些標(biāo)簽，曾經(jīng)80后是‘廢掉的一代’，90后又被說(shuō)是上班摸魚，其實(shí)都是放大了個(gè)別現(xiàn)象，用一些傳播性強(qiáng)的語(yǔ)言形成輿論”。對(duì)這些初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，初生牛犢不怕虎，一身銳氣，“其實(shí)是每代人都會(huì)有的情況，不止是00后”。

臧敦建還提出，隨著職場(chǎng)人的主體意識(shí)加強(qiáng)，其實(shí)也能推進(jìn)就業(yè)環(huán)境的改善，“這其實(shí)對(duì)職場(chǎng)人的法律權(quán)益保障是有益的，這代年輕人的自我意識(shí)、法律意識(shí)都更強(qiáng)，也更懂得保護(hù)自己的權(quán)益”。

（注：應(yīng)受訪者要求，楊羊、林其、李君、華雨、林檸、陳莉、王琳、張?jiān)戮鶠榛?/p>

采寫：南都記者 焦明梁 吳靈珊 實(shí)習(xí)生 王康妮