導讀在任何一個公司干久了，可能都會有離開的想法。但是，并非所有人都知道辭職的正確做法，如果處理不當，可能不光想走卻走不了，而且還可能承擔違約責任。很多人辭職之前....

在任何一個公司干久了，可能都會有離開的想法。但是，并非所有人都知道辭職的正確做法，如果處理不當，可能不光想走卻走不了，而且還可能承擔違約責任。

很多人辭職之前，都會寫一份感人的辭職信，但要注意的是，辭職信上千萬別寫“請批準”“望批準”此類字眼。

原因在于，“請批準”“望批準”意味著是提了出要約，需要對方承諾，如果對方不批準，則雇傭雙方就沒有達成一致，達不成一致就意味著沒有解除勞動合同。所以，如果勞動者在辭職信上寫了“請批準”，老板拖了又拖就是不給批，此時無論是走勞動爭議仲裁還是打官司，勞動者都很難勝訴。

實際上，按照《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通

知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果想辭職，最好提前1個月以書面形式（寫辭職信或給公司官方郵箱發郵件）提出辭職申請，在末尾寫上“請知悉”三個字就可以了，時間一到就可以直接走人。盡量不要口頭提辭職，免得有的老板耍無賴，最后還是勞動者“受傷”。

作者簡介：北京陳律師，法學碩士，高級合伙人律師，歷任特種部隊指揮員，檢察官，偵查員，紀檢干部，企業高管，閱歷豐富，學養深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。