今日(1日)起，陜西新的最低工資標準落地！據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計，年內(nèi)至少已有4省份執(zhí)行了上調(diào)后的新標準。同時，上海、天津、吉林、安徽、四川等地也在醞釀?wù){(diào)整。最低工資標準上調(diào)在2020年因疫情被“冰封”之后，今年會迎來一波上漲潮嗎？

圖片來源于中新經(jīng)緯客戶端

每次提起工資，都免不了上熱搜，針對教師群體，工資也一直是熱議話題，關(guān)于教師工資的組成，大家了解多少呢？

基本工資主要由崗位工資和薪級工資組成。

不管是在企業(yè)上班，還是在教師、公務(wù)員、事業(yè)單位等行業(yè)上班，都是有崗位工資的。而教師的崗位工資是與職稱在一起計算的，職稱越高的教師，領(lǐng)到的工資也就會越高。

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

老師們的基本工資是和職稱掛鉤的，職稱越高，所享受的薪級工資待遇也就越高。這就是為什么教師職稱如此重要的原因所在。

教師績效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。經(jīng)國務(wù)院同意，自2009年1月1日起，首先在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資分配政策。

績效工資又分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性因為各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平有所差異，所以執(zhí)行的標準不同。有的地區(qū)是按月發(fā)放，有的地區(qū)按年發(fā)放，還有的地區(qū)按季度或者半年度發(fā)放。小編所在的地區(qū)是按年發(fā)放，正常情況下小編地區(qū)的中小學(xué)教師一年的績效工資約在15000左右。

各地區(qū)政策不一，但一般來說老師們都是由生活補貼，具體會有以下形式：

1.餐費，這一部分會打入老師的就餐卡，并非以金錢的形式發(fā)放，供老師們在學(xué)校食堂就餐時使用。

2.取暖費和高溫補貼，這項補貼并不是所有省份都有哦。季節(jié)天氣差異較大的省份才有。

3.米面糧油購物卡，這一部分是節(jié)日福利，比如勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等，學(xué)校會發(fā)放購物卡。

4.鄉(xiāng)村教師生活補貼，這是在農(nóng)村任教老師特有的福利。

所以說，除了基礎(chǔ)工資，老師們還能收到不同形式的補貼用于生活，這些生活中的小開支看似瑣碎，加起來卻是一筆不小的開支。

十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

教師不僅每年寒暑假正常發(fā)工資，另外還有第十三個月的工資。只不過第十三個月的工資只是基本工資哦！

除了看得見的補貼和收入，老師們社保的福利也很好，五險一金的繳納比例都是按照最高標準來，還有補貼公積金。

了解了教師的工資組成，你想當老師嗎？

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