導讀在參公事業單位工作四十年，但還只是九級職員，個人覺得怎么著也不可能。首先，參公事業單位執行的是職級工資，和黨政機構一樣，如果是在事業單位管理崗位，在參公事業....

在參公事業單位工作四十年，但還只是九級職員，個人覺得怎么著也不可能。

首先，參公事業單位執行的是職級工資，和黨政機構一樣，如果是在事業單位管理崗位，在參公事業單位，原來的管理八級對應的就是副科級領導崗位，管理七級對應的就是正科級領導崗位，并非繼續是管理八級或者七級。其次，在事業單位管理崗位工作，認定十級，轉正后九級，十幾年也到八級了，四十年九級職員，不怎么符合常理。

如果在參公事業單位，還拿的是管理崗位的工作，只能說明在事業單位參公改革的時候，要么自己并不在此單位，而是后來由其他事業單位調入的，而不是考入，按照“凡進必考”的要求，登記不了參公；或者說在參公改革的時候，自己因不在編、不在崗或者其他原因，不符合參公登記的基本條件，沒有參公，而按事業人員對待；或者直接是工人，工勤人員因身份所限，不能參公，不能登記公務員。如果是上述原因之一，在參公事業單位的純事業人員，也算是混崗，公務員和參公人員“凡進必考”，這種尷尬情況，目前無法解決。

如果在參公單位，也是參公人員，因職數所限，不能晉升為更高職位，在縣級以下的，因“職級并行”，四十年工齡想必早已經是副主任科員了。如果在是市級以上，在今年6月份新《公務員法》實行之后，核定四級主任科員是一定的，三級也有希望。