導讀“望梅止渴”的主人公是曹操，時值盛夏，曹操帶兵出征，由于天氣太熱，很多士兵出現了脫水、乏力等想象，曹操心生一計，告訴士兵“這條路自己走過，繞過這個山丘，前面....

“望梅止渴”的主人公是曹操，時值盛夏，曹操帶兵出征，由于天氣太熱，很多士兵出現了脫水、乏力等想象，曹操心生一計，告訴士兵“這條路自己走過，繞過這個山丘，前面有一大片梅林”，士兵聽了以后都精神抖擻，成功到達了目的地這是一種精神的力量，利用精神的力量鼓舞行動并達到目的，這是正面積極的例子，下面我們就來說一說關于為什么公司不能畫大餅?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

為什么公司不能畫大餅

“望梅止渴”的主人公是曹操，時值盛夏，曹操帶兵出征，由于天氣太熱，很多士兵出現了脫水、乏力等想象，曹操心生一計，告訴士兵“這條路自己走過，繞過這個山丘，前面有一大片梅林。”，士兵聽了以后都精神抖擻，成功到達了目的地。這是一種精神的力量，利用精神的力量鼓舞行動并達到目的，這是正面積極的例子。

而在現代的工作和生活中，也處處存在這種精神鼓舞的情況出現，尤為特別的是在職場中，很多領導喜歡畫大餅來鼓舞下屬，試問有幾個人沒有經歷過被領導畫大餅的情況？應該都會存在，區別除了在于數量和形式外，還有真實性問題。

那么，為什么領導都喜歡畫大餅呢？總體來說，主要是想完成團隊和個人的目標，因為事情都需要通過人來完成，從短期來看，精神激勵的代價是最低的，領導能夠通過自己的權利和職位告訴下屬一些未來的虛擬目標，來達到和促進下屬采取行動的目的，這種動力在激勵產生效果后，動力就是自發性的。具體來說，通過激勵（畫大餅）至少能夠達到如下幾個方面的目的，首先是態度積極，任何行動要想有效果，都需要積極態度的支撐，沒有積極的態度，效果很有可能是負面的；其次是工作努力，有了積極態度，就需要采取實際的行動去完成目標，做了知行合一；最后是學習進步，很多時候完成目標，單憑現在的能力和知識不一定能夠完成，此時就需要學習新的知識才行。比如，領導告訴你，未來將會把國際項目交給你負責，你一想國際項目需要英語溝通，因此你就需要采取行動去學習英語。

如何做才能盡量保證目標（大餅）的完成呢？按照管理的方法，只是可以分成三個方面來進行，分別是定目標、抓過程和拿結果。定目標，更多的是對目標進行了分析和分解以后，給下屬定一個目標，當然也有可能是和下屬一起討論出來的目標，靠譜的目標至少得堅持SMART原則，即需要具體化，具有可操作性；抓過程，定了目標以后，過程的把控也特別重要，制定的計劃很有可能在現實中遇到一些情況無法進行下去，比如遇到困難無法走下去等，此時就需要了解過程后進行溝通和指導，保證朝著目標方向的正常前進；拿結果，通過一段時間的行動以后，就需要評估效果，看看與目標的差距，然后進行復盤和修正。

畫大餅，也分很多種情況，有些大餅是未來可期的，有些則是虛無縹緲的。在目標達成后，還會有更多的大餅等著你。當目標完成以后，領導承諾的大餅日期也到了，就應該是兌現承諾的時候，此時就會出現兩種結局，第一是成功兌現承諾，拿到了這個餅，那么領導的誠信度得到了驗證，后續畫餅的效果也會值得相信，是一個良性循環；第二是失敗，這里的失敗是因為大餅本來就是假的，假的真不了，時間也是檢驗真理的標準之一，如果出現幾次假大餅的情況，那么這個領導的可信度就會越來越低，從此就走向了負向循環。

因此，畫大餅也是一項藝術，既需要來源是實際生活，具有真實性和可行性，還需要適時和適度，好的大餅具有偉大的力量，不好的大餅最終會毀了那個隨意畫大餅的人。