導(dǎo)讀近日，杭州一企業(yè)員工的奶奶病危，向所在公司請(qǐng)假卻被要求證明是親奶奶，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)爭(zhēng)議7月28日，涉事企業(yè)所在街道發(fā)布公告稱，該企業(yè)已向當(dāng)事員工致歉，并得到當(dāng)....

近日，杭州一企業(yè)員工的奶奶病危，向所在公司請(qǐng)假卻被要求證明是親奶奶，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)爭(zhēng)議7月28日，涉事企業(yè)所在街道發(fā)布公告稱，該企業(yè)已向當(dāng)事員工致歉，并得到當(dāng)事人諒解另?yè)?jù)當(dāng)事人反饋，其奶奶病情目前穩(wěn)定，今天小編就來說說關(guān)于因父母身體不舒服職工請(qǐng)假?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!

因父母身體不舒服職工請(qǐng)假

近日，杭州一企業(yè)員工的奶奶病危，向所在公司請(qǐng)假卻被要求證明是親奶奶，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)爭(zhēng)議。7月28日，涉事企業(yè)所在街道發(fā)布公告稱，該企業(yè)已向當(dāng)事員工致歉，并得到當(dāng)事人諒解。另?yè)?jù)當(dāng)事人反饋，其奶奶病情目前穩(wěn)定。

記者采訪了兩位從事勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)訴訟的律師，均表示在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中，請(qǐng)假具體材料和審批流程并無明確要求，涉事企業(yè)HR（人力資源）的行為并不觸犯法律，但無益于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。如果涉事企業(yè)因不予批準(zhǔn)假期而辭退員工，則屬于違法行為。

涉事企業(yè)已向當(dāng)事員工致歉并取得諒解

近日，一女子在網(wǎng)上發(fā)文稱，7月20日接到家人電話告知奶奶病危后，立即向公司請(qǐng)假想趕回老家。但在向公司HR提供奶奶病危的診斷證明后，被要求她必須提供信息來證明病危的是自己的親奶奶才能準(zhǔn)假。

該女子提出事發(fā)緊急，希望事后補(bǔ)充材料，但公司HR要求必須提供上述證明。雙方僵持不下，最終女子無奈提出離職。事后，該女子被移出涉事公司的微信群和企業(yè)微信，同時(shí)她表示，聯(lián)系不上公司的任何人員且未辦理離職手續(xù)。

據(jù)悉，涉事企業(yè)注冊(cè)地位于杭州市余杭區(qū)五常街道，隨后，區(qū)以及街道辦等均介入調(diào)查此事。

7月28日，針對(duì)網(wǎng)傳“杭州一企業(yè)員工奶奶病危請(qǐng)假被要求證明是親奶奶”一事，杭州余杭區(qū)五常街道辦事處發(fā)通報(bào)稱，涉杭州嘉潔網(wǎng)絡(luò)科技有限公司網(wǎng)傳事件，經(jīng)五常街道聯(lián)合相關(guān)部門核查，該公司已向當(dāng)事員工致歉，并得到當(dāng)事人諒解。公司表示，將整改完善管理機(jī)制，優(yōu)化提升內(nèi)部環(huán)境。另，據(jù)當(dāng)事人反饋，其奶奶病情目前穩(wěn)定。

記者嘗試聯(lián)系涉事企業(yè)，但該公司注冊(cè)電話始終無人接通。

追問：要求證明奶奶是親奶奶合理嗎？

“從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等角度來說，并沒有直接、明確規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)事假具體需要履行的手續(xù)和單位審批流程，實(shí)踐當(dāng)中可能是用人單位通過員工手冊(cè)、規(guī)章制度等方式與勞動(dòng)者進(jìn)行明確或規(guī)范的。”北京致誠(chéng)公益律師團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)法律師陳強(qiáng)介紹。

陳強(qiáng)認(rèn)為，雖然法律并沒有明確的規(guī)定，但是《勞動(dòng)法》等法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有休婚喪假、探親假的權(quán)利。早在2015年，中共中央、國(guó)務(wù)院也提出了關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見。因此“如果勞動(dòng)者確實(shí)明確表示事出有因，并且情況比較急迫，后續(xù)可以補(bǔ)充材料的情況下，用人單位確實(shí)不應(yīng)該予以過多刁難。這種情況下不僅容易激化雙方矛盾，也無利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。”

北京中南律所主任陳衛(wèi)平介紹，在司法實(shí)踐中，只要員工證明了家庭出現(xiàn)相應(yīng)的狀況，一般都會(huì)被作為事假采信，并不需要證明親屬關(guān)系。HR要求員工提供事假原因的證明，符合勞動(dòng)規(guī)章制度，但是要求提供親屬關(guān)系證明，做法過于嚴(yán)格，“事實(shí)上，一旦發(fā)現(xiàn)員工提供假事假條，HR有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度開除員工。”

在僵持過程中，女子向公司主動(dòng)提出離職，隨后便被立即移出公司群。這樣的情況又是否存在權(quán)益被侵犯問題？陳強(qiáng)表示，從公開信息來看，“不能夠想當(dāng)然地認(rèn)為她是被辭退的，因?yàn)閺默F(xiàn)有的資料來看，她的行為屬于主動(dòng)辭職。”

但同時(shí)陳強(qiáng)也表示，假如勞動(dòng)者向單位表示確實(shí)需要請(qǐng)事假，但單位回復(fù)稱“不可以請(qǐng)假，否則要進(jìn)行辭退”，這種情況下的辭退行為是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，單位這種行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是每工作滿一年支付兩個(gè)月工資作為賠償。

新京報(bào)記者 馬瑾倩

編輯 劉茜賢 校對(duì) 吳興發(fā)