導讀在職場上一定要想辦法跟誰一個靠譜的領導，才能夠讓自己的職業發展更加順利一些，如果遇到了不靠譜的領導，要立即結束在這個單位里面的生涯，不可以荒廢自己的青春和時....

在職場上一定要想辦法跟誰一個靠譜的領導，才能夠讓自己的職業發展更加順利一些，如果遇到了不靠譜的領導，要立即結束在這個單位里面的生涯，不可以荒廢自己的青春和時間，如果遇到了下面這三種領導，一定要想辦法趕緊撤。

【1】只會聽從上級的指令，不敢為下屬做主的領導不要跟。做一名管理者，必須為自己的下屬撐腰，讓自己的下屬有一個依靠，你的領導力和影響力才能夠真正的讓下屬服氣，如果你只會聽從老板的安排，只會給大家安排一些事情，而不愿意給大家承擔更多的責任，出現問題的時候，總是往上推，這樣的領導，不具備跟隨價值的，如果你遇到了這樣的領導，還是早早的收拾自己的家伙趁早撤吧。

【2】總想從下屬哪里榨點油的領導不能跟。這種領導的作風本身就不正，不想給你提供一些什么好處，也不想盡心盡力的去培養和提拔你，而是想從你身上得到更多的好處，這種領導你跟著他干嘛？他不會把資源傾斜給你，更不會為了你的事情做出一點點的犧牲和讓步，所以選擇領導的時候，一定要瞪大自己的眼睛，遇到了這種不靠譜的領導，還是早一點給自己留下一些退路。

【3】管理能力差，不具備培養人的領導不能跟。這種領導也是不值得你跟隨的。他們根本就不具備管理能力，有很多就是老板的親戚，你跟隨他時間再長，也只是一個打雜干活的。

【4】穩定性差的領導不能跟。一個領導的穩定性，也是我們考慮的一個重要因素，如果這個領導經常頻繁的跳槽，或者是一個職業經理人，就沒有穩定的在一單位里面干過超過五年，這樣的領導也是不值得跟隨的，正當你發展的關鍵階段，他走了，你咋整？

【5】光讓干活，不敢提錢字的領導不能跟。這是只讓大家干活，不敢給大家承諾福利待遇的領導，你連句硬氣話都不敢講，跟這樣的領導很窩囊，公司欠你的工資，他屁都不敢放，根本不考慮大家的利益，大家還是要及早的為自己做好撤退的準備。