導讀有一些老實人，性格比較隨和，攻擊性不強，本本分分的干好自己的工作，但是在工作中總是受欺負，有時被領導打壓，有時被同事排擠，活干得最多，氣也受的最多，這是為什....

有一些老實人，性格比較隨和，攻擊性不強，本本分分的干好自己的工作，但是在工作中總是受欺負，有時被領導打壓，有時被同事排擠，活干得最多，氣也受的最多，這是為什么呢？老實人如何能在職場中硬氣起來？有以下幾個方法：，我來為大家科普一下關于職場中被欺負如何反擊?以下內容希望對你有幫助!

職場中被欺負如何反擊

有一些老實人，性格比較隨和，攻擊性不強，本本分分的干好自己的工作，但是在工作中總是受欺負，有時被領導打壓，有時被同事排擠，活干得最多，氣也受的最多，這是為什么呢？老實人如何能在職場中硬氣起來？有以下幾個方法：

1.把政策和主要業務吃透。大到一個單位，小到一件業務，都有它特定的運行規則，我們要在職場中牢牢掌握話語權，就必須把政策吃透，掌握了宏觀政策，懂得了運行規則，就掌握了大方向。其次就是要把中心業務研究明白，這是你在單位的安身立命之本，有些老油條遇事東推西擋的招人煩，但領導也不能把他怎么著，就是因為他掌握了核心的業務，掌握了政策和核心的業務就能做到心中有數，說話就有底氣。

2.和直接領導處好關系。俗話說縣官不如現管，你的直接領導每天給你分派工作，檢查和督促你，如果做事不由東，累死也無功，他看不上你做的工作，那你就別指望順心了，同事也會見風使舵疏遠你。所以在工作上必須讓直接領導滿意，掌握它的脈搏，領會他的思路，按照他的思路說話辦事，你就有底氣，就不怕下屬和同事不服，就不會患得患失怕出錯。

3.要適當使用一票否決權。五大常任理事國為什么能在世界上有重要的話語權？就是因為在聯合國有一票否決權，千萬不要小看了否決權的力量，權威和威信是在你說“不”的過程中建立起來的，一個永遠點頭同意的老好人是不會得到大家的尊重的，即便你是領導也一樣總是同意別人的想法，不發表自己的見解，慢慢的你的話語分量就會越來越輕，直至失去效力。

這是第一篇文章，第二篇準備寫“機關單位升職加薪的幾大要素”，請聽下回分解。