導讀股神巴菲特的老搭檔查理芒格說：“職場上，千萬不要在你不佩服的領導手下工作。”這句話，說的就是職場上該選擇追隨什么人的原則。對于初入職場沒幾年的新人來說，如果....

股神巴菲特的老搭檔查理芒格說：“職場上，千萬不要在你不佩服的領導手下工作。”

這句話，說的就是職場上該選擇追隨什么人的原則。

對于初入職場沒幾年的新人來說，如果能遇到一個非常優秀的老板或者上司，那么無疑，你在職場上的起點就會比別人高很多。

因為跟在一個優秀的領導者身邊，近距離去學習他的思維方式、做事方法，你的成長速度是非常快的。

所以職場上，大多數人當然希望自己能一開始就遇到一個優秀的領導者帶帶自己。

但是同樣的，現實也很殘酷。職場上有優秀的領導者，就有糟糕的領導者。如果在最開始的時候，跟錯了人，不但你的成長速度會非常緩慢，甚至會對你以后的職業生涯造成很大的負面影響。

這篇文章，我們就結合前一陣的大熱劇《理想之城》來看看，職場上，有哪幾種領導是最不值得追隨的。

一、自身品行有問題的

說到自身品行有問題，這種領導是最要命的。跟著這樣的領導，不但得不到什么大的成長，而且還有可能把你也帶偏，讓你連是非對錯都搞混，這樣就麻煩大了。

《理想之城》中，就有這么一位領導，他就是蘇筱的第一位上司，余潮。

余潮是眾建集團的商務合約部經理，也是蘇筱的頂頭上司。那會兒，蘇筱還只是個小小的造價師。

說起來，還是余經理將蘇筱招進來，并且一手把她培養到能在造價師這個位置上獨當一面。

這么說來，其實余經理對蘇筱也算是很不錯了。

可是問題是，余經理自身人品有問題。

在跟天科公司合作安居工程項目的時候，他作為甲方，收了天科的錢。所以后來，即使天科故意拖欠工人工資，甚至工程質量出現問題，臨時搭建的墻體倒塌，連恰好過來視察的領導都砸傷了。

但即使如此，余經理還是一直在幫著天科說話，原因就是——拿人的手短，吃人的嘴軟。

而這一切，蘇筱并不知情。

以至于后來，在項目中的很多問題上，蘇筱跟余經理的理念是截然相反的。蘇筱本著對項目負責的態度，指出其中問題，但是余經理卻只想息事寧人，因為他拿了天科的錢，肯定要幫著天科說話的。即使天科做錯了，他也得昧著良心幫著對方。

多虧蘇筱后來被他借著安居工程事故趕走了，要不然，以蘇筱的性格，在他手底下，不知道要憋屈成什么樣。

二、出了問題就往下屬頭上推的?

前一陣，看到一位網友講他們領導的故事。因為全球經濟不景氣，所以總公司要求中國區域的負責人裁人。

但是這位負責人，也就是他們的領導，卻頂住壓力，堅決不裁人。并且人家也很硬氣，給總部立了軍令狀，中國區域這邊今年的業績，不會受影響，用這個條件，要求總部允許他不裁人。

后來，在他的堅持下，沒有裁員，分公司業績也沒有受影響。中國分公司員工提起他們這位領導，幾乎每一個人都豎大拇指。

這位網友很幸運，遇到了一位有擔當的領導。

但實際上，職場中并不是每一位領導都這么有擔當的。

就像《理想之城》中的余經理，他在安居工程項目出現墻塌事故之后，所做的選擇卻是將對他忠心耿耿的下屬蘇筱，推出去做炮灰。

當然，余經理把蘇筱犧牲掉還有一個原因，作為一直在跟這個項目的造價師，蘇筱知道太多，怕她最終把自己給揪出來。

雖然蘇筱只是個小小造價師，可是她的性格，卻是天不怕地不怕，只要我是對的，我就天王老子都不怕，也不怕說真話。

還有，這個事件，反正得有人承擔責任，那就趁機把蘇筱推出去背鍋，這樣，事故責任有人背了，也不用擔心蘇筱會對自己不利了，簡直一舉兩得。

所以你看，蘇筱在職場第一站，就遇到余經理這樣一個人心術不正，又沒有擔當的上司，也真夠倒霉的。

不過這也沒辦法，誰也沒辦法保證自己遇到的每位上司都是好的。

蘇筱只是早早就遇上了這樣的糟糕上司，早早領受了教訓。其實從長遠發展的角度來看，這樣的經歷也未嘗全是壞事。起碼能夠加速讓她從一個白紙一樣的大學生，變得更加成熟、沉穩，對現實的認知也更加清晰。

不管怎樣，如果一旦在職場上遇到那種一有問題就推到下屬身上的領導，最好是早早撤退為妙。跟在這樣的領導身邊，你不但學不到多少東西，還隨時有替人家背鍋的可能。

三、見不得下屬比自己強的?

要說見不得下屬比自己強，《理想之城》中的陳思民，簡直是這一類領導的典型代表。

如果你已經在職場上呆過幾年，你會發現，職場上，這一類領導不要太多。

當然了，很多時候，屁股決定腦袋，當一個人坐在那個位置上，他就不得不考慮自己的位置如何才能坐穩當，有沒有人會威脅到自己。

大家在職場中應該有遇見過，比如一個部門來了一個能力非常強的下屬，那么最先感受到危機的，肯定是這個部門的領導，因為很有可能，經過一段時間的熟悉和歷練，這位能力超強的下屬，有可能將領導取而代之。

而下屬能力太強，把上司直接干掉的例子，職場中也是時有發生。

有時候，換個角度想想，做領導的，害怕自己被有能力的下屬替代掉，其實也無可厚非。

只是，同樣是害怕下屬比自己強，陳思民的做法，還是太過了。

比如說把蘇筱給自己的物料單藏起來，當工期差點因此延誤，卻反過來咬一口，說蘇筱沒給他。

還有，明明是蘇筱做的標書，拿下投標，他在慶功宴上卻只字不提蘇筱的功勞，轉而去夸能力平平，但是對自己特別忠心的陸爭鳴。

感受到蘇筱對自己的威脅，從而想做點什么，來保住自己的地位不受威脅可以理解，但是，陳思民這些做法，實在是太猥瑣了。

老板又不是傻子，又怎會不明白他在背后搞的那些小動作？

有那個時間，不如從正規途徑，想想別的辦法，來保住自己的位置。

總之，陳思民這樣心胸狹窄，能力又比較一般的上司，在職場上如果遇見，也要小心再小心。

寫在最后?

當我們從大學畢業，進入職場的那天起，就要開始面對形形色色的人，和各種奇葩事、棘手的事。

而遇到的上司如何，對每個人來說，都是非常重要的。

如果一旦發現自己的上司是上面提到的三種：自身品行有問題、有問題喜歡推到下屬頭上，或者心胸狹窄，難以容人，那么都應該認真考慮這份工作的前景如何，如果沒有其他方面特別吸引你的因素，那么還是趁早走人微妙。畢竟，跟著這樣的上司，再怎么賣力，估計也難有好下場，更別說獲得職業生涯的高速發展。想要發展好，就要跟對人。