導讀工作很久了，那你知道每個月按勞動法規定，員工月工資一個月應按照多少天計算、加班工資的比例是多少嗎？一、每月薪金天數的規定按照勞動法規定，節假日共11天（元旦....

工作很久了，那你知道每個月按勞動法規定，員工月工資一個月應按照多少天計算、加班工資的比例是多少嗎？

一、每月薪金天數的規定

按照勞動法規定，節假日共11天（元旦一天、春節三天、端午一天、清明一天、勞動節一天、中秋一天、國慶三天）,周末休息日104天,所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

二、加班工資的比例

1、小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

2、法定節假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%

3、周末加班工資=月工資收入÷21.75×200%）

三、休假天數的規定

月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。

如果是企業新員工的休假天數大于出勤天數：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。

四、企業員工的身份

企業員工分為全日制和非全日制員工。

（一）全日制必須簽合同，必須繳納社保，每月按時支付工資。

（二）非全日制的用工方式比較靈活，與全日制相比，主要是工作時間不同，不用簽合同，口頭協議就行，不用繳納社保，一般只繳納工傷保險，非全日制用工按小時支付報酬，最長不能超過十五天結算工資。

（三）全日制員工按照工資薪金繳納個稅，非全日制員工按照勞務報酬繳納個稅。