導讀隨著社會的發展和經濟的增長，工作越來越難找，每個人應該都有去一家公司應聘或面試的經歷，想必大家對于面試時的感覺一定印象深刻，害怕面試官問到自己不擅長的問題。....

隨著社會的發展和經濟的增長，工作越來越難找，每個人應該都有去一家公司應聘或面試的經歷，想必大家對于面試時的感覺一定印象深刻，害怕面試官問到自己不擅長的問題。但是隨著人才越來越多，面試官在面試時也不會單純的詢問應聘者和應聘崗位相關的知識和問題，而是會“標新立異”的問一些在應聘者聽起來很奇葩的問題，面試官問這些奇葩問題并不是為了為難應聘者，而是想考驗他們隨機應變得能力，越來越多公司的面試官也問出了許多奇葩的問題。

小樂今年研究生畢業了，隨時準備步入職場，然而現在的工作并不好找，更可氣的是現在的面試官似乎也很吊，出的題目總是讓人捉摸不透。前不久，小樂參加一家公司的面試，當日負責面試的是一位女面試官，形象氣質都姣好，通過第一輪面試，面試現場只留下了三位求職者，女面試官直接開口問道：“什么牛不吃草？”

第一位面試者聽到了這個問題之后就說：“我是真心的來貴公司的，我以為貴公司的面試是來考驗我們的職業技能專業知識，但是貴公司的這個東西讓我非常的失望，所以我選擇放棄這次的面試。”說完以后便離開了，女面試官也沒什么太大反應就示意第二位面試者回答。

第二個面試者是一個小伙，他站起身看著面試官說道：“我覺得您這個問題提得毫無意義。所以我選擇拒絕回答這個問題，希望您能理解”女面試官聽了之后笑笑說到：“你可以先出去等結果了。”

第三位面試者就是小樂了，他回答道：“我想應該是蝸牛不吃草吧。”面試官聽完以后直接笑著說：“恭喜你，成功被錄取了，希望我們以后可以互相配合完成工作。”

在職場面試中，面試官在乎的并不只是求職者的專業能力，還會綜合考慮很多因素，比如一個人的職場情商以及思維的變通能力等等，除非那些重本上的研究生博士生會因為學歷優先被錄取，剩下的人和大家都是一樣的，參加面試才能夠通過的，所以，現在大企業也希望招一些不僅僅有學歷，更重要的是有思想的人。

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