導(dǎo)讀又到了秋招的季節(jié)，相信很多小伙伴都斬獲了面試的機(jī)會(huì)，獲得一份好的工作除了自身的實(shí)力外，面試時(shí)的表現(xiàn)可謂是十分重要的，尤其是參加秋招的應(yīng)屆畢業(yè)生們大多都沒(méi)有經(jīng)....

又到了秋招的季節(jié)，相信很多小伙伴都斬獲了面試的機(jī)會(huì)，獲得一份好的工作除了自身的實(shí)力外，面試時(shí)的表現(xiàn)可謂是十分重要的，尤其是參加秋招的應(yīng)屆畢業(yè)生們大多都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。我們問(wèn)前程一直致力于讓大學(xué)生找到為之奮斗的工作，在這里我會(huì)分享一些面試時(shí)的小技巧，希望能夠有效幫助你斬獲offer，感興趣的小伙伴們一起來(lái)看一下吧！

一 、熟悉自己的簡(jiǎn)歷以及面試的公司

很多小伙伴在找工作之前，會(huì)讓專業(yè)人士幫忙修改提升自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

但是往往對(duì)于提升之后的內(nèi)容，不熟悉、不了解，特別是一些專業(yè)詞匯，一問(wèn)三不知。

這會(huì)給面試官造成你簡(jiǎn)歷造假的感覺(jué)，留下很不好的印象。

還有面試者，在面試在最后反問(wèn)環(huán)節(jié)問(wèn)我：“你們公司是干啥的？”

黑人問(wèn)號(hào)？

合著我兩聊了半個(gè)小時(shí)，你不知道你面的哪家公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么。

就算你前面表現(xiàn)的很好，好感度瞬間拉低。

面試前一定要做做功課，你面試的公司背景，主營(yíng)業(yè)務(wù)是干什么的，價(jià)值觀和愿景是什么，溝通的時(shí)候可以時(shí)不時(shí)帶一點(diǎn)話題，增加面試官對(duì)你的好感度。

你可以在最后的反問(wèn)環(huán)節(jié)去咨詢面試官你如果入職以后的主要工作，KPI是什么，方便你下一輪面試更加貼近中心，也好判斷這個(gè)崗位是不是符合你的預(yù)期。

切記切記，不要去問(wèn)面試官人家公司是干啥業(yè)務(wù)的噢。

二、工作經(jīng)歷

校招就不看工作經(jīng)歷了？

并不是的。如果面試的其他同學(xué)大多有這方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而你沒(méi)有，會(huì)對(duì)你的要求會(huì)更高，需要通過(guò)其他經(jīng)歷來(lái)體現(xiàn)你對(duì)這份工作流程的了解與思考。

三、溝通表達(dá)

面試的開(kāi)頭，一般有1-2分鐘簡(jiǎn)單的自我介紹。面試的全程，提問(wèn)與回答的過(guò)程，也是一次溝通表達(dá)能力的考核。

反面例子是：

“我叫xx，額，大學(xué)讀的是xxx，額，做過(guò)xxx（具體的工作），沒(méi)了。”

正面的例子是：

“面試官您好，我叫xx，來(lái)自xx大學(xué)/地方，之前有過(guò)幾段的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我的優(yōu)勢(shì)是xxx，主要體現(xiàn)在xxx幾個(gè)方面做到了xxx樣的成果。”

總結(jié)一下，溝通表達(dá)最重要的是：

第一，有重點(diǎn)、有層次一定要寫(xiě)好稿子，提前練習(xí)，結(jié)構(gòu)化地表達(dá)，不要一盤(pán)散沙。多講為什么做、達(dá)成什么結(jié)果，而不是我做了什么，會(huì)太空洞。

第二，自信、流暢盡量中間不要停頓，如果容易緊張，可以提前錄制視頻，結(jié)合稿子，多練習(xí)幾遍。簡(jiǎn)歷就是自己的產(chǎn)品，不管有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，在“銷售”自己時(shí)，都要能自信表達(dá)出自己的優(yōu)點(diǎn)。

四、反向提問(wèn)

面試不是單向考核，而是雙向選擇。那么，當(dāng)面試快要結(jié)束，面試官問(wèn)到“你有什么想問(wèn)我的”，面試者可以問(wèn)什么內(nèi)容呢？

1. 公司、崗位、日常工作

面試清官理論上都會(huì)透明公開(kāi)地給面試者說(shuō)楚公司的業(yè)務(wù)范圍、崗位具體做什么。除非ta覺(jué)得你大概率通過(guò)不了，懶得花時(shí)間介紹了；或者只是你沒(méi)有問(wèn)。

如果面試官?zèng)]有介紹，為了自己的考慮，也要多了解業(yè)務(wù)、后續(xù)的規(guī)劃和發(fā)展。

2. 你覺(jué)得公司或者崗位有什么需要提前注意的地方

可以問(wèn)一些不好的地方，做更加全面的考量。作為面試官會(huì)把知道這個(gè)公司、崗位的缺點(diǎn)也告訴候選人，供對(duì)方選擇，避免后期因?yàn)椴涣私舛椿冢速M(fèi)雙方的時(shí)間和投入。

3. 不建議提的問(wèn)題

不建議在非hr面試環(huán)節(jié)，就問(wèn)很“生活化”的問(wèn)題。比如，“能不能落戶”、“工資怎么樣”、“晉升機(jī)制如何”、“工作忙不忙”等。

當(dāng)然真的想問(wèn)也可以問(wèn)，作為面試官也會(huì)在薪資保密的前提下進(jìn)行回答。但可能會(huì)給面試官有一種面試者就是為了落戶、工作輕松來(lái)公司的感覺(jué)，會(huì)對(duì)面試者的對(duì)工作的投入度、日常工作中抗壓能力產(chǎn)生疑問(wèn)。

秋招是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的戰(zhàn)斗，面試也只是其中一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，希望本篇文章可以對(duì)正在準(zhǔn)備面試的同學(xué)們有所啟發(fā)。也歡迎大家給我留言，私信，如果你有任何問(wèn)題都可以來(lái)找我解答，最后，祝愿同學(xué)們都可以找到滿意的工作！