導(dǎo)讀最近，A股41家上市銀行半年報(bào)披露完畢。250萬(wàn)銀行員工上半年的收入薪酬情況，也一并出爐了。銀行普遍薪酬上漲，30家平均月薪增加，12家下降；招行員工平均月....

最近，A股41家上市銀行半年報(bào)披露完畢。

250萬(wàn)銀行員工上半年的收入薪酬情況，也一并出爐了。

銀行普遍薪酬上漲，30家平均月薪增加，12家下降；

招行員工平均月薪仍有5.5萬(wàn)元；

而平安銀行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也還有4.58萬(wàn)元；

六大國(guó)有銀行普遍上漲，不過(guò)月薪最高的交行，平均月薪為2.74萬(wàn)元。

看到這個(gè)數(shù)字，好多人直呼羨慕。

甚至有人發(fā)出讓我們紅盾公司情何以堪的感嘆。

那么，銀行的工資究竟是怎么樣的？

銀行的薪資待遇=基礎(chǔ)工資 績(jī)效 福利。

柜員的工資

依據(jù)員工個(gè)人的考核（技能、業(yè)務(wù)量、理論考試、行齡及營(yíng)銷崗）定級(jí)，基礎(chǔ)工資在3000-6000，績(jī)效一個(gè)月2000，年終1-2萬(wàn)，一年下來(lái)工資在8-10萬(wàn)。

客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理的工資

根據(jù)績(jī)效考核，基礎(chǔ)工資在2000-15000，績(jī)效按季度發(fā)放，拉不到存款的，可能績(jī)效為負(fù)數(shù)，但高的可能幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)都很正常。

后勤的工資

按照年限定級(jí)，基礎(chǔ)工資在3000-12000，績(jī)效3000-8000，年終獎(jiǎng)在2-5萬(wàn)，年薪12萬(wàn)-18萬(wàn)。

剛才說(shuō)的都是稅前，扣掉五險(xiǎn)一金的話，數(shù)字會(huì)出現(xiàn)一些變化的。

當(dāng)然，剛才說(shuō)的是6大銀行員工的工資，比一些城市銀行、股份制銀行，可能要高出30% 以上。

面對(duì)公布的數(shù)據(jù)，銀行人如何看待這次公布的平均月薪？

我咨詢一位在銀行工作的朋友，他說(shuō)他感覺(jué)看到的是謠言，原來(lái)他再一次被“平均了”。

銀行員工普遍反映“被平均”、“進(jìn)了假銀行”，主要有四個(gè)方面的原因：

1.整體薪酬與實(shí)際到手有差距。

國(guó)有大行，普遍將1/3左右的薪酬以福利的形式發(fā)放。

這些福利包括五險(xiǎn)一金、年金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)用，解約補(bǔ)償、退休福利等，實(shí)際到手的不可能有那么多。

2.地區(qū)之間差異較大。

銀行沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、境外等機(jī)構(gòu)的薪酬都會(huì)高于中西部地區(qū)，一二線城市薪酬也高于三四線城市。

3.銀行業(yè)務(wù)差異導(dǎo)致收益差異較大。

一些涉及到投行、科技、金融市場(chǎng)的銀行，風(fēng)險(xiǎn)比較高，收益較大，所帶來(lái)的人員的工資差異也比較大。

4.工作轉(zhuǎn)型薪酬差異較大。

原先大量的柜臺(tái)人員開始向科技化轉(zhuǎn)型，所以最終的結(jié)果就是表面上來(lái)看，這些柜臺(tái)人員本身的收入水平是不太高的，但是轉(zhuǎn)化為科技人員之后，這個(gè)收入水平就是相對(duì)較高了

銀行不管是六大銀行還是股份制銀行，它們就跟企業(yè)一樣，收入靠的主要是經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，利潤(rùn)的來(lái)源主要是傳統(tǒng)中間業(yè)務(wù)收入（如存貸款的利差收入）和創(chuàng)新衍生產(chǎn)品的中間業(yè)務(wù)收入（如代理保險(xiǎn)、基金、貴金屬、外匯買賣等等的收入）。

普遍反映，銀行的績(jī)效卡得比較嚴(yán)，不少去了銀行的朋友，總會(huì)有一些額外的績(jī)效考核業(yè)務(wù)，比如吸收存款、個(gè)人貸款、信用卡推廣以及其他業(yè)務(wù)，而這些組成了他們績(jī)效考核的重要內(nèi)容，如果完成不了規(guī)定的任務(wù)，是會(huì)影響到自己的收益的。

而如果我們轉(zhuǎn)業(yè)安置到銀行，或者畢業(yè)后直接去銀行，工資并沒(méi)有那么多。

據(jù)一位轉(zhuǎn)業(yè)到風(fēng)箏市某銀行的士官說(shuō)，他安置前半年都沒(méi)發(fā)工資，半年后一次性發(fā)了，除去保險(xiǎn)和兩金，每月到手4500，干了滿一年后漲了點(diǎn)，每月能有5500，其他績(jī)效、年底獎(jiǎng)什么的，要根據(jù)完成拉存款任務(wù)量去發(fā)，多完成了多發(fā)，少完成了要扣掉一些。

就像那個(gè)轉(zhuǎn)業(yè)到銀行的士官，他說(shuō)他現(xiàn)在的人脈關(guān)系還不行，每年500萬(wàn)的任務(wù)量根本完成不了，最后就是每年要被扣掉一些錢，這也是沒(méi)辦法的。

有多大的本事，做多大的業(yè)績(jī)，賺多少的錢，這就是這些單位的工作特點(diǎn)。

跟國(guó)企和央企一樣，基層想要賺錢，主要靠績(jī)效業(yè)務(wù)提成，業(yè)務(wù)量大了，自然工資就高，而到了中高層開始，才會(huì)拿年薪，他們的工資一般都是不錯(cuò)的，全國(guó)各地相對(duì)來(lái)說(shuō)到了國(guó)企、央企的中高層開始拿年薪以后，都會(huì)在當(dāng)?shù)靥幱谝粋€(gè)相對(duì)靠前的收入。

我有一位朋友，他在中部某三線城市，他的媳婦就是某國(guó)企的中層，我朋友現(xiàn)在每年工資能拿到14萬(wàn)，他說(shuō)他媳婦是他的兩倍。

聽著確實(shí)不錯(cuò)，但是我們也要知道，首先干到中層就不容易，而且企業(yè)都是要靠業(yè)務(wù)的，只有有利潤(rùn)了，你才能跟著賺到錢啊。

所以，與其羨慕某些職業(yè)賺錢，你可以讓自己成為其中的一員，但也要接受其中的酸甜苦辣，不能光看賊吃肉，看不到賊挨打啊。