導讀職場如戰場，越是待遇好的企業招聘員工，競爭就越大，普通的企業招聘員工也就面試一次，而一些比較規模較大，且招聘核心崗位員工的時候，往往需要經歷過多次的面試，我....

職場如戰場，越是待遇好的企業招聘員工，競爭就越大，普通的企業招聘員工也就面試一次，而一些比較規模較大，且招聘核心崗位員工的時候，往往需要經歷過多次的面試，我們需要在這些個面試的過程中打敗很多競聘者，本期文章就教大家一些“二次面試”的技巧和注意事項。

一、注意面試官的人員變化

一般的企業面試員工都是由HR來負責，但如果是第二次面試，那么面試官很可能會換人。面試過各種企業的朋友一定知道，如果只是基層崗位或者普通員工，一般HR自己就能決定，但如果是重要崗位的話，可能就需要部門主管和老板來監督完成。

之所以要有部門主管或者老板來監督，主要是對這名員工的“專業技術”進行一些考核，輔助HR提出一些專業性的問題，趁機考察面試者是否具備“真材實料”。

所以，如果自己要開始第二次面試了，一定要要注意面試官的人員變化，如果人員發生了變動，那么在與面試官交流時，要稍微小心一些，搞不好對面做的就是自己入職后的上司和老板。

二、注意自己回答問題的方式

企業之所以要進行第二次面試，除卻要對面試人員的專業技能進行驗證之外，更多的是讓管理層看到這是一個什么樣的人。

對于企業來說，尤其是招聘一些核心崗位的時候，招聘人不僅僅是看資質和專業技能，還要看人品，而二次面試實際上就是對面試人員進行人品審查的一個過程。

雖然這不是絕對的，但大多數企業都會選擇這樣做，因為招聘一名員工從入職到進入角色，這需要一個漫長的過程，如果選擇錯了人或者是這個人的人品不行，那么就會導致企業的用工成本增加，甚至是因為他的入職，給企業帶來很多不必要的麻煩。

所以，在進行第二次面試時，不管自己是怎樣的一個人，在回答對方問題時，一定要三思而后答，盡量將自己最完美的一面展現出來。

三、注意自己的穿著

第一次面試接待自己的可能是HR本人，但第二次接待自己的可能就不是HR了，所以在去面試之前，一定要重新對自己進行一番修理。

很多面試者在第二次面試的過程中被pass掉，就是因為自己的穿著和裝扮不好造成的。所以，為了避免這種情況的出現，在面試之前一定要對自己穿著和整體的儀容進行基本的整理，比如畫個淡妝、刮個胡子，穿的稍微正規一些等等。

而這些都是加分項，是很容易給第二次面試自己的面試官們留下好印象，如果第二次面試沒有HR參與，這實際上與第一次面試沒有任何區別。

題外話：二次面試的技巧和要注意的事項有很多，也不止上述這三項，但大多數面試場景和環境都是不同的，也沒有標注的流程，而我們能夠做的就是根據大多數人第二次面試遇到的情形，總結一些大家都能夠做到的加分項，實際上在面試過程中是非常考驗人的隨機應變能力的。