導讀職級并行一直頗受到大眾的關注，特別是對于即將參加報考公務員的考生來說更是如此，一方面，職級并行之后公務員的晉升渠道更加多樣，在升職無望的情況下，走職級晉升也....

職級并行一直頗受到大眾的關注，特別是對于即將參加報考公務員的考生來說更是如此，一方面，職級并行之后公務員的晉升渠道更加多樣，在升職無望的情況下，走職級晉升也是一種發展路線，另一方面，職級并行以后，職級關系到公務員的收入福利等切身利益，因此，弄清職級并行的一些情況，對于即將步入公務員行列的考生來說，無疑是十分重要的，那么，在副處級實職和三級調研員之間，哪個的工資更高呢？

首先，在職級并行之后，要清楚各個職級與職務之間的對應關系，這樣才能更清楚職級并行的具體情況。一般來說，在執行職級并行的時候，會按照相關文件要求對于以前的領導職務、非領導職務進行套改，而在整改套改過程中，根據相關要求按照就低原則進行套改，其中副處級領導職務對應四級調研員，正處級領導職務對應二級調研員，由此可以看出，副處級領導職務所處的位置應該是高于四級調研員而低于三級調研員，介于兩者之間。

其次，公務員行業執行的是陽光工資，基本上各個職級對應的工資都是比較明確，一般來說都是由基礎工資加福利構成。對于副處級實職和三級調研員來說，按照職級并行的要求，職級對應相應的住房、醫療等待遇，因此兩者的福利待遇基本上是相同的，對應的都是副處級，工資差別主要體現在級別工資上，副處級對應的級別工資為20至14級，而三級調研員對應的則是19至13級，而在職務工資上面，副處級對應的職務工資為1630元，三級調研員對應的職務工資則為1730元，因此，在年限相同的前提下，三級調研員的工資要稍微高于副處級實職干部的工資。

最后，職級并行對于一些干部來說是極好的機遇，特別是處在單位領導崗位的實職干部。一般來說，干部待遇的提升與個人的級別、單位的級別密切相關，在科級單位，其收入再高也不可能達到副處級崗位的收入，而在職級并行之后，可以在科級單位按照比例設置一定的四級調研員崗位，這無形當中提高的干部的積極性。

但是，按照職級并行的要求，干部只記得提升應該根據工作需要、德才表現、職責輕重等因素綜合考慮，不是達到最低年限就必須晉升，也不是簡單地論資排輩，因此，對于想要在公務員隊伍當中有所表現的新進人員或即將進入人員，還需要努力工作，才有可能享受到政策的優惠。