導讀摘要：給孩子做未來第一份職業(yè)規(guī)劃時，至少需要先跟孩子講清楚未來的職業(yè)方向，然后讓孩子自己決定走哪條路線。前幾天，我按照自己的理解，跟大家大致、粗略地講了一下....

摘要：給孩子做未來第一份職業(yè)規(guī)劃時，至少需要先跟孩子講清楚未來的職業(yè)方向，然后讓孩子自己決定走哪條路線。

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前幾天，我按照自己的理解，跟大家大致、粗略地講了一下當代社會兩類就業(yè)路線的特點。我只是揀主要的方面說了說，不一定很全面。

上次將社會上所有職業(yè)分為體制內(nèi)和體制外的時候，使用的劃分標準是：是否直接依靠國家體制。

那么今天我使用另外一種劃分標準，也一樣可以將社會上的所有行業(yè)崗位分為兩大類，這個劃分標準就是：是否向某個組織（雇主）做出長期承諾而去工作。

這里的“長期承諾”說通俗點，主要就是指編制和勞務合同。

比如，在體制內(nèi)單位的正式員工都有編制一說，在一些大中型私企工作的正式員工都有勞務合同一說。像這些都與雇傭方之間有著長期承諾的工作，我把他們叫做非自由職業(yè)。

而那些沒有這種長期承諾，不隸屬于某個組織但又有一定合法收入的工作，我把他們叫做自由職業(yè)。

沒錯，這就是我今天要講的主題——自由職業(yè)與非自由職業(yè)。

第一，先來說說這非自由職業(yè)的特點。

用老百姓的話來說，每天都需要在固定的時間、固定的地點上班打工，這基本就算是非自由職業(yè)了。雖然說這“兩個固定”囊括不了所有的非自由職業(yè)，但基本也是涵蓋了絕大多數(shù)常見的非自由工作類型了。

像一些小微型私企，在里面工作的技術工人雖然并沒有和老板簽訂正式的書面勞務合同，但是他們其實和老板之間還是存在一種承諾和雇傭關系的，即使這個員工只干了一個月就離職了，但這一個月內(nèi)也是得按照老板的規(guī)定去工作的。

所以，這些長年給小微型私企打工的人，也算是非自由職業(yè)。即使他三天兩頭地換工作，但也仍然是過著有一定工作規(guī)律的日子，去了哪家老板手底下，就得聽哪家老板的安排。

比如，我一個親戚是做電工的，他平均每年換一次工作，最長也就在一家單位待兩年，今年在這個小工廠，明年可能就去了那家裝修公司。總之，一直有活兒干，一直在給別人打工，但也一直在換單位，他也從來沒有自己搞個攤子當老板的想法。這樣的人我覺得也應該算是非自由職業(yè)者，主要特點就是：一直都在給別人打工。

還有一些比較特殊的崗位，比如，報社的記者、業(yè)務員、采購員，等等，他們的工作時間、地點雖然不太固定，但是他們也是和公司之間有長期承諾的，也與組織之間有著明確的雇傭關系，所以這類人也算是非自由職業(yè)。

非自由職業(yè)的主要特點就是：

1、每天需要做什么、下一步需要做什么，不需要自己考慮，都由上面的管理者統(tǒng)一組織安排；

2、自己做好自己擅長的技術或者領導安排好的事，就可以了；

3、自己的工作方向和內(nèi)容都比較被動，全靠上層領導統(tǒng)籌規(guī)劃；

4、自己的工作是否有實際效益，主要取決于上層領導的戰(zhàn)略決策是否正確；

5、無論是否有編制或是否有勞務合同，自己的地位始終是處于某一大行業(yè)中的被管理者，行業(yè)中大的戰(zhàn)略發(fā)展方向策劃自己基本不參與。

第二，啥樣的人適合做非自由職業(yè)？

1、“少思型”先天思維模式的。

說簡單點，就是遇事不愿意想太多的人。能用一個辦法解決眼前事情的，就不會去想第二個辦法，即使第二個辦法更高效、更優(yōu)質(zhì)。這種人往往想的少、做得多，一般在沒有外力迫使的時候，他們是能少想就少想，能不想就不想。

2、自制力不太強的。

這個不難理解，就是自己控制不住自己的，比如，如果上班的話，每天按時起床、按時回家，去了單位還能干點活，要是放假在家的話，生活就全亂了，基本啥活兒也干不了。

3、不喜歡獨處、喜愛社交的。

性格外向的，不喜歡一個人獨處的，那還是比較適合非自由職業(yè)，因為非自由職業(yè)的特點決定了你的身邊多少會有同事，即使沒有同事也有工作上的社交對象。

以上的這些特點，可不是說只有進入社會、開始工作的人，才能夠看出來，而是孩子在很小的時候，就能夠表現(xiàn)出來，主要就看家長是否善于捕捉這些信息了。

第三，再來說說自由職業(yè)的特點。

自由職業(yè)，在英文里叫做“Self-employed”，就是自己雇傭自己的意思，其實是非常貼切的。在香港那邊，人們都叫做“自雇人士”。

自由職業(yè)者不長期隸屬于某個固定的組織，不向某個雇主做出長期承諾。他們在自己的指導下找工作去做，經(jīng)常在家工作，但也不全是在家工作。

自由職業(yè)者大多數(shù)屬于腦力勞動者或者技術、服務提供者。

腦力勞動者，比如，作家、編輯、會計、獨立學者、自媒體創(chuàng)作者，等等。

技術、服務提供者，比如，自主創(chuàng)業(yè)開飯店、開小工廠的，有某種技術可以給人服務的。

像所有通過“平臺 個人”的模式來靈活賺錢的工作，都可以算是自由職業(yè)。我舉個我身邊的例子，我以前的一個鄰居，從農(nóng)村出來到城市打工，沒別的技能，只會開中小型貨車。最開始是給別人的小公司打工，后來自己攢了點錢，花5萬買了一輛中型貨車，初期通過原來經(jīng)常聯(lián)系的一些客戶繼續(xù)接活兒，后來現(xiàn)在自己注冊了貨拉拉在上面自己接單每天給人送貨。

自從他自己買了中型貨車，就算是自由職業(yè)者了，只不過初期依靠的平臺是經(jīng)常合作的幾家便利店、裝修公司，后期依靠的平臺是貨拉拉。

自由職業(yè)的主要特點就是：

1、每天需要做什么、下一步需要做什么，主要靠自己考慮，由自己組織安排；

2、自己不但要執(zhí)行好每天必須要做的工作內(nèi)容，還需要及時策劃好明天、明年的下一步該做什么；

3、自己的工作方向和內(nèi)容都偏向主動，全靠自己統(tǒng)籌規(guī)劃；

4、自己的工作是否有實際效益，主要取決于自己的戰(zhàn)略決策是否正確；

5、自己的地位始終是既扮演自己的管理者、職業(yè)路線規(guī)劃者，又同時扮演行動的執(zhí)行者。

第四，啥樣的人適合做自由職業(yè)？

1、“多思型”先天思維模式的。

通俗理解，就是那些遇事總喜歡多想的人。雖然眼前已經(jīng)有一個解決方案了，但他還是總想著能不能找出來一個更好的解決方案。這種人往往想的多、做的少，或者從另一種意義上來講，多想就是為了少做。在沒有外力迫使的前提下，他們一般是不會輕舉妄動的，天生就喜歡“三思而后行”。

這類人往往想法比較多，在剛進入職場時由于工作經(jīng)驗不足還可能比較聽領導的話，但隨著工作年限的延長、工作經(jīng)驗的積累，他們很快就會有自己獨立的想法，認為工作應該這樣做，不一定按領導說的那樣做。因此，這樣的人在職業(yè)生涯的中后期都非常適合自由職業(yè)。

2、自制力很強的。

對自己感興趣的事情、對一些有顯著成就感的事情，他們都能表現(xiàn)出超乎于常人的自控能力。如果是既沒啥興趣也覺得沒有成就感可言的事，他們也一樣會表現(xiàn)出超常的懶惰。

3、很喜歡獨處、不擅長社交的。

性格內(nèi)向，比較喜歡獨處，喜歡一個人靜靜地坐在那里鉆研事情的。這樣的人如果在單位里是很容易被孤立的，不如做自由職業(yè)更為合適。

同樣，以上的這些，家長如果細心觀察，可以在孩子很小的時候就能發(fā)現(xiàn)這些孩子的個性特點。如果觀察足夠仔細的話，在小學畢業(yè)之前就應該已經(jīng)能夠掌握所有的信息了。

可以預見的是，未來的社會，將會有越來越多的人成為自由職業(yè)者，尤其是從小物質(zhì)條件優(yōu)越、個性張揚、自主意識更多的新一代00后、10后孩子們，長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，會更加傾向于自由職業(yè)。

關于職業(yè)規(guī)劃的大方向把握，今天先說到這里，把先想到的跟大家聊聊，以后有機會再繼續(xù)補充。

好了，今天的內(nèi)容就跟大家分享到這里。如果還有其他疑問，歡迎留言或私信。你的收藏、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)和關注，就是對我最大的支持。我是魏老師，咱們下期再見。