導讀有很多員工在工作當中遇到了自己的瓶頸期，覺得自己無法再長進、學習也沒有效果。我們該如何激勵這樣的員工呢?新躍社科大學納丹人力發展學院(NSHD)人力資源管理....

有很多員工在工作當中遇到了自己的瓶頸期，覺得自己無法再長進、學習也沒有效果。我們該如何激勵這樣的員工呢?

新躍社科大學納丹人力發展學院(NSHD)人力資源管理課程主任Wang Jiunwen博士認為，業余進修可能是解決上述問題的辦法。

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