導(dǎo)讀1.誤區(qū)1.1直接從簡歷中背誦一段這樣雖然省事，但是缺點(diǎn)很明顯，往往不夠精準(zhǔn)，因?yàn)閭€(gè)人簡歷面試官一般提前已看過，即使不看，在求職者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，簡歷也會(huì)擺在....

1.誤區(qū)1.1 直接從簡歷中背誦一段這樣雖然省事，但是缺點(diǎn)很明顯，往往不夠精準(zhǔn)，因?yàn)閭€(gè)人簡歷面試官一般提前已看過，即使不看，在求職者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，簡歷也會(huì)擺在面試官桌上，難道面試官想浪費(fèi)求職者或他的時(shí)間，聽?wèi)?yīng)聘者重復(fù)簡歷上已有的內(nèi)容？，我來為大家科普一下關(guān)于面試自我介紹3分鐘教你學(xué)會(huì)?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

面試自我介紹3分鐘教你學(xué)會(huì)

1.誤區(qū)

1.1 直接從簡歷中背誦一段。這樣雖然省事，但是缺點(diǎn)很明顯，往往不夠精準(zhǔn)，因?yàn)閭€(gè)人簡歷面試官一般提前已看過，即使不看，在求職者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，簡歷也會(huì)擺在面試官桌上，難道面試官想浪費(fèi)求職者或他的時(shí)間，聽?wèi)?yīng)聘者重復(fù)簡歷上已有的內(nèi)容？

1.2 套別人的模板。好處是便捷，不用太費(fèi)腦筋，缺點(diǎn)是，往往不出彩，面試官見過的簡歷一般情況下遠(yuǎn)比求職者要多，一看別人用過的模板，給的印象就是“這位又是復(fù)制粘貼的”。

1.3 簡歷美化過頭，甚至造假。有時(shí)，求職者為了掩蓋某項(xiàng)自己的經(jīng)歷或?qū)W歷，寫的高大上，看著光鮮亮麗，缺點(diǎn)是經(jīng)不住追問，豈不知，面試官不是傻子，他們經(jīng)歷的面試太多了，自認(rèn)為偽裝的很好的求職者，往往經(jīng)不住面試官的追問，因?yàn)樗麜?huì)問相當(dāng)深的細(xì)節(jié)，如果不是真實(shí)的，一聽便知，而且，在核實(shí)、背景調(diào)查階段，很多信息會(huì)浮出水面，本來到手的offer又會(huì)轉(zhuǎn)眼失去。

1.4 過于復(fù)雜，1分鐘說不完。有的雖準(zhǔn)備了自我介紹，但是過于冗長，從求學(xué)到求職，從學(xué)生會(huì)到班委，到文體活動(dòng)，經(jīng)歷的各種事情羅列一大堆，這樣往往要達(dá)到4-5分鐘。而一般情況下，面試官會(huì)給1分鐘時(shí)間做自我介紹，其中有這樣的考慮：考察求職者概況總結(jié)能力；考察求職者取舍能力；考察求職者語言表達(dá)能力。

2.對策

2.1避免全文背誦簡歷中已有的大段信息。面試官想聽的是求職者最出彩的地方，“你有什么能力勝任崗位？”“公司為什么錄用你？”“你能為公司帶來什么價(jià)值”這類問題是求職者應(yīng)深度思考和表述的。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是原有工作經(jīng)歷者，可以詳細(xì)展開某件事或一項(xiàng)工作經(jīng)歷，闡述其中的得失和感想。

2.2模板可以參考，不宜復(fù)制粘貼。這里要著重準(zhǔn)備自己的亮點(diǎn)，“一人一簡歷”，“一崗一簡歷”，要讓面試官覺得你人是獨(dú)一無二的，簡歷也是如此，不能換個(gè)名字，用在他人身上通用。比如說誠實(shí)、務(wù)實(shí)、踏實(shí)，太過籠統(tǒng)。最好在每個(gè)地方都有例子準(zhǔn)備，萬一追問能夠?qū)Υ鹑缌?，宜未雨綢繆，不宜臨時(shí)抱佛腳。

2.3 簡歷可以適當(dāng)拔高，但不宜虛構(gòu)。求職者應(yīng)力求實(shí)事求是，否則，是“紙糊的”終究經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，永遠(yuǎn)不要低估面試官的實(shí)力。在面試環(huán)節(jié)，求職者要靈活掌握已準(zhǔn)備好的內(nèi)容，要懂得察言觀色，在自我介紹階段要和面試官有眼神的交流，看他們的反應(yīng)，應(yīng)聘者不可死腦筋，把前一天晚上準(zhǔn)備的材料背下來完事，看似簡單，實(shí)則是沒有變通思想的表現(xiàn)。

2.4 語言精煉，勤加練習(xí)。能一句話說清楚的盡量不說二句，盡量用短句子，語言要抑揚(yáng)頓挫、鏗鏘有力，不單當(dāng)成一場面試，更要看成是一場表演。新東方的老師在正式上課前，要求教師先自己練200遍，雖然顯得過于苛刻，但是經(jīng)過走心和思考的準(zhǔn)備，自我介紹的效果總比毛毛草草不準(zhǔn)備要強(qiáng)。應(yīng)聘者在面試前，要按崗位和公司的不同，分別準(zhǔn)備不同的自我介紹，其中的個(gè)人經(jīng)歷、特長等要為目標(biāo)崗位量身定做，不可求職所有的崗位用一個(gè)現(xiàn)成的模板。