導(dǎo)讀分享職場(chǎng)故事，交流職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，歡迎關(guān)注“蕭毅哥”。經(jīng)歷過職場(chǎng)的人都知道面試對(duì)于一份工作的重要性。能否順利被錄用就在這短短的十幾分鐘。盡管在工作的尋找中，實(shí)力的....

分享職場(chǎng)故事，交流職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，歡迎關(guān)注“蕭毅哥”。

經(jīng)歷過職場(chǎng)的人都知道面試對(duì)于一份工作的重要性。能否順利被錄用就在這短短的十幾分鐘。盡管在工作的尋找中，實(shí)力的高低是決定因素，但是一定的面試技巧也是不可或缺的。面試中表現(xiàn)得好，不僅能夠彌補(bǔ)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并且能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，也有助于今后的職場(chǎng)打拼。

01“水”字加一筆，是什么字？

但是很多面試官忘往往喜歡不按照常理出牌。在一個(gè)創(chuàng)意策劃公司的面試環(huán)節(jié)中，一個(gè)面試官就問了這樣一個(gè)問題：“水”字加一筆，是什么字？

在場(chǎng)的面試者能力都勢(shì)均力敵，他們深知，這道題能否給出令面試官滿意的答案，那就是自己取勝的關(guān)鍵。但是所有人卻在這道題面前傻了眼？這個(gè)題跟專業(yè)有什么關(guān)系？勝任一個(gè)廣告公司的職位需要猜字謎嗎？

盡管被面試官的用意搞得一頭霧水，但大家還是絞盡腦汁思考：“水”字加一筆，究竟是什么字？第一個(gè)面試者回答：是“冰激凌”的“冰”。答案顯然是錯(cuò)的，面試官搖了搖頭；接著第二個(gè)應(yīng)聘者更緊張了，他顯然沒有準(zhǔn)備好答案，于是向面試官解釋：“我認(rèn)為這個(gè)題目與創(chuàng)意策劃的工作無關(guān)，因此無法給出答案?！泵嬖嚬倮^續(xù)搖了搖頭。

02 女生順利給出答案，猜出字謎，獲得工作

第三個(gè)回答者是位女生，她看了前面兩個(gè)應(yīng)聘者被面試者否定，自己卻絲毫不慌亂，她提筆寫到：“水”字加一筆，有兩個(gè)字，一個(gè)是“氷（bing）”另一個(gè)是“氹（dang）”，面試官聽了，贊同地點(diǎn)了點(diǎn)頭，表示滿意。于是女生順利取得了入職資格，在眾多參與者中脫穎而出。

大家都看到了，崗位競(jìng)爭(zhēng)是多么激烈，當(dāng)實(shí)力，能力水平達(dá)到了一定水平，面試是能否取得面試官青睞的重中之重。當(dāng)大家的實(shí)力水平差不多時(shí)，面試中表現(xiàn)得是否精彩就成為了取勝制敵的法寶。那么，面試對(duì)于求職者來說，如此重要，怎樣才能把握好面試的機(jī)會(huì)，在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出呢？

03 面試中的應(yīng)試技巧，如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的面試中脫穎而出？

第一、揣摩面試官的出題意圖

上學(xué)時(shí)，回答試卷上的題目，老師總會(huì)告訴我們獲得解題思路的方法是，揣摩出題人的意圖。同樣，即使走出校園，面對(duì)的不再是試卷而是面試官，我們也要揣摩面試官出題的意圖，尤其是像上面的面試場(chǎng)景中，面試官提出了與專業(yè)，應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題時(shí)，更應(yīng)該冷靜思考面試官的出題意圖、

不管出什么樣的問題，面試官都是在考察你的能力是否與崗位要求所匹配。這些能力可能是隨機(jī)應(yīng)變的能力，溝通的能力，組織領(lǐng)導(dǎo)的能力，當(dāng)我們仔細(xì)思考面試官究竟想要考察什么能力時(shí)，就能夠?qū)ΠY下藥，主動(dòng)地展示自己相關(guān)的技能與能力。

例如，在上面的場(chǎng)景中，我們首先思考的出發(fā)點(diǎn)是：應(yīng)聘的是創(chuàng)意策劃公司，那么對(duì)于這個(gè)崗位來說，最重要的能力是什么？

首先，創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作需要專業(yè)的知識(shí)積累，其次，創(chuàng)意工作也需要廣泛的知識(shí)面，與設(shè)計(jì)靈感。巧婦難為無米之炊，一個(gè)好的設(shè)計(jì)師一定要能夠從日常生活中獲得靈感，發(fā)散思維將生活中常見的設(shè)計(jì)如漢字中獲得新的靈感來源。

那么回到面試官詢問的問題上，表面上是一道猜字謎題目，實(shí)際上，是在考察應(yīng)聘者是否有廣泛的知識(shí)面，發(fā)散性思維的能力。一筆應(yīng)該填在哪里，能夠組成什么樣的漢字，都體現(xiàn)了一個(gè)設(shè)計(jì)師是否擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

值得注意的是，近幾年面試官都喜歡這類猜字謎的題目，不論是技術(shù)崗位還是文案創(chuàng)意工作崗位，字謎都能夠展現(xiàn)出一個(gè)人是否具有冷靜思考，廣泛知識(shí)面，創(chuàng)新能力。而這些能力，在任何崗位都是所必需的的。面試者在準(zhǔn)備面試時(shí)，就應(yīng)該著著重關(guān)注這類問題的積累。

第二、沉著應(yīng)對(duì)，不要情緒化

除了專業(yè)素養(yǎng)的考察，面試官還喜歡從面試題目中考車一個(gè)人的脾氣秉性。

在上面的面試中，第二個(gè)面試者可以說是全場(chǎng)表現(xiàn)最不佳的。他不僅沒有給出答案，反而向面試官表達(dá)了不滿，這樣留給面試官的印象就只能是，此人是一個(gè)心浮氣躁，不能沉靜思考，脾氣剛烈的“愣頭青”。專業(yè)能力就此不談，職場(chǎng)更是一個(gè)需要溝通與人際交往的地方，這樣性格如何能夠應(yīng)對(duì)日常工作的處理與交接呢？

對(duì)待面試題目最好的狀態(tài)，就是不卑不亢，沉著應(yīng)對(duì)。大家需要了解的是，難題，怪題是面對(duì)所有應(yīng)聘者的，大家都是站在同一個(gè)起跑線上。此時(shí)，誰能夠沉著冷靜地思考，給出正確答案，誰就能夠獲得機(jī)會(huì)，脫穎而出。

求職歸根結(jié)底還是一個(gè)自我推銷的過程，我們應(yīng)該把最好的一面最大程度地展現(xiàn)給面試官，向他證明，不論是穩(wěn)定的性格，沉著冷靜的思考能力，還是不卑不亢的態(tài)度，自己都是能夠勝任這個(gè)崗位的最佳人選。

第三、對(duì)于不會(huì)的題目，也要有態(tài)度

第二個(gè)面試者失敗的原因不僅僅是他氣急敗壞的情緒表露，更在于他太輕易就給出了“我不會(huì)”的態(tài)度。

沉著冷靜思考這種能力很大程度上需要我們?cè)谌粘Ｉ钪胁粩嗑毩?xí)積累，那如果自己真的是一看見難題就慌，或者自己真的在思考一番后，仍然不能給出正確的答案，那我們應(yīng)該怎么辦？

首先，一定不能就此放棄向面試官直截了當(dāng)?shù)卣f：“我不會(huì)”。而是也要抓住最后一絲希望，將自己的能力繼續(xù)最大限度地展現(xiàn)給面試官。要抱著這樣一種態(tài)度：這個(gè)題目我不會(huì)，但是其他我會(huì)的東西有很多。

比如，在上面的面試環(huán)節(jié)中，如果真不知道“水”字加一筆是什么字，那么要及時(shí)把問題回答的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己會(huì)的能力上面。你可以試著這樣回答：

“這個(gè)問題我暫時(shí)沒有想出來，下去后我會(huì)學(xué)習(xí)這個(gè)問題。但是這個(gè)題目給了我一些啟發(fā)：我們的創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作也可以從古代漢字上汲取靈感，比如通過漢字筆畫的增減，偏旁部首的變換來更好地傳達(dá)我們的策劃思想，讓顧客滿意?！?/p>

這樣，即使沒能給出面試官正確的答案，但是也抓住了機(jī)會(huì)向他展示了自己的創(chuàng)意策劃的思路，無形中就向他透露：我也是具有創(chuàng)意靈感的。同樣可以勝任這個(gè)工作。

于是，就給了面試官更深刻的記憶，獲勝的把握也就更大。

看完以上，你認(rèn)為面試中還有哪些需要注意的地方呢？歡迎在評(píng)論區(qū)說出你的觀點(diǎn)！