導讀在當代大學生接受采訪時，被問到：在工作中，最不能接受的是什么？大學生回答到：“加班！”如今，加班似乎已經成為年輕一代人，必不可少的工作任務，尤其是在大學生就....

在當代大學生接受采訪時，被問到：在工作中，最不能接受的是什么？大學生回答到：“加班！”

如今，加班似乎已經成為年輕一代人，必不可少的工作任務，尤其是在大學生就業形勢十分嚴峻的今天，為了能保住一份穩定的工作，致使工作中開始內卷。

員工們積極表現著各自的才華，加班則成了內卷中，最好的體現和證明，這點在大型的公司、企業，展現得淋漓盡致，特別是在大城市的公司中。

即便公司規定晚上5點下班，又有幾個人是真的在晚上5點時走出公司的呢？員工為了給領導表忠心，恨不得全天住在公司努力工作，然而這并不是在大學時理想的工作狀態。

“965工作制”被提出，大學生向往的工作，或將真的實現了

哪個大學生不是在臨近畢業時一腔熱血，希望能在工作中一展宏圖，可現實是大學畢業生初入職場，需要照顧的事和人都很多，不僅身體要承受著巨大的工作量，心理更累。

職場不比校園，中間還隔著很多的人心，又有多少大學生沒受過職場中的“冷漠”，但最令畢業生難受的還是無休止的加班，直到很多大廠率先表示：杜絕加班！

我國著名的網絡科技公司騰訊，在公司公告中表示，將實施“965工作制”，指早上9點上班，晚上6點下班，周休雙休。要知道這是無數大學生理想中的結果，工作幸福指數爆棚。

特別強調過如果有員工想加班，必須向公司遞交申請，最重要的是員工加班的時長，和上級領導的績效考核制度有關，更不會在強求員工加班，深陷泥潭的加班人：幸福來得太突然！

在即將畢業的00后大學生們，還沉浸在“965工作制”的喜悅中，我國另一家大型的網絡公司字節跳動，跟隨其后宣布將實施“1075工作制”，指早上10點上班，晚上7點下班，周休雙休。

很多了解過字節跳動的大學生都知道，以往字節跳動實施的是大小周休制，也就是大家所說的單雙休，雖然看似只是少了2天的休息時間，實際上卻少了很多。

但還是有很多精細的網友看出，實際上像這樣大型的網絡科技公司，只要員工身邊有臺電腦、有網，即便是在家也能照常辦公，網友：這是要名正言順地不給加班費！

妍妍學姐有話說：

針對加班這件事，似乎已經成為了職場中的一種常態，為了能最大限度增加公司效益，畢竟各個企業的老板作為商人，會盡可能地將公司的利益最大化，其中包括對員工的支配。

而作為現在職場新人的00后大學畢業生，首先身上充滿了新一代人的傲嬌和目中無人，也是大眾眼中，最任性、隨意的一代人，他們怎么會甘愿受老板無底線的支配呢！

為什么00后畢業生不愿在職場中“委曲求全”？

看不上”畫大餅“的老板

不知從何時起，“畫大餅”甚至成為各個老板專用籠絡人心的手段，并且放在80、90后身上真的很好用，也就讓各個老板無形中養成一種習慣，尤其是在公司的年會上。

老板們站在舞臺上侃侃而談，暢想著未來一年的目標，把大家工作的斗志激起，踏踏實實地跟著老板搞事業，但00后畢業生卻作為旁觀者，看得非常透徹，自然看不上老板畫的大餅。

沒成家剛立業，肩上的擔子輕

對于剛走出大學校園的00后，可謂是沒家沒業的，什么后顧之憂都沒有，尤其是家境較好的畢業生，說不定家里父母還能接濟一下生活，肩上的擔子非常輕。

自然工作對00后大學生而言，并非哪個工作不可，甚至不開心時連老板都能被炒魷魚，這就是00后的隨性，也是他們灑脫的一面，所以00后畢業生才不會在職場中委曲求全。

總結：

雖然對00后畢業生而言，他們年齡尚小，會有很多選擇工作的機會，但也要清楚事業上升期只有剛畢業的這幾年，畢業生們在隨性的同時，更要把握好事業上升的機會。

不知有沒有看過這樣一句話：“20歲和30歲之間，隔著不僅僅是10年，是一個人整個人生！”因為在這10年中，大多數人要經歷成家、立業，直接決定著今后的發展方向。

利用好這10年時間的人，會擁有光明的前程，甚至可能比當初一同起步的人，要少奮斗10年，這就是現實因素的影響，所以趁著身上擔子輕時，更要努力拼搏！

今日話題：你贊成實施“965工作制”嗎？#2022育見美好#