導讀秋季招聘是大學生走入職場的良好時機，每年有很多企業，從十月起就開始面向大學生進行公開招聘，或者是校園宣講會，很快就會迎來一系列的面試。大學生們習慣了多年來的....

秋季招聘是大學生走入職場的良好時機，每年有很多企業，從十月起就開始面向大學生進行公開招聘，或者是校園宣講會，很快就會迎來一系列的面試。

大學生們習慣了多年來的學習模式，很多同學對求職沒有太多的經驗，有時候思維方式可能與招聘方產生一定的出入，自己眼里比較認可的穿衣風格有可能反而不被面試官喜歡。

最常見的一個例子，就是不少同學喜歡穿正裝參加招聘會及面試，在同學們眼中這可能是重視求職的表現，實際上在HR眼中未必覺得合適。

大學生面試不宜隨便穿正裝，穿錯反而會“減分”

高校學習生活期間像學生會、班干部等選舉的正式場合，可能會涉及穿西裝、打領帶，部分同學可能因此而出現了誤區，實際上多數企業招聘時，西裝革履反而可能是減分項。

一位男生就在網上分享了自己的經驗，因為受到西方文化熏陶，在他的眼里面試穿正裝是基本要求，不過在經歷了很多家面試后，卻發現自己的打扮經常成為“異類”。

面試結果可想而知，起初倔強的他認為這是面試官的偏見，但后來也不得不向現實低頭，開始改變和適應。其實這種經歷告訴我們，穿衣本身沒有具體標準，但場合很重要。

國內求職時，對于穿正裝基本沒有硬性要求，除了個別行業和崗位，求職者基本都是穿普通服裝應聘，穿正裝反而顯得格格不入，那么什么情況下應該穿正裝呢？

穿正裝有講究，以下幾類崗位更適合西裝革履

銀行等金融機構的崗位

銀行工作是很多大學生的理想目標，具有工作環境優雅、福利待遇齊全等優勢。銀行機構也是校園招聘中的主要單位之一，金融類企業往往比較看重大學生的形象氣質。

所以如果同學們去這類企業應聘，可以穿比較正式的西裝，并進行精致的妝容打扮。尤其是集體面試的時候，基本上都會以黑色西裝和白襯衫為主。

外資企業的崗位

相比國企，外資企業可能在工作穩定性方面差一些，但勝在薪資待遇和晉升速度可能更有優勢，所以也是深受大學生青睞的方向。

外資企業通常管理風格受到海外文化的影響，所以招聘時企業青睞的求職者風格也不同，去大型知名外企面試，大學生可以考慮穿正裝，但款式和顏色比去銀行面試更自由。

酒店、空乘等服務類崗位

隨著高等教育資源的優化，很多服務類方向的專業也走進了高校課堂，酒店管理、旅游管理、空乘等專業的大學生通常從事高端服務工作。

這些崗位由于其特殊的行業傳統，通常也會在面試時重視正裝的穿搭，并且女生需要化比較精致和相對濃厚的妝容，淡妝反而可能被誤以為大學生不擅長做好形象維護。

大學生參加招聘，除了衣著也需重視舉止

“人靠衣裝”其實并非一種偏見，很客觀地講，面試官或多或少都會因大學生的衣著打扮而影響其第一印象，當然衣著只是一個因素，言談舉止更為重要。

大學生在參加招聘的時候，需要注意以穩重、踏實的形象展現給用人單位。回答問題或遞交簡歷等細節都要留意，不能毛毛躁躁，給面試官以不踏實的感覺。

呈上或拿回簡歷的時候，最好用雙手，這其實是一個基本的禮貌，但現在很多同學并不知道，如果有這樣的表現，或許能讓面試官感到眼前一亮，留下更好的印象。

當然，在求職時我們的態度需要不卑不亢，既不要輕視面試，做出一種無所謂的樣子；也不宜過度謙卑，表現得畏畏縮縮。看上去是謙遜，但可能讓人感覺不自信。

總之，大學生面對招聘單位需要對自己的言行舉止有足夠的重視，最簡單的“站如松、坐如鐘”可以長記在心。

【筆者寄語】從校園到職場，面試幾乎是絕大多數高校生需要邁出的第一步，而這一步又非常的關鍵，它不像考試，是按筆試成績就能決定名次高低。

即使是相同學校、相同專業背景，在面試過程中表現不一樣，未來的發展空間可能差異甚遠。雖然實力是決定性因素，但衣著和舉止等方面也是不能低估的影響力。

希望同學們可以充分重視起面試時的衣著問題，正裝可以穿，但一定要分清楚場合，上文中提及的一些崗位更適合西裝革履。

今日話題：你認為還有哪些行業的面試適合穿西裝呢？