導(dǎo)讀作為打工人一定離不開辭職的經(jīng)驗，那么你辭職的時候是不是基本上就簡單的跟上級領(lǐng)導(dǎo)或者HR說一句，然后提交書面的辭職報告就算了？后面的一切就等公司安排？我們都知....

作為打工人一定離不開辭職的經(jīng)驗，那么你辭職的時候是不是基本上就簡單的跟上級領(lǐng)導(dǎo)或者HR說一句，然后提交書面的辭職報告就算了？后面的一切就等公司安排？

我們都知道，員工辭職只需要提前30天對單位做出“我要辭職”的通知就可以了，而且是“通知”，不是“申請”！

但是在辭職的時候最重要是什么，才能保障員工的利益呢？

最重要的是取證，證明你已經(jīng)提出辭職，證明你已經(jīng)向公司做出過通知！你要是手遞手給領(lǐng)導(dǎo)交了一個辭職通知，然后領(lǐng)導(dǎo)萬一不承認你怎么辦？那么如何證明呢？

所以我們需要注意的就是多管送達，比如說在微信上發(fā)個圖片，發(fā)個短信，發(fā)個郵件，然后或者找領(lǐng)導(dǎo)/HR遞辭職通知的時候，讓領(lǐng)導(dǎo)或HR給你簽一個回執(zhí)也是OK的！

這樣的話，你就有了核心性的證據(jù)，證明已通知了公司了！