來源 | 國際科學【科研城邦旗下科普公眾號】

你身邊有這樣的同事嗎？他們往往話很多，總是說個不停。有人覺得擁有這個特點蠻好，因為顯得熱情外向；也有人不喜歡他們，認為他們是“話癆”。

但不管怎么樣，作為一個群體，他們會不會因為話多這一特點，影響他們未來的職業發展呢？

根據學術期刊The Leadership Quarterly（領導力季刊）2020發表的一項研究顯示，那些花更多時間發言的人，往往會成為一個最初沒有領導者的群體的領導者。

這篇論文的標題為“Testing the babble hypothesis: Speaking time predicts leader emergence in small groups”，中文可譯為《驗證“胡言亂語假說”：說話時間預測小群體中的領導者出現》，作者為賓漢姆頓大學學者Neil G.MacLaren等人。

此前有研究報道，話多的人更容易當上領導。這種效應被稱為領導力的“胡言亂語假說”。

在上述的這項研究中，作者嘗試對這一現象進行再次驗證。此外，作者對可能產生干擾作用的其它因素，也進行了考察。

結果顯示，無論團隊成員的智力或個性特征如何，都會出現這種效應，即話多的人更容易當上領導。

研究人員記錄了33組小團隊（由4-10名大學生組成的）在計算機模擬的軍事或商業主題活動中一起工作的情況。

軍事主題的模擬，是一款名為BCT Commander的游戲，而商業主題的模擬，是一款名為CleanStart的游戲。

參與者有10分鐘的時間用來計劃完成這項任務。還有60分鐘的時間，參與者被要求作為一個小組，共同完成這項任務。每組有一名參與者被隨機分配為“操作員”，負責操作游戲的用戶界面。

一次是在模擬的計劃階段之后，一次是在游戲階段之后。這些參與者被要求提名一到五個他們認為已經成為領導者的人。

MacLaren和他的同事發現，花更多時間說話的學生，更有可能被提名為領導者。

即使考慮到操作員的身份、以前的游戲知識以及諸如個性特征和認知能力等心理變量，結果還是發現，話多的人更可能被認為是領導者。

不過，這項研究中也發現了性別偏見（研究的小組由男女學生組成）。研究人員發現，性別對領導能力的產生有重大影響，話多的男性更容易被選為領導者。

“我們在論文中提到的另一個重要推論是：領導力歸因中的性別偏見。在我們的數據中，男性僅僅因為是男性而平均獲得額外的選票。對得票最多的個人來說，這種影響更為極端?！盡acLaren表示。

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984320300369

https://www.psypost.org/2021/07/new-study-finds-people-who-speak-more-are-more-likely-to-be-viewed-as-leaders-61540