導(dǎo)讀在當(dāng)前社會中，談及國家公務(wù)員，大家都會下意識地認(rèn)為公務(wù)員工作就是擁有“鐵飯碗”，可以高枕無憂的生活。那么如果公務(wù)員患病不能工作的，是否會被國家辭退呢?一、公....

在當(dāng)前社會中，談及國家公務(wù)員，大家都會下意識地認(rèn)為公務(wù)員工作就是擁有“鐵飯碗”，可以高枕無憂的生活。那么如果公務(wù)員患病不能工作的，是否會被國家辭退呢?

一、公務(wù)員患病不能工作是否會被辭退

如果公務(wù)員生病了，不會被辭退。

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條　有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：(一)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的(二)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的(三)拒不執(zhí)行機關(guān)的交流決定的(四)拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機關(guān)、審計機關(guān)、行政復(fù)議機關(guān)作出的決定的(五)違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計的(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的(八)其他違反組織紀(jì)律的行為。

二、公務(wù)員是否可以申請工傷

公務(wù)員在工作中受傷，也可以去申請工傷，依法拿到工傷保險的理賠。具體如下：

(一)受理機構(gòu)：用人單位統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門行政部門;

(二)申請人：

1、用人單位;

2、若用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出申請則工傷職工或其近其近親屬、工會組織可提出申請。

(三)申請日期：

1、用人單位應(yīng)自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請;特殊情況經(jīng)社會保險行政部門同意可延長;

2、若用人單位未提出申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出申請。

(四)所需材料

1、工傷認(rèn)定申請表，一式二份;

2、勞動合同復(fù)印件或在職證明，一份;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)，復(fù)印件一份;

4、病例復(fù)印件一份;

5、身份證復(fù)印件一份;

6、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份。

(五)工傷認(rèn)定辦結(jié)期限

(1)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

(2)社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

(3)哪些情況會導(dǎo)致工傷認(rèn)定耗時較長

一是勞動關(guān)系不明確。

部分勞動者特別是農(nóng)村勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動關(guān)系不明確，這就要進(jìn)行勞動爭議仲裁，如對仲裁結(jié)論有異議就得到人民法院起訴。

二是對工傷認(rèn)定結(jié)論不服。可以依法申請行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟。

三是需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的。在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

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