導讀同一時間進入該企業，別人都是升職加薪，自己卻只能拿個基本工資？每一次到年終考核的時候，公司老板對別人總是喜笑顏開，可唯獨到了自己這里就雞飛狗跳，這也不滿意那....

同一時間進入該企業，別人都是升職加薪，自己卻只能拿個基本工資？

每一次到年終考核的時候，公司老板對別人總是喜笑顏開，可唯獨到了自己這里就雞飛狗跳，這也不滿意那也不滿意？

公司其他同事總是能夠抱團取暖，見了面之后樂樂呵呵的，可見了自己就跟見了活閻王一樣，恨不得拔腿就跑？

在職場中，你有沒有遇到過這種問題，如果遇到了這種問題先不要急著吐槽大環境，也不要急著說周邊同事都在拍馬屁，而是要第一時間反省自己。因為有一個同事或者兩個同事的表現太過分的話，那還有可能是這些同事的問題，可如果所有的同事，上到公司老板下到基層管理，每一個人都對自己有意見的話，那么自己就得想一下，是不是在公司辦公的時候太過于“耿直”了。

耿直一：不會打招呼

在公司工作了這么多年，見過一些嘴甜的，也見過一些嘴咸的。一些員工剛來到這家企業的時候，年齡大的喊叔叔、阿姨；年齡差不多的就喊哥哥、姐姐；如果年齡比自己小的就喊弟弟、妹妹。來公司工作三天，絕大多數的員工都認識了，上到公司老板下到保安都能夠說上幾句話。

那么這個員工只要不犯錯誤，只要不主動地離開這家企業，只要不站錯隊伍，基本是前途無量。

還有一部分人他們特別耿直，這個耿直需要打個引號，換句話來說，就是愣。見了員工不懂得打招呼，見了老板趕緊躲到一邊，在走廊里面和公司老板擦肩而過，自己恨不得躲在墻角里，躲在某個縫里面，愣是不給公司老板打招呼。

企業聚餐的時候老板都端起酒杯了，自己還傻愣愣地在那吃菜，一個勁地低著頭玩手機，一句話都不搭茬，如果你有這種行為，請第一時間扭轉，并不是說讓你去拍領導馬屁，3米5米外見到公司老板就點頭哈腰，這種事情大家沒有必要去做。

但適當的打個招呼，適當的說上幾句話，這是有必要的。見了老板之后哪怕就點個頭說聲領導好或者老板辛苦了，再不濟就問老板中午吃了什么，咱們下一步有什么計劃呀，沒有必要聽老板說啥，無非就是碰了個面隨便搭個茬而已，都是隨口說的，只是為了讓面子上能夠過得去。可正是這個面子上過得去，讓一部分員工能夠飛黃騰達起來。

耿直二：有困難自己扛

尤其是職場新人，經常會遇到一個問題，老板給自己安排了任務，因為老板不知道自己的能力，所以就隨便給安排了一個任務，這個任務容易做還好，可如果任務太難了，自己做不下去怎么辦呢？一部分耿直的人會選擇把這件事情扛下來，甭管多苦多累，哪怕自己熬夜、加班加點通宵去做，也要把它做完。

如果自己努力努力再努力，把它做完了問題還不大，老板雖然不會覺得自己辛苦，但是自己沒有拖老板的后腿，面子上也能說得過去。但是還有一個情況，自己辛辛苦苦工作了好長時間，最終什么都沒有做出來，拿了一個白卷給老板交了過去，老板臉色必然是青一陣白一陣。

你自然有自己的苦衷，這件事情我不會做，是老板硬塞給自己的，沒錯，是老板硬塞給你的，可是如果遇到問題的時候，你就應該第一時間給公司老板溝通呀，千萬不要死扛問題，扛下來之后鍋是你的，榮耀反而不屬于你。

做完了和你無關，要是做不出來不好意思，這個鍋除了你之外誰都不會背。

耿直三：手里沒活

大家有沒有見過這種情況：一部分員工平日里工作非常懶散，公司老板一來就立馬跟打了雞血一樣，忙前忙后忙左忙右。

可正是這樣，通過如此齷齪的手法，不久之后，反而甚至加薪，自己每天努力工作沒有獲得任何好處，為什么呢？事實上老板也不近視，員工做的這些小動作自己自然能夠看得出來。只不過看得出來歸看得出來，老板可是不會輕易點破的。

員工見到老板才積極努力地工作，這恰恰說明了公司老板的威嚴所在。而一部分員工看見老板之后，連話都不說，該干什么還是干什么，該磨洋工的磨洋工，該努力工作的努力工作，雖然老板說不出什么話來，但是心里多多少少有點不是滋味。

職場啟示錄

在職場當中，我并不是說大家一定要去拍馬屁，一定要去迎合公司老板，這樣做反而沒有任何意義和價值，如果馬屁拍的時間太長，還會給人一種膩歪的感覺。

但是大家也不要太愣，碰見公司領導，該打聲招呼的時候就打聲招呼，公司領導來視察的時候，如果自己剛好忙完了手頭的工作，那就站起身來大大方方地給老板說：自己剛剛把任務完成了，問一下老板自己還需要去做什么。

絕大多數的高情商老板都會說：啊，做完這個工作已經很不容易了，先休息一下吧，一會看看你們部門主管給你分配什么任務。即便這個老板給你分配了其他任務，那麻溜地給它做完也就可行了。

這個時候公司老板反而會覺得你是在尊重他，這種尊重不同于拍馬屁，僅僅是單純的職場當中年幼者對于年長者的尊重，而這一部分尊重對于自己的升職加薪還是蠻有幫助的。

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