導(dǎo)讀文|有余姐全文共1456字，閱讀時長約3分鐘彈性工作，一般是指彈性工作制，也就是企業(yè)對員工的考勤實行更加自由和人性化管理，只要達到公司每天規(guī)定的上班時長，不....

文 | 有余姐

全文共1456字，閱讀時長約3分鐘

彈性工作，一般是指彈性工作制，也就是企業(yè)對員工的考勤實行更加自由和人性化管理，只要達到公司每天規(guī)定的上班時長，不對具體上班時間做硬性要求。在實際操作中，一般會對上班時間做一個時間范圍的限定，比如不得晚于下午一點等等。

彈性工作制在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，尤其是技術(shù)開發(fā)部門，是一種比較常見的考勤制度。

最初出現(xiàn)這種相對人性化的管理方式，也主要是因為程序員們平常加班比較多、而且晚上系統(tǒng)上線的話會到比較晚、甚至凌晨一兩點才能下班，為了能夠得到比較充分的休息，就規(guī)定第二天可以晚一些再上班。

發(fā)展到后來，就演變成了彈性工作制。

01

彈性工作制有哪些優(yōu)點

作為一名經(jīng)常加班，但早上總是要賴床到最后一分鐘才肯起來的人，我特別能夠理解那種晚上加班到八九點沒人給你發(fā)加班工資、但早上遲到1分鐘就要被扣考勤被扣錢的憤懣。

如果長期都在這樣的考勤管理制度下，時間長了，員工對于沒有受到公平對待的不滿情緒會越來越多，尤其是對于那些相對于關(guān)心所有的行為是不是都嚴格遵守公司的規(guī)章制度，更關(guān)心最終工作成果的績優(yōu)員工，更甚。

恰巧這一部分員工，又是想要跳槽找工作就不愁好機會的一類人。

通過改革公司的考勤管理制度，變成更加人性化的彈性工作制，不僅能夠讓員工以更加愉快和自愿的心情來加班，還能夠有效地降低優(yōu)秀員工的離職率，大大提高整體員工的工作幸福指數(shù)和滿意程度。

另一方面，從人才招聘的角度來看，如果外面大多數(shù)企業(yè)都實行了彈性工作制，而某一家公司沒有實行，這對很多已經(jīng)養(yǎng)成彈性上班習(xí)慣的求職者來說，是一個非常難以接受的考勤管理制度，也會增加公司的引進和招聘優(yōu)秀外部人才的難度。

而如果能夠提供比市場上其它公司更加人性化的彈性工作制，則能夠大大增加公司對求職者的吸引力。

02

彈性工作制有哪些缺點

按道理說，同樣是工作8小時，早一點來早一點走，晚一點來晚一點走，并沒有太大區(qū)別，那為什么很多公司還是會傾向于規(guī)定一個固定的上下班時間呢？

這就涉及到彈性工作制的第一個缺點，那就是當大家的上下班時間都非常不一致時，部門與部門之間、同事與同事之間的溝通協(xié)作就會變得非常地不順暢和不方便，從而大大降低整體工作效率：

你原本想著晚上下班有事，就早一點到了公司，希望能夠早點處理完當天的工作任務(wù)后早點下班，結(jié)果你發(fā)現(xiàn)需要溝通協(xié)作的同事一上午都沒見人影，等到同事下午上班溝通確定好，你自己當天的工作任務(wù)就完成不了；

而當你把還沒完成的工作放下，下班直接去處理個人事項之后，其它同事也同樣沒法用你的工作產(chǎn)出來開始他的工作，就這樣，原本可能一天就足夠完成的工作，用兩天都不一定能夠完成。

彈性工作制的另外一個缺點是，對于自律性太差的員工，可能是一個會降低其績效、引起拖延癥的導(dǎo)火索，對公司的管理水平提出更高要求。

03

如何使彈性工作制發(fā)揮優(yōu)勢、避免缺點

如何才能夠既滿足員工的人性化考勤需求，又能夠盡量減少由此帶來的整體工作效率降低、員工拖延癥等壞毛病的增加問題呢？

解決辦法就是雖然也彈性，但是還是要規(guī)定一個最晚上班時間，比如有的公司規(guī)定的會比較細化，針對前一天晚上加班到幾點來劃分幾個區(qū)間，每一個區(qū)間對應(yīng)一個第二天早上最晚上班時間：

比如，前一天晚上如果加班到十點，那么第二天早上可以最晚十點上班；加班到十二點，可以最晚到十一點上班。

如果為了考勤管理方便，那么可以規(guī)定一個統(tǒng)一的彈性上班時間，比如每天早上最晚不得晚于十點半上班，等等。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨。關(guān)注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。