導(dǎo)讀在職場環(huán)境持續(xù)內(nèi)卷的同時，近段時間以來，越來越多的年輕人開始注重自己在職場上的權(quán)力和應(yīng)該享受的利益。不管是對996的不滿，還是五險一金沒有按時交，亦或是無故....

在職場環(huán)境持續(xù)內(nèi)卷的同時，近段時間以來，越來越多的年輕人開始注重自己在職場上的權(quán)力和應(yīng)該享受的利益。不管是對996的不滿，還是五險一金沒有按時交，亦或是無故辭退還不付賠償金都能引發(fā)熱議。

據(jù)媒體報道，韓某于2004年9月入職蘇州某電子公司，雙方簽訂了書面勞動合同，2020年10月，該公司以韓某“不配合公司政策，積極度差”為由解除勞動合同。

為維護(hù)自己權(quán)益，韓某將公司告上法院。

法院審理查明，韓某與公司簽訂勞動合同時，并無約定具體的加班時間，此外，公司也未能舉證證明就加班事宜與工會、韓某協(xié)商一致，且對加班時限作出過保障勞動者身體健康的條件安排，相關(guān)做法侵害了勞動者的休息權(quán)。在這個情況下，公司解除勞動合同違法，判決賠償員工20余萬元。

據(jù)了解，目前，公司已履行了賠償義務(wù)。

對此，有網(wǎng)友表示，沒有哪份合同會明確必須加班，自然這家公司因?yàn)椴慌浜霞影嘟夤蛦T工是違法的。下班就走有問題嗎？到點(diǎn)不讓下班規(guī)定下班時間干什么呢？工作了16年，就賠了20萬，公司依舊血賺，壓榨無底線，應(yīng)該給老板們開個培訓(xùn)班。

值得注意的是，這只是小概率事件，因?yàn)闆]有充足的證據(jù)也不了解如何維護(hù)自己的權(quán)利，大部分人都在被公司默默壓迫中度過，能爆料出來打贏官司的都能直接被大家看到，可見其幾率有多么低。