導讀一不留神都到求職季了，作為常年面試別人的人(最高記錄一個月面試了10來個)，從面試方的角度給幾條小建議吧1、簡歷不喜歡中英文放一起的簡歷(特別是那種一行英文....

一不留神都到求職季了，作為常年面試別人的人(最高記錄一個月面試了10來個)，從面試方的角度給幾條小建議吧

1、簡歷

不喜歡中英文放一起的簡歷(特別是那種一行英文一行中文的)，中英文簡歷建議分開；

一份簡歷(一種語言)的篇幅以1.5-2頁A4紙為宜。如果真的有很多豐功偉績要寫，建議單獨附一張“項目清單”，列明自己參與過的重大項目；

簡歷的水分不要太大。你在簡歷上列的任何東西都會成為面試方測試你的內容。比如，TOEFL成績，如果考得不高，那么建議后面用括號注明toefl的滿分是多少(原因很簡單，不是每個面試官都會在短期內考過TOEFL，如果不給滿分做參照，面試官可能認為你惡意誤導)，但是英語4級和6級不用列分數；

一般而言簡歷上是建議放照片的。但是僅限長得好看的！并且，請不要用PS過的照片。如果不上相，請干脆不要放照片；

請不要在簡歷上列家庭住址和家庭電話，很土；

標點符號很重要。比如，在你列舉一份工作經歷下的職責時，正確的標點是每一個職責后用分號“；”而不是逗號或者句號。特別是英文簡歷。老外特別重視這個；

簡歷上的字體請自成體系，同級別的內容要統一字體和字號。最不容易出問題的字體字號是：中文宋體或楷體(一般外企喜歡楷體，國內企業喜歡宋體)，英文TIMES NEW ROMAN，盡量不要用斜體字、黑體字。正文字號一般是小四或者12號，標題(比如“工作經驗”)可以小三或者14號。另外，請注意行距統一；

個人經歷與年齡相符，與你應聘的職位相符。一個很糟糕的例子是，我見過一個應聘低級職位的人，她的簡歷上第一個職位居然是某公司的董事，給人的感覺是，要么是胡吹，要么是富二代，都不是讓人喜歡接受的類型(說明：不是不接受富二代，而是不喜歡在簡歷上顯擺自己是富二代的)；

個人學習和工作經驗一定要連貫，不要出現3個月以上的斷檔。如果出現了，有的公司會直接PASS你，如果沒有直接PASS你，也請做好準備，面試幾乎一定會問到。對于不連貫的簡歷，如果實在找不出好的理由，就說要照顧生病的父母吧！但是說完得補充一句，“現在父母身體很好，所以可以專心工作了！”這種善意的謊言是沒辦法的，不然難道說“我周期性會犯不想工作的病”？

在一個機構工作低于兩年不建議跳槽，如果一定要跳槽，請做好面試被刁難“缺乏穩定性”的準備。

2、面試方式及預約

新人不要更改面試時間，最好是直接接受招聘方定下的第一個時間；資深人士修改面試時間(以顯得自己現在還是挺忙挺重要的)的次數不宜超過1次(解釋：公司負責面試的一般有多人，每改一次面試時間，意味著HR要多次與所有面試官重新確認時間。每次修改都是以群發郵件的方式做的，收到郵件的面試官會很煩)；

最好不要接受電話面試(HR專用詞匯，F2F才是現場或視頻面試)，電話面試因為信號問題，很容易使面試官產生急躁的情緒；

面試當天請不要遲到！但是也不要過分早到，一般以提前10分鐘到為宜。實在到早了，請自行找個公司視野范圍外的角落呆著。

加一條建議，別把自己的男女朋友帶到面試現場。上次有個川師的女碩士答筆試題的時候她男朋友居然在旁邊玩手機。我把她男朋友帶到休息區，然后禮貌性地問了她幾個問題就讓妹子走人了。面試時請一定注意細節。

好吧，我沒想到會有人犯這種低級錯誤。。。我從小學考初中就不帶家長去了

3、面試著裝及禮儀

一般而言，正裝。資深人士建議西裝(包括夏季)，新人穿西褲和襯衫即可(僅限夏季，其他時候還是建議西服)。當然，如果你非常明確地知道你要應聘的企業的著裝風格，可以靠近那個風格去著裝。但是即使擬應聘企業著裝風格比較隨意，也不建議穿全套牛仔服去面試，可以接受的是SMART CASUAL(請自行BING之)；無論穿什么，請確保衣服上沒有褶皺！

無論男女，請不要穿露腳指頭的鞋；除非應聘天上人間，無論男女，請不要穿能露出乳溝的上衣，不要穿露肩上衣，不要穿太短的褲子或裙子；

一般面試人員會被安排到一個房間先等候，請不要搶著開門！請走在秘書后面，如果已經不幸走她前面了，到了地方請退后一步，讓她開門；

等候期間，如果有秘書問你喝什么，請喝“水”！請不要喝碳酸類飲料！(有很多面試官是討厭碳酸飲料的，你喝著那些東西，會使他產生對你的蔑視心理)請不要喝咖啡！(因為秘書會很煩你，而秘書都喜歡跟面試官八卦！)

進入面試房間后，請找對著門的座位坐(方便面試官第一時間看到你，而不是先看到你的后背)；

請不要把隨身攜帶的物品放桌上，可以放在身邊的椅子上或地上，總之以讓面試官看不到為原則(很多面試官會通過你用的包包牌子來判斷你的品位)；

請不要問面試官的名字，談及對方時請用“您”。請不要用“咱們”，很土很失禮！(你還不是人家的員工呢，誰跟你一家啊。。。)

在任何情況下，請不要打斷面試官的話；請不要問面試官很多問題！

說話時請盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭；

請不要對任何問題說沒有轉折的“不”！比如：“我不知道”、“我不會”(直接地拒絕會使面試官產生對立情緒)。真正遇到不會的問題時，比較恰當的答復是“這個問題我沒有接觸過/研究過”或“我不是很熟悉”，“但是我可以試著談談我的理解“；

面試結束請說“謝謝您的時間”；

面試官進入和離開房間時，請站起來，在原地迎接/目送。

[面試著裝示例及說明]

3、面試問題

請誠實回答所有問題，不要裝！答案請不要偏離基本的人情世故。(舉個例子說明，面試官都喜歡問你跳槽的原因，我個人最喜歡的一個原因是“應聘的公司離家近”)

面試官喜歡問的幾個問題：

1、跳槽的原因。最不建議的答復“不喜歡舊公司”“不喜歡現在的老板或同事”“現在的工作內容中有自己不喜歡的部分”。可以接受的答案：“工作內容缺乏挑戰”“個人能力沒有得到充分展現”“工作地點太遠”等，總之，請真實地說出自己的想法，哪怕是“工資低”也沒關系；

2、英語水平。過半數的面試官會考你英文口語，最常見的是讓你用英文簡單介紹自己的學習/工作經驗。在家準備好，不用背太熟練，邊想邊背即可。如果有惡心的面試官當場給你一段東西讓你現場翻譯，可以直說，“口譯能力一般，能否給我張紙讓我先翻譯在紙上”，一般面試官都會同意的。(現場翻譯根據篇幅，時間可長可短，一般半頁A4紙的東西，中翻英20分鐘左右，英翻中半小時左右，是比較常見的時間。)另外，其實面試官很少會把你翻譯的玩意看完，因此，請盡量做到字體工整，如果時間來不及，第一段和最后一段翻譯準確，中間的部分胡亂寫寫就行；

3、對所應聘職位的理解(或者讓你說明你簡歷中的一段經歷。如果這么問，其實就是因為你這段經歷和招聘職位接近)。這個需要提前做功課，很難教。但是有一點禁忌：請不要作出“我很了解你們公司”的樣子，你不可能比面試官更了解他的公司，說多錯多；

4、應聘新職位的原因。同樣，很難說有標準答案，建議熟讀招聘廣告中的職位描述。最不建議的理由“你們公司是知名公司”。因為如果你這么說，刁鉆的面試官會問“XXX也是知名公司，你為什么不想去應聘呢“，你怎么回答都是錯的。所以，你的回答請圍繞職位，而不是圍繞公司。

還有個不太常見的問題，即 “是否是TEAM PLAYER”。這個問題其實非常刁鉆。如果你說是TEAM PLAYER，給人感覺就沒有組織和領導能力；如果你說不是，又讓人覺得你不好相處。比較不容易犯錯誤的回答是“我沒有與人合作的問題，在過去的經驗中，既有作為組織者的經驗，也有作為普通團隊成員的經驗”；

無論是簡歷還是面試過程中，請不要拿你正在做的項目來炫耀或討論。面試官問你正在做或過去做的項目，其實只是看你對你的工作的熟悉程度，是不是符合新職位的要求，是不是真實的。建議盡量用GENERAL描述，不要點出項目中的具體名字，并且說明“我對現在的公司有保密義務“，這樣會使人相信你未來會以同樣的嚴謹來對待新公司的保密信息。

4、關于薪酬

不建議直接說出期待的薪酬，很業余也很RISKY。(比人家公司的預算低，人家就會給你低的，比預算高，人家會直接PASS你，很少有HR會跟你砍價)。比較狡猾的答案：

“1、薪酬不是我考慮一份工作的主要原因，但是

2、薪酬能說明這個職位的重要性，因此

3、我希望了解貴公司對于這個職位的薪酬的預算，有助于幫助我更好地了解這個職位，以及我自己對于這個職位的合適程度。”

以上答案，資深求職者建議123點都答，新人只答第1點即可。

關于薪酬的說明：

薪酬有月薪制和年薪制，一般而言，跟你說月薪的，都沒算社保,你需要自己問一下社保都繳納那些品種。法定的是四/五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、僅限女員工的生育保險和住房公積金)。我重點介紹一下很多人不太熟悉的年薪。

首先，年薪制給你報出來的價，不是12個月工資的概念。年薪制的薪酬(total compensation)是由幾個部分構成：

1、base salary(這個是你的基本工資，除以12就是你每月拿到的月薪)

2、social insurance(這個就是我們說的社會保險和住房公積金，當然在工資單上實際顯示的會是各種社會保險和公積金的名目，而不是總和)。

3、bonus(這個部分是不保證的。就是大家理解的獎金)

不太熟悉中國稅法和社保計算的，可以干脆直接問HR“稅后實際工資”。稅后實際工資，在HR的概念中，是以上1和3扣掉稅以后的總和。**如果可以，建議讓HR把這個稅后實際工資用郵件的方式告訴你，將來如果因BONUS減少而達不到這個總數，HR郵件可以作為勞動仲裁中的證據**

關于人事權的說明：

很多外企是沒有獨立人事權的，對于計劃“做小人”的求職者，一定要問清楚，他們的人事權在哪里，如果是歸屬于外企服務中心，你其實沒有什么保障，因為你屬于“外企服務中心”的雇員，所謂的派遣員工。意味著你將來被開除都告不了你進的外企。

如果該企業自己有獨立人事權，恭喜你，你將是這個外企的員工。請從入職第一天就和HR盡量搞好關系，利用一切可能的機會給HR送點巧克力什么的，不然將來開各種與生育有關的證明時會非常艱難。

如果一個企業既沒有自己的獨立人事權，又沒有和各種勞動服務中心的協議(典型的特征就是他們不要求調檔)。。。。。請自求多福，因為這是違法操作，我也不知道這種外企的真實性有多高

**補充一點，在中國境內拿的offer letter一般是沒有約束力的(里面會用英文寫一堆主觀的前提條件，比如各種“公司滿意于你的xxx”)，一定要再加上勞動合同才算雇傭成立。

對于初階職位，可以用個簡單的數據去衡量，五險一金占月薪比率大概20%左右；

對于中階職位，可以用住房公積金去粗略比較，如你的住房公積金接近你本市的最高繳納上限，那五險一金總額基本占月薪20%-25%.

住房公積金個人部分一般是工資的10%，最高不超過12%，某些地方有額外補助，不過都是噱頭。對于非公職單位公司，也就是各類企業。公積金繳納是有上限的。

繳納基礎為大部分為當地企業單位的平均工資的3倍，比如某市2014年這個企業職工平均工資為5000，那么你公積金最高繳納基數為15000， 你需要扣的10%就是1500，

公司幫你交同樣一份，3000也就到頂結束了...

對于于高階職位，以上兩個比率沒有什么太大的參考意義，對于這個階層的人，很顯然你要知道你值多少錢，而不是別人要給你多少錢，你需要有明確的自我定位。

5、關于抽煙

面試絕對不要抽煙，即使有人敬你煙！

如果有領導強迫你抽，而你能感覺他是真的真誠，比較藝術的回答的是“我家的家教，不可以在長輩面前抽煙”。那么，你抽與不抽，他印象都會很好

6、關于個性

這一條是補充給資深的人看的，新人千萬別看！

資深人士跳槽，盡量給自己做出一點或者兩點缺陷！什么算缺陷，舉幾個例子：

我有時進入工作狀態就會不太愛理人；

我只會做事，不太會做人；

我興趣愛好有點太廣泛，所以在任何一項里都做不到最好；

(藝術類人才)我不太守時；

(專業類人才，并且應聘職位特別冷門的)我對你們招聘的這個領域其實不太熟，不過這也是我想做這個職位的原因，因為夠新，有機會學習；

組織能力一般；

有點不求上進，只要工作上手了，就不會主動改變，但是如果有人能逼我改變逼我努力，我會更開心。

說明一下，為什么要自暴其短：

1、說明你是人，不是圣人，你是真人；

2、負責面試的3種人，HR你未來的同事你未來的上級。你未來的同事你未來的上級都不會喜歡你過于上進，誰都不喜歡被搶飯碗。這些短處就是告訴他們，你絕對對他們不構成威脅。

3、千篇一律的自夸、回答問題環節，使面試官很無聊，出現一個有個性有缺點的人，他/她會精神為之一振。

補充一件真事，關于如何自暴其短給面試官留下印象：

曾經有個人面試時，做了很多錯事，比如，他要了咖啡(以至于我去面試前，秘書就跟我抱怨)，但是后面他表現都很職業。我們聊到最后，我很禮貌地問他對我們公司的印象，他迅速回答“你們的咖啡真難喝”

然后趕緊補充“我不會說話。你別介意。就是跟你聊得太放松了，一不小心就說真話了！”

當時給我一種莫名的感動。。多質樸的人啊！于是留下了！(后來證明這廝就是一老狐貍啊，故意的！)

但是這招真的要慎用，針對你要應聘的公司想好 “最不影響工作最招人喜歡的缺點”(我個人當時就說的是“不守時““工作狀態必須抽煙”和“只做事不做人，所以你如果沒有替我擺平其他同事的本事，就別招我”---不過前提是，我是律師，我這毛病，大多數律師都有。)