導讀企業申報繳納的社保，分為單位應承擔部分與個人應承擔的部分。所謂員工工資為零，企業承擔社保，要分以下情況：1）員工工資為8000元，會計應計提工資借：管理費用....

企業申報繳納的社保，分為單位應承擔部分與個人應承擔的部分。所謂員工工資為零，企業承擔社保，要分以下情況：

1）員工工資為8000元，會計應計提工資

借：管理費用-工資薪金 8000元

貸：應付職工薪酬-工資薪金 8000元

2）計提該員工應由企業承擔的社保

借：管理費用--社保 2050元（企業承擔社保）

貸：應付職工薪酬--社保 2050元（企業承擔社保）

3）繳納社保

借：應付職工薪酬-工資薪金 950（個人承擔社保）

應付職工薪酬-工資薪金 2050（企業承擔社保）

貸：銀行存款 3000元

通過以上會計分錄，我們可以看到，企業繳納該員工社保后，雖然沒有為該員工發放現金工資，但企業應支付給該員工的工資薪金余額已經變為7050元，說明該員工應由個人承擔的社保金額對應的工資已經產生資金的流出，即該部分工資已發放。因此本月申報時，雖然貌似沒有為該員工發放工資，但實際應將本月由個人承擔的社保金額作為本月工資薪金金額進行個稅申報，而不是申報零工資。