導讀無需多言，用人單位拖欠工資和加班費，或者侵犯勞動者權益的其它行為，可以說無處不在，如今沒有一家公司敢拍著胸脯說，自己從來沒有坑害過自己的員工，從來沒有產生過....

無需多言，用人單位拖欠工資和加班費，或者侵犯勞動者權益的其它行為，可以說無處不在，如今沒有一家公司敢拍著胸脯說，自己從來沒有坑害過自己的員工，從來沒有產生過勞動爭議。只是如果不是實在氣不過，實在不愿意走法律途徑。一般誰會懂法？請律師又那么花錢，都擋在利益被損害的勞動者前面。然而實際上，勞動仲裁根本不需要律師，了解這幾步，完全可以自己去申請，省下一大筆律師費。

第一，要確定自己的訴求。自己要向公司主張什么樣的權利，或者說公司要賠償自己多少錢，這是首先必須明確的。有了這個目標，就可以為此著手做準備。拿拖欠工資來說，首先肯定是要求支付拖欠的公司，然后就是要求因為拖欠工資，給予經濟補償金。除此之外甚至可以要求把以前的加班費都算好加進去。

第二，準備證據。有了這些明確的目標，就要證明自己的訴求是合法的。無論是電子證據還是紙質的，都要是具體的實物。所以需要把自己的證據都打印出來。那么具體需要哪些證據呢？同樣拿拖欠工資來說，首先要證明勞動關系的存在，其后，才能用自己的工資單去證明某個公司拖欠自己的工資。如果需要加班費，還需要證明自己加班的時間。

第三，準備仲裁材料，除了證據，仲裁委還需要一定的文書才會接受仲裁申請。相比訴訟而言，仲裁只需要一份勞動仲裁申請書，十分簡潔。

看似復雜的勞動仲裁，其實只需要這三步，學會了，就根本需要律師了。材料齊全，仲裁委一般都會接受。

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