導讀求職者又迎來了企業“金九銀十”的招聘旺季，往往這個階段，不少求職者心里滿懷期待想轉崗或者正在去往面試的公司，然而，想象是美好的，現實是殘酷的。“接連面試十幾....

求職者又迎來了企業“金九銀十”的招聘旺季，往往這個階段，不少求職者心里滿懷期待想轉崗或者正在去往面試的公司，然而，想象是美好的，現實是殘酷的。

“接連面試十幾家公司，一個offer都沒有，我該怎么辦？”

面試其實就是一場相互打量的見面會，企業hr會通過提問的方式來了解求職者是否符合崗位需求，所以求職者面試前一定要提前準備好hr提出的這些問題。

1、您先簡單地做一個自我介紹

回答策略：面試第一印象很重要，hr會根據你的談吐，來給你這場面試打分，所以用最簡潔的語言描述自己的基本信息、從前的工作經歷和工作成果很重要。

2、您有和應聘崗位相關的工作經驗嗎?您擅長什么軟件，或者具備什么技能?

回答策略：有經驗的可詳細說說工作內容以及成果，沒有經驗的可以表達一下虛心求學的態度，通常hr詢問這類問題，一般是考察求職者是否吻合崗位需求，或者在評估求職者吻合程度。

3、您在來面試之前，對我們公司了解嗎?

回答策略：雖然面試過程中hr都會重點介紹一遍企業，但提前“背書”的求職者在企業hr這里第一印象都不差。通常hr在提出這類問題時，一般在考察求職者的對崗位的關注度和重視程度，如果求職者在沒有提前了解企業情況，在hr介紹時，可以重點聽，最好在結束后提出幾個關于企業有關的問題，能提升hr印象分，對面試有利無害。

4、您對原來的公司和領導的看法如何?

回答策略：hr在提出這類問題時，重點是要考察求職者的職業操守和素質，所以求職者在面對這類問題時，求職者盡量避重就輕，因為每一個企業都不喜歡員工背后譴責，面試的新公司也一樣，當然如果hr執意要求求職者回答，求職者可以客觀委婉地表達下看法。

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