導讀近年來，不知大家有沒有發現這樣一個現象，有很多年輕人其實在進入社會工作之后，開始選擇一些高薪穩定的工作，都希望自己能夠在一些規模比較大的平臺或者公司里放低自....

近年來，不知大家有沒有發現這樣一個現象，有很多年輕人其實在進入社會工作之后，開始選擇一些高薪穩定的工作，都希望自己能夠在一些規模比較大的平臺或者公司里放低自己的姿態，甚至會有一些碩士生或者研究生，他們對于大公司的普通工作也會感興趣。

近日便看到有位985本科生李先生分享了自己的工作經歷，李先生在畢業之后也是多次找工作，無法讓自己順利入職，于是便心甘情愿地到華為的工廠里當工人，其實對于他來說獲得一份體面的工作已經不再像以往那么重要。

他現在就是希望能夠進入穩定的崗位中，希望自己能夠通過自身的努力來養活自己。

在真正進入工廠工作之后，李先生也是體會到了工廠流水線以及工廠普通員工的真實工作經歷，他發現其實每個員工在工廠里工作真的是競爭壓力比較大，并不是所有員工都能夠一直工作下去。

工作半年后，李先生便選擇了辭職，因為他覺得自己很難在工廠流水線上跟一些學歷比較低的同事相處。

所以他也是對于當初的選擇有些后悔，一個月僅僅只有五六千左右的工資，一年下來其實想要年薪過10萬，其實是比較困難的，李先生在和其他同事聊天的時候，也是發現確實有幾位同事能夠年薪10萬以上，但是也是比較困難，需要長時間的加班才能夠有這樣的收入標準。

不過那些在管理層崗位工作多年的領導人員，其實想要年薪10萬以上還是比較輕松的。

李先生在辭掉華為工廠的工作之后，也是想要自己能夠進入一些國企或者央企，因為他渴望能夠獲得鐵飯碗，希望能夠通過自身學歷和能力得到一份正常的穩定工作。

他認為其實國企的一些單位確實是有入職魅力的，很多的人才，尤其是碩士生或者博士生，對于國企的薪資待遇并不是很滿意，但是卻認為這些工作至少是非常穩定的，因此這些人才或者是研究生，他們并不會覺得自己大材小用。

李先生渴望能夠在國企里獲得至少不低于15萬的稅前年薪，再加上其他福利待遇，其實在一線城市里還是能夠獲得金飯碗的。即便是進入一些國企的工廠，或者是進入一些工資比較低的工作崗位，他也能接受。

畢竟此前就在華為的工廠工作，他渴望能夠在一些穩定的國際崗位中有升值空間，而現在他也是發現越來越多的高學歷從業者開始從一線做起，從基層做起，已經成為了所謂的趨勢，如果能夠積累一定的工作經驗，其實才能夠從一線員工成為管理層的重要領導人員，所以大家會迫不及待的離開一些并不是很規范的工作單位，希望能夠進入國企發展。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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