導(dǎo)讀繼動視最近承諾滿足部分員工的要求后，育碧的現(xiàn)任和前任員工成立了一個名為aBetterUbisoft（ABU）的組織，呼吁育碧采取更迅速的行動。因為育碧在該公....

繼動視最近承諾滿足部分員工的要求后，育碧的現(xiàn)任和前任員工成立了一個名為a Better Ubisoft（ABU）的組織，呼吁育碧采取更迅速的行動。因為育碧在該公司的指控曝光后一年多里，沒有做出任何有意義的改變

ABU在推特上表示支持動視的員工，此前該公司承諾滿足他們的一些要求。動視公司將終止強(qiáng)制仲裁，并雇傭更多女性和非二元性別員工。

然而，ABU也批評育碧在動視可以如此迅速地實施一些改變時，卻遲遲不做承諾。

ABU聲明中寫道：“就在昨天，動視暴雪承諾在五年內(nèi)將女性和非二元性別員工的數(shù)量增加50%。他們承諾投資2.5億美元，為多樣化人才提供更多機(jī)會，并發(fā)布年度薪酬透明度報告，以滿足ABK工人聯(lián)盟的部分要求。在短短三個月的時間里，他們似乎聽取了員工的關(guān)切，并采取了行動。雖然我們的要求并不相同，但有很多是交疊的，可以通過類似的行動迅速解決?！?

育碧和動視的員工都在努力爭取更好的工作條件，盡管這兩家公司面臨著無數(shù)性騷擾和工作場所虐待的指控。2020年6月底，針對育碧高管的指控開始出現(xiàn)。一年后，也就是2021年7月，加州公平就業(yè)和住房部就動視所謂的“兄弟會”工作文化提起了訴訟。

動視的承諾行為鼓勵了育碧員工于2021年8月11日創(chuàng)建了ABU Twitter賬戶。該賬號在推特上發(fā)布了一封由育碧30多家工作室的員工簽名的公開信，其中包括育碧新加坡工作室，該工作室目前正在處理最近的指控。