導(dǎo)讀美的廣告網(wǎng)上一篇美的老員工被裁后的感言，上了熱搜，我拆分幾段，看看問題出在哪？第一小段美的、京某半斤對八兩，美的裁人叫優(yōu)化，京某裁人叫畢業(yè)。你在京某干了四、....

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網(wǎng)上一篇美的老員工被裁后的感言，上了熱搜，我拆分幾段，看看問題出在哪？

第一小段

美的、京某半斤對八兩，美的裁人叫優(yōu)化，京某裁人叫畢業(yè)。你在京某干了四、五年，現(xiàn)在要你離開，不叫辭退，叫“你畢業(yè)了”，資本丑惡的嘴臉，爆露無遺。你在美的干了幾年或十幾年，現(xiàn)在要你離開，不叫辭退，叫優(yōu)化。聽過上市公司資產(chǎn)優(yōu)化重組，沒想到人員也可優(yōu)化，所謂優(yōu)化，很可能就是優(yōu)化那些年齡大、工資高的。我從不買華某手機，我最反感華某手機45歲就要人家離開。

這位老員工被優(yōu)化了，不忘美言美的是500強。平常不看美的說吧，從來沒想過會被優(yōu)化，一直對500強信心滿滿。我接觸過從美的出來的員工，好奇他們怎么會離開美的，他說在美的干了十幾年，已看見天花板，所以必須主動離開，盡管主動離職得不到補償，也在所不惜。

第二段

很多人，把工作看的比家庭重要，該美的員工，09年孩子出生，現(xiàn)在大概率是中年，中年失業(yè)，上有老、下有小，車貸房貸鴨梨山大。2007年，我感覺公司經(jīng)營不行了，也是主動出擊找工作，換東家。

但是，現(xiàn)在被優(yōu)化，老板會動惻隱之心？當然不會，老板為員工著想，就不是老板了。

第三段

出了工傷，為了不影響部門考核，沒有上報工傷，非蠢即傻，明白了沒有，不優(yōu)化你，優(yōu)化誰？

第四段

“世人都夸后浪新，轉(zhuǎn)眼后浪成前浪”，被裁了，最后上點心靈雞湯。

美的是白色家電中國第一品牌，世界500強，美的形象，是重金請鞏俐打廣告打造出來的。以前春晚開場，前幾秒黃金時間，都是美的霸屏，給觀眾映像，美的最不差錢。現(xiàn)在經(jīng)濟不好是事實，拿員工開刀，不應(yīng)該是家電龍頭企業(yè)的首選，開源節(jié)流，方總帶頭降薪，不可以嗎？

這位被裁員工的感言，情真意切，但打動不了方總，你看方總回話，也就幾滴鱷魚淚而已。

美的多元化攤子太大了