導讀文/香橙聊教育請假幾乎是每個人一生中都會經歷的事情，特別是在普通人身上更為常見。請假的理由雖然比較多，每個人都有很大的不同，但最好還是少請假，因為請假就意味....

文/香橙聊教育

請假幾乎是每個人一生中都會經歷的事情，特別是在普通人身上更為常見。

請假的理由雖然比較多，每個人都有很大的不同，但最好還是少請假，因為請假就意味著要扣工資，給本不富裕的生活雪上加霜。

可隨著時代的不斷發展，00后進入職場之后，風向似乎變得不一樣了。以往的職員很少請假，避免影響收入，90后算是比較不同尋常的一批，卻也還是被生活磨平了棱角，可00后不一樣。

或許是因為初生牛犢不怕虎，或許是因為有足夠的底氣，讓00后變成了一股“清流”。不管是拒絕道德綁架還是請假或者辭職這樣的事情，總會讓人眼前一亮，甚至豎起大拇指。

因為00后做了很多人想做又不敢做的事情。這不，一位00后的硬核請假理由又走紅了，就連老板看后都懷疑，到底你是老板還是自己是老板？

“社會上的事少打聽”，00后請假理由走紅，到底誰是老板？

國慶節小長假馬上來了，很多員工都會選擇回老家，一方面是假期時間比較多，回家也能多待幾天，但總有一些員工覺得呆不夠，或者想多待幾天，于是就涉及到了請假。

00后也遇到了這個問題，就在跟老板說請兩天假的時候，老板問了一下請假理由，畢竟這也屬于正常，也是關心員工。但00后給出的回答讓老師愣在原地。只見00后回復：家里有錢任性，不差你那三瓜兩棗，社會上的事少打聽！

這一回復瞬間給老板整不會了，最后無奈只能回了一個好的。類似于這樣的00后請假還有很多，也是真的很硬核，不知道的絕對一位這位才是老板，畢竟這樣的行為也不像是員工。

為啥00后在職稱如此“勇猛”？

看到00后硬核請假理由，相信有不少的網友都覺得十分的過癮，卻也不免為00后的未來擔心。畢竟真正不需要工作的畢業生還是少數，大部分都是打工人，這樣的行為和溝通方式。

會引起很多人的反感，不管是在以后的工作中還是再就業都是不好的影響。甚至可能不會有企業愿意錄用這類00后，這就相當于斷了經濟來源，以后要怎么生活，總不能一直啃老吧。

這樣的問題，00后就算不明白，家長難道也不明白，那為什么還會這樣呢？其實，這跟家庭教育有很大的關系，要么就是家境比較優渥，不在于工作的收入；

出來工作只是為了體驗生活；要么就是被嬌慣的目中無人，沉溺于自我?？刹还苁率裁礋煱a，00后這種處事的方式都不是很好，對未來的發展更有直接的影響。

大學生進入職場后需要注意的問題也不少，00后更要注意

大學生的主要精力都放在了就業的問題上，殊不知進入職場之后需要注意的問題也不少，并不是說進入職場后就可以躺平了。第一個就是態度和說話的問題。

就像文中的請假問題，哪怕是不能說真的理由，也不要以這樣的方式，畢竟私企不是體制內，就算是體制內，這種方式也是十分的得罪人。會影響以后的晉升和發展，嚴重的慎重還會被使絆子。

最好的做法就是多聽少說少打聽，凡事做到心中有數即可，謹記禍從口出的道理，畢竟你認為的關系好，并不一定是真的關系好，你也不能確定別人的人脈關系好。

就算是當下有矛盾，也不會永遠都有矛盾。過于高調的處事，給自己帶來的麻煩更多。需要注意的是，雖然需要謹慎，卻也不是一味地奉承以及接受道德綁架。

因為是新人的關系，進入職場被道德綁架的事情也比較常見，對此該拒絕就拒絕，沒有什么可擔心的，因為幫忙是情分，不幫是本分。

最后需要做的還是完成好自己的本職工作，將業務能力不斷地提升，這才是獲得高收入的關鍵因素，也是出來工作最主要的目的。不要為了工作而工作，也不要忘記了主次。

結語

00后向老板請假，老板順便詢問請假理由，卻被告知社會上的事情少打聽，老板被當場怒懟，甚至對自己的身份產生了懷疑。在00后自身和旁觀者看來，更多的是欣賞和有勇氣，卻也是真的給自己留下了不少的印象。

不說別的，就說00后以后如果考公務員或者單位，進行背景調查以及政審的時候，詢問到前同事或者錢老板，會得到怎樣的評價？可見，00后還是應該低調一些的。

對于00后請假的行為，你怎么看？你是贊成還是反對？歡迎在下方留言評論。