導(dǎo)讀早上五點半，天才微亮，值班的蓮姐急急忙忙從家騎自行車到深圳一家汽車站三樓“占位置”。汽車站三樓一分為二，一邊是汽車站用地，一邊則被各大人力資源公司占據(jù)，誰家....

早上五點半，天才微亮，值班的蓮姐急急忙忙從家騎自行車到深圳一家汽車站三樓“占位置”。汽車站三樓一分為二，一邊是汽車站用地，一邊則被各大人力資源公司占據(jù)，誰家早上先到，就可以搶占優(yōu)勢位置，便于招聘。

蓮姐稱，“現(xiàn)在工人難招，誰家都想要個好位置。”

蓮姐在深圳某人力資源公司上班，日常的工作內(nèi)容是負責(zé)招聘普工。汽車站已然成為了深圳各大人力資源公司的又一聚集地，一樓300米長的沿街店鋪幾乎全部都是招聘公司，各大店鋪門口一一陳列著多塊展示板，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)貜堎N著各大制造業(yè)工廠的招聘信息：急招、電子廠、最高35元/小時、18~45歲、兩班倒、加班多……色彩鮮艷的招聘宣傳單滿天飛。雖然前來應(yīng)聘的人也絡(luò)繹不絕，但穿著代表自家公司馬甲的“普工獵頭”們眼觀六路耳聽八方，幾乎可以“一對一”，甚至“一對多”向前來應(yīng)聘的普工們做介紹。

人力資源和社會保障部部長張紀(jì)南在2月底介紹今年就業(yè)形勢時指出，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。像制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工難招、技術(shù)工人短缺，技術(shù)技能人才的求人倍率超過2，也就是說，一個技術(shù)技能人才至少有2個崗位在等著他。

“80后”陳威老家在四川，來深圳十多年，現(xiàn)在也是一名普工獵頭。“以前是老鄉(xiāng)‘求’我?guī)M廠，現(xiàn)在是我‘求’他們進廠。”陳威笑著對第一財經(jīng)記者說道。

招聘市場變化多端，以前獵頭是專門針對高級人才尋訪，現(xiàn)在普工招工難，于是產(chǎn)生了專門招聘普工的新品種——普工獵頭。

高價招工，獵頭招一人賺一千多

到了清晨7點，龍華汽車站前的廣場還是行人寥寥，一旁的人力資源公司也還是大門緊閉。不過，三樓的顯眼位置早就被跟蓮姐一樣的“獵頭”們占據(jù)。一切準(zhǔn)備就緒，等待太陽升起，廣場也跟著熱鬧起來。

上周，龍華汽車站前的廣場上正舉行著龍華街道2021年夏季暨戶籍居民高校畢業(yè)生專場招聘會，近50家制造業(yè)企業(yè)現(xiàn)場招聘普工、技能型人才等。同時，從專為富士康集團招募相關(guān)人才的APP“我要聘”中可以看到，富士康各生產(chǎn)線都需要大量的產(chǎn)業(yè)線作業(yè)員。

以8月1日15時43分的數(shù)據(jù)為例，“我要聘”APP首頁顯示，深圳觀瀾和龍華廠區(qū)4個產(chǎn)業(yè)線還需2800人，目前共招到了1325人，距離招聘結(jié)束不到5天了，還有一半多的崗位缺口。

富士康也是蓮姐的大客戶之一。“崗位需求量大、工資高是富士康工廠的特色，我們每天都在幫他們招聘。”蓮姐對第一財經(jīng)記者表示，“但是現(xiàn)在招人并不好招，基本上好幾天才能招到一個。”

除了像龍華汽車站等大家熟知的招聘地點，陳威更喜歡去一些工業(yè)園區(qū)周邊轉(zhuǎn)悠。有時帶著一塊招聘的牌子，往路口一放，從旁邊店家處借一把凳子，一守就是一天。“現(xiàn)在很多工人在廠里做不久，所以在廠區(qū)門口也能招到一些人。”

陳威告訴第一財經(jīng)記者，現(xiàn)在自己算是“老人”，下面還帶了七八個老鄉(xiāng)一起招人，最后匯總到自己手里，再對接到相應(yīng)的工廠。

陳威表示，現(xiàn)在幫企業(yè)招聘一個人，企業(yè)大約給3元/小時，一個工人一個月大概有270個工時，算下來差不多800元/月，連續(xù)給3個月。換言之，招聘一個人，如果該人做滿3個月，獵頭可以得到2400元的中介費。不過中間還有一些其他成本開支，到手收入也有1000多元。

陳威還介紹，還有些企業(yè)不按工時計算，直接按人頭計算，招聘一個普工給幾百到幾千元不等。“以前來深圳找工作的普工多啊，我一個月收入都有七八萬，現(xiàn)在一個月就兩三萬元。”陳威說。

同時，在富士康招聘APP“我要聘”上也可以看到，目前在招的四條產(chǎn)線皆給出推薦一人獲獎金1800元的條件。推薦一位普工，可獲得1800元獎勵。同時，還給該應(yīng)聘成功者4200元/人的獎金，入職滿4個月一次性發(fā)放。

“給錢也不容易找到合適工人。”陳威表示，“現(xiàn)在企業(yè)肯出錢也正是因為人不好招，而且市場上各種中介公司也多了。”

供求錯位，招工難上加難

40年來，深圳的產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了由加工到制造，再到創(chuàng)造的蛻變。過往，深圳產(chǎn)業(yè)類型大多還是以傳統(tǒng)的電子設(shè)備、電子機械、食品、紡織等“三來一補”的制造加工業(yè)為主，隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，高新技術(shù)、金融和互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)逐漸發(fā)展起來，而傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)也更加強調(diào)“智造”化、品牌化、專業(yè)化。

深圳南油服裝批發(fā)市場某品牌商家陳先生對第一財經(jīng)記者表示：“我們也缺普工、缺技術(shù)工人，有時候訂單來了，沒人做，我們只能暫停接單。”

從開始的接單，批量、單一的生產(chǎn)，到現(xiàn)在推出自家的品牌，注重專利、款式、品牌發(fā)展，是陳先生扎根南油十多年來的變化。而生產(chǎn)線的工人似乎并沒有跟上這一節(jié)奏，陳先生表示，現(xiàn)在最需要的是懂設(shè)計、機器操作的“年輕工人”。

深圳人才大市場有限公司相關(guān)負責(zé)人在接受第一財經(jīng)記者采訪時表示，招工難的原因之一便是供求錯位，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。這主要體現(xiàn)在勞動力市場供求雙方在性別、年齡、素質(zhì)等方面的錯位。如服裝、餐飲業(yè)，大都偏向招收年齡在18~25歲女性，還有一些企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級中對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求，必須招用具有一定技術(shù)和技能的熟練工人。

該負責(zé)人表示，目前勞動密集型企業(yè)中一線工人大多數(shù)是外地人員或本市農(nóng)村富余勞動力，大多年齡偏大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏專業(yè)技能，使得勞動者在求職時受到了諸多限制。勞動者的整體素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)用工需求，各類技工和專業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人的缺口加劇了用工短缺的供需矛盾。

除供求錯位之外，該負責(zé)人還表示，求職選擇較多；待遇偏低，難以滿足預(yù)期；企業(yè)經(jīng)營模式、管理不夠完善等，都是導(dǎo)致招工難的因素。在企業(yè)方面，他表示，很多中小微企業(yè)在用工方面仍然固守臨時觀念，缺少長遠打算，不注重建立企業(yè)的勞動力儲備、留住人才、培養(yǎng)人才，從而導(dǎo)致一旦用工需求急劇增加時就變得措手不及、無法應(yīng)對。

官方“普工獵頭”登場

不唯獨深圳“招工難”，全國都面臨著這個問題。

數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，全國技能勞動者總量超過2億人，占就業(yè)人員的26.8%；高技能人才達到5800萬人，占技能勞動者的近30%。但是，技能人才尤其是高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面，與實際人才需求相比仍存在一定差距。

“社會對人才的供給和需求之間的差距不僅體現(xiàn)在高端人才方面，實際上大灣區(qū)內(nèi)，尤其是深圳，對藍領(lǐng)和灰領(lǐng)工人、技能型和應(yīng)用型人才等需求缺口甚至更大。”深圳人才集團總經(jīng)理翟斌7月中旬對媒體表示，實際上社會對人才的需求缺口是體現(xiàn)在全方面的，這是社會也是深圳面臨的挑戰(zhàn)。

為解決深圳招工難題，深圳市人才集團推出2021年“我為企業(yè)找工匠”公益項目，以定制化教育、體系化對接、菜單式服務(wù)、成建制輸送為服務(wù)模式，為用人單位提供技能型用工需求的一攬子解決方案。

同時，由政府相關(guān)部門主導(dǎo)，在線下不定期舉辦各類招聘會，同時加強校企合作。

據(jù)了解，在深圳龍華汽車站旁，由龍華人力資源局主辦、龍華街道辦協(xié)辦成立了“龍華就業(yè)第一站”，每天都會有企業(yè)現(xiàn)場招聘普工、技術(shù)工人等。

官方“普工獵頭”登場，為前來應(yīng)聘的工人們，提供官方認證的崗位，也給企業(yè)招工提供了更多招聘窗口。

“上述招聘活動目前幫助招聘企業(yè)200余家，服務(wù)3000多人次。”深圳人才大市場有限公司相關(guān)負責(zé)人對第一財經(jīng)記者表示，“不過我們的招聘團隊專業(yè)化也還需要進一步加強，招聘渠道也要盡可能地增加，還在持續(xù)完善。”

同時，翟斌介紹，深圳市人才集團在深圳人社局的支持下，正在和全國各地多所大學(xué)和人才集團進行校企合作和企企合作。目前正在河南、江蘇、廣西等地談戰(zhàn)略合作，讓更多對口人才進入深圳工作。同時，隨著越來越多的企業(yè)與學(xué)校進行合作，以前是畢業(yè)之后才來，現(xiàn)在畢業(yè)之前就開始來深圳實習(xí)。

職業(yè)教育也迎來了春天。今年6月，《職業(yè)教育法（修訂草案）》提請全國人大常委會會議審議，實施了25年的職業(yè)教育法迎來大修。草案提到，職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型，具有同等重要地位。今年5月修訂后公布的《民辦教育促進法實施條例》也明顯增加了多條關(guān)于職業(yè)教育的利好政策。

“相比25年前，我國職業(yè)教育發(fā)生了根本變化，比如整個職業(yè)教育體系的重心已經(jīng)由職業(yè)中等教育轉(zhuǎn)移到了職業(yè)高等教育。”華東師范大學(xué)職業(yè)教育與成人教育研究所所長徐國慶對新華社表示。

德中悅智造培訓(xùn)發(fā)展（深圳）有限公司總經(jīng)理朱志強在接受第一財經(jīng)采訪時表示，目前公司主要培訓(xùn)的工種有電工、鉗工、焊工、安全員、機器人、自動化、計算機、叉車等。針對智能制造、人工智能、3D打印、汽車、物流等方向定制化新設(shè)專業(yè)；針對院校現(xiàn)有專業(yè)轉(zhuǎn)型升級，包括教師技能提升、升級課程體系、定制化涉及培訓(xùn)及安排就業(yè)實習(xí)等。

有了針對性的職業(yè)教育加持，不僅為企業(yè)解決崗位空缺問題，也更為就業(yè)者提高了身價。據(jù)朱志強介紹，一般工人在培訓(xùn)一到兩個月，便可以考取初級職業(yè)資格證書，之后再上崗則比普工工資要高出3000元/月左右。以富士康為例，普工工資大概四五千，考取初級證書之后，電工可達到約7000元/月，焊工的話，差不多可以達到8000~1萬元/月。

（應(yīng)受訪者要求，蓮姐、陳威為化名）