導讀相比過去，現代企業間的人員流動數量眾多，辭職現象發生得更為頻繁。然而，但凡辭職總是要有緣由的，但為什么多數人辭職的時候都編假話？很少有人說真正的原因呢？其實....

相比過去，現代企業間的人員流動數量眾多，辭職現象發生得更為頻繁。

然而，但凡辭職總是要有緣由的，但為什么多數人辭職的時候都編假話？

很少有人說真正的原因呢？其實，這兩個問題都是相同的疑惑。

一.辭職真正的原因

1. 因個人自身的原因

員工辭職，在今天的現代社會可謂是已成常態，盡管多數員工的回答多為假話，但企業仍需要了解員工辭職的原因。

職場人士辭職時通常會用上班太遠、家中有事、充電、休假、生病等個人自身的原因回答，這其實也有可能是事實。

加之每一家企業其實都有自己特有的企業文化，其實工作、生活上你萬般都好，

卻仍有與環境強烈的反差感，感到在企業中顯得格格不入，長此以往選擇辭職也在情理之中。

2. 因企業存在的原因

辭職真正的原因林林總總，但多數情況下是企業存在的問題所致。

少數企業存在原則性的問題，職場人士感知到身處其中終將受害后，自然需要盡早“跳下賊船”；

也有很多企業在內部管理上存在或多或少的弊病，這些問題積壓至難堪重負，職場人士便會選擇辭職逃離；

還有一些企業在經濟財務上存在些許問題，職場人士不是無償奉獻、自我犧牲的做慈善，自然也需要薪酬待遇的硬性需求。

員工和企業本是應該互利共贏的，企業傷害了員工，使得員工辭職離開。

其對于企業本身而言，也是需要作出反省，這也是“為什么辭職”此類問題的意義所在。

3. 因外部環境的原因

除去以上兩種原因，辭職真正的原因也有可能是來自于企業外部，隨著外部環境的變化，辭職或許才更符合個人利益。

梁啟超曾說過：“物競天擇勢必至，不優則劣兮不興則亡，”

在競爭日益激烈的現代社會，梁公的話得到了最佳的印證。

身在職場，人與人在競爭，團隊與團隊在競爭，企業與企業在競爭，“叢林法則”之下根本就沒有回旋的余地。

當自己企業的薪酬待遇橫向對比其他企業不具備優勢，職場人士在企業環境中得不到發展，他們自然會謀求新的出路；

當其他企業開出更好的條件、許諾更多的利益，職場人士自然會放下虛偽的忠誠，辭職跳槽到這一家企業。

二.辭職編織的假話

1. 為順遂離職找借口

隨著現代企業的發展，員工的辭職早已是見多不怪，但是企業依舊會按程序認真對待每一位員工的辭職。

誠然，并非所有職場人士都是“真”辭職，而是假借辭職作為籌碼，與領導、企業作出談判；

不過更多的情況里，職場人士都是真的想依法解除勞動關系，重獲自由身。

然而，“真”辭職同樣也要遞交辭職書與交接工作，問及“為什么離職”時，例如常見的內部治理問題，直接表述出來或許并不妥當，

擔心說真話會遭到拒絕，繼而產生各類阻礙，為了能夠順遂離職，職場人士也會找個合適的借口，編織出假話搪塞過去。

2. 恩怨既了好聚好散

辭職時，職場人士編織的假話可能有許多種類，從家庭變故到地理位置，從人生理想到職業前景，這些都無所不有。

然而，這些都只是表象，真正的內在原因可能并不適合表達出來，過去相逢一場自是緣分，而今恩怨既了、各安天涯也不失好聚好散的結局。

企業方面其實又何嘗不知有些職場人士去意已決，挽留根本是毫無用處，徒添一份無用功。

企業方只不過是為了熟悉求職者的就業心態而提問，以幫助完善自身，降低員工流失率。

在這種情況下，決定辭職的職場人士也不會留下太多的信息，點到為止或是滿嘴套話，自然言語中多有敷衍的假話。

3. 避免影響未來工作

正如上文所述，職場人士離開了這份工作，終歸還是要往前看的，

之所以選擇在辭職時編織謊言，是因為辭職的真正原因或許會影響到未來的工作。

無論職場人士是因何原因或是多種原因，想來都是“蓄謀已久”的。

兩者既然已經走到了“分手”的地步，說真話實在也轉變不了什么，還不如留一個好印象，各自相忘于江湖。

從題中雖然無法精確到具體的職業，但不少行業的透明度都很高，職場人士不合適的辭職原因回答，可能有下一步行業求職門檻增加的風險。

畢竟多數職場人士所從事的新崗位，多是與離職前的工作相關，編織一個難以印證的謊言便可免去未來的陷阱，又何樂而不為呢？

文/老夏分析師

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