導讀接到面試通知，你是不是很激動，很興奮，又有一點點緊張？作為完全沒有面試經驗的小白，你是不是特別想知道面試時會提哪些問題？特別想知道自己該怎么回答更好？別著急....

接到面試通知，你是不是很激動，很興奮，又有一點點緊張？

作為完全沒有面試經驗的小白，你是不是特別想知道面試時會提哪些問題？特別想知道自己該怎么回答更好？

別著急，今天咱們以校園招聘為例，幫你理清楚這些問題，讓你胸有成竹地上戰場，啊不，是上考場。

---

校招?面試時的?常見?問題及應答?策略

首先，你要知道，面試的目的是什么。為什么要舉行面試呢？

因為企業要選人，可不是買菜，不能光憑浮于表面的一紙簡歷，看看賣相就下結論，我要誰不要誰。對吧？那樣太草率了。

企業選人，一定是要先通過簡歷篩選，選出基本條件符合的人選，然后還需要見面聊幾句，看看你靠不靠譜，是不是有真才實學，是不是公司想找的那種人，所以就需要安排面試啦。

那面試時一般會問哪些問題呢？你又該如何回答，如何準備？別急，馬上進入正題。

1.自我介紹?環節?

校園招聘的第一次面試，一定會有自我介紹環節。一般自我介紹時間1至3分鐘不等。

因為校園招聘的面試往往是批量的，一個同學接著一個同學，或者一波同學接著一波同學，時間安排得非常緊湊，面試官為了在面試每一位同學之前能夠了解到他的基本情況，一般都會讓大家先進行自我介紹。

這個環節，你一定要打起精神，認真對待。

首先介紹自己的基本情況，可以說一下所在學校，專業，畢業時間，自己的籍貫，成績排名情況等。

接著說一下自己在校期間參加的各種社團活動經歷，科研經歷，參賽經歷，實習經歷，兼職經歷等。

最后介紹一下自己取得的突出成績，比如得過什么獎項，得過?什么獎學金，有什么科研成果之類的。

根據面試時間，有重點地介紹。上面說的那些不需要面面俱到，只需要選取你比較突出的一些方面來介紹就可以了。

2.面試官?與?候選人?溝通?

自我介紹過后，面試官會對你有一個大致?印象。通過你的簡歷和自我介紹，會對你的經歷，優缺點和個人性格有了一些初步?了解。

那接下來面試官就會依據你的簡歷和自我介紹的一些內容，來詳細，深入地問一些問題了。

問這些問題的主要目的有2個，一是為了考察你的學習能力，做事和思考問題的邏輯性，為人處事的態度等底層基本素養，二是為了了解你的溝通表達能力，創新能力，求職動機和穩定性等需要與崗位相匹配的特定素質。

根據不同的崗位，考察的方向會有所不同，考查?重點也會有偏差。但總體上就是這些方面。

例如招聘營銷方向的候選人，就會側重考察溝通表達能力，人際交往能力;而招聘研發人員，則更會看重你做項目的經歷，以及在做項目過程中表現出來的學習能力和創新能力等。注意這里只是舉例，實際的考察會比例子復雜一些。

所以你需要好好準備，對于你在簡歷里寫的每一句話，你在自我介紹中說的每一句話，都要做好準備，被面試官抓住某一個點刨根問底。

因此，你的簡歷和自我介紹一定不能造假，如果虛構經歷，被面試官揪住問問題，一定會在一個個靈魂拷問中露餡兒的。

3.提問環節?

面試的最后，一般會問你有沒有什么問題。

這個環節里面，你需要做的就是坦誠。對薪酬待遇有疑問？可以問。對職業生涯發展有疑問？可以問。對工作內容，工作地點，工作時間有疑問？都可以問。

但需要注意的是，一定一定要挑你最關心的1-2個問題來問，干脆利落，不要拖泥帶水，扭扭捏捏，也要問起來沒完沒了。因為校招的面試時間很緊張，你磨嘰起來沒完沒了，會給面試官留下不好的印象。有些細節等你通過了面試再私下詳細詢問HR也是沒問題噠。

4.其他?環節?

以上介紹的是面試的常規流程。根據每家單位的面試形式不同，也有可能會有其他環節，比如無領導小組討論，制作并闡述ppt，英語口語測試環節等。

由于篇幅有限，今天暫時不展開講。

但是有一點你可以記住，無論是什么問題，什么樣的面試形式，只要你有學識，或者有能力，沒有在大學里虛度光陰，那么，無需緊張，你曾經付出的努力和汗水會給你最好的答案。

最后，祝你找到理想的工作。也歡迎你在評論區分享自己獨特的面試經歷和心路歷程~

如果對面試有任何疑問，或者心態不穩，都可以給我留言或私信。我隨時準備用自己的畢生所學來幫助你~

#面試有訣竅#