導(dǎo)讀在職場當中經(jīng)常會碰到需要進行工作交接的情況，但是很多時候因為交接不順利，導(dǎo)致后期工作出現(xiàn)了很多的問題，下面我們就一起來聊聊工作交接的時候需要注意一些什么問題....

　　在職場當中經(jīng)常會碰到需要進行工作交接的情況，但是很多時候因為交接不順利，導(dǎo)致后期工作出現(xiàn)了很多的問題，下面我們就一起來聊聊工作交接的時候需要注意一些什么問題。

　　1、講解工作基本情況

　　在接手人還沒有正式開始接手工作之前，可以先把工作的整體情況跟新人講解一下，比如說工作的種類內(nèi)容等等，這樣能夠讓接手的人從整體上對工作有一個認識。

　　2、詳細描述工作如何做

　　如果工作是比較繁瑣的，那么只是跟新人講一下是不夠的，還需要針對每一項工作的具體流程，實際操作給他們看，這樣能夠加深他們的認識。

　　3、監(jiān)督和指導(dǎo)新人的前期工作

　　為了更好地讓新人能夠勝任工作，在工作交接的時候還可以先讓他們具體的去做一下，你需要在一旁進行監(jiān)督和指導(dǎo)。經(jīng)過一段時間的實際操作之后，新人基本上就可以對工作的步驟有一個清楚的了解。

　　4、告訴新人工作的注意事項

　　新人不僅要了解具體的工作，還需要知道在工作的時候有什么注意事項。這些可能都是老員工工作多年之后總結(jié)出來的經(jīng)驗，傳授給新人能夠讓他們盡快地上手。

　　5、讓新人在遇到問題時及時提問

　　新人在工作交接之后難免不會碰到一些問題，那么就要他及時的來請教你，這樣就可以將問題及時的解決，避免新人胡亂處理導(dǎo)致出現(xiàn)不好的結(jié)果。

　　6、老員工可以先指導(dǎo)新人

　　老員工最好是能夠指導(dǎo)新人一段時間，至于這個時間的長短，那就要看具體的情況了。一般來說，復(fù)雜一點的工作可能需要交接10天時間左右。

　　7、交接完后期也要保持聯(lián)系

　　工作交接完成之后，新人肯定會碰到一些問題，所以老員工和新員工之間需要保持聯(lián)系，及時的知道應(yīng)該如何處理。

　　以上的這些問題就是在工作交接的時候要注意的，只有把這些都注意到了，那么才能讓后期的工作更順利。

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