導讀說起延遲退休，一般員工應該都是持反對意見的——延遲退休對于普通員工而言并沒有太大的作用。今天【小龍蝦】和大家討論下延遲退休的問題——延遲退休并不是退休年齡、....

說起延遲退休，一般員工應該都是持反對意見的——延遲退休對于普通員工而言并沒有太大的作用。

今天【小龍蝦】和大家討論下延遲退休的問題——延遲退休并不是退休年齡、工作年齡的問題，而是再就業的問題。

一、為什么要延遲退休

國家實行延遲退休是必然的，也是必須的。

首先我國的員工退休年齡是最早的國家之一，退休年齡平均下來55歲都不到，而其他發達國家的退休年齡一般都大于65歲。

其次我國社會老齡化現象越來越嚴重，養老金發放是一個重大問題，這是一個非常重要嚴肅的問題，也是讓人頭疼的問題。

最后現階段我國的平均壽命達到了76歲，相對應的退休時間必然應該延遲。

二、延遲退休的一些問題

1、不同的意見

然后，現實中還是有很多人對于延遲退休持反對意見——更多的是體制外員工，尤其是靠體力勞動者。

正常情況下，一個人達到60歲以后，精氣神已經走下坡路，或者已經走了好久了。這個時候必然無法再承擔體力活——難道要一個62歲的老人去扛沙子、搬水泥？還是讓他們在一線一站就是9,10個小時？

相反，對于腦力勞動者，尤其是機關事業單位人員、醫生、教授等人員數非常支持延遲退休，畢竟他們此時的精力還是比較充沛的，還能為社會做出一段時間的貢獻，他們也樂意再多奉獻幾年。

2、就業問題

“中年危機”這個詞大家都不是很陌生，尤其是35歲危機——公務員考試限制35歲，企業招聘專業技術人員要求35歲。

當你達到50歲的時候，企業一線也是不會招聘的，只能去建建筑工地從事體力勞動：搬磚、運沙子、保潔、保安……。

當你達到60歲的時候，我敢說，建筑工地都不敢接收，不是不想是不敢！即使你有能力、有精力、有體力，單位也是不敢的——萬一出了個事情，就不是簡單的事情，畢竟60歲不是35歲，磕磕碰碰沒什么大礙。

這還只是理想狀態，很多時候，單位對有45歲的員工基本是只出不進了，畢竟隱藏的責任方面還是很大的。再說，應聘者何其多，又為什么要招聘45歲以上存在隱患的人員呢？

當退休年齡達到65歲的時候，50歲以上人員一旦失業，或者放寬下年齡——60歲的人員失業，對于這些人又如何安置？

從他們的角度來說，自己才60歲，還沒有達到65歲的退休年齡，工作還必須要去做——即使找不到，也要努力地去尋找，畢竟還是需要生存下去。

3、養老問題

有些人，或者說很多人，其實退休以后的養老金完全無法保障其有個穩定、舒適的生活，養老金無法支撐起他們的晚年生活——他們需要也是必須去繼續工作。

關鍵的問題在于他們無法找到合適的工作，也沒有哪個單位繼續招聘60歲以上的員工——招聘過來干什么？能干什么？

于是出現了一個尷尬的循環：沒有退休——沒有工作——找不到工作——沒有錢。

三、一些實際

其實，很多人對于延遲退休本身沒有太大的抵觸，或者說沒有太多的關心。

對于許多人來說，即使到了退休年齡，也還是需要繼續工作去支撐生活，延遲不延遲退休本身對他們意義不大。

關鍵其實就在于他們是否還能夠找到工作，這是關鍵中的關鍵。

對于體制內的人來說，他們也許很樂意延遲退休。

對于體制外的人來說，只要有足夠的工作崗位，能夠保證他們繼續工作下去不延遲退休也無所謂。

怕就怕退休年齡到了，工作丟了，又無法找到工作，這才是許多人最大的顧慮，也是最擔心的事情。