導(dǎo)讀#普法行動(dòng)#最近,全國(guó)多地都宣布修改計(jì)劃生育條例，對(duì)于生育二胎和三胎的寶媽們予以延長(zhǎng)生育假期，享受帶娃假等福利舉措。我們通常意義上理解的“產(chǎn)假”，實(shí)際上....

#普法行動(dòng)#最近,全國(guó)多地都宣布修改計(jì)劃生育條例，對(duì)于生育二胎和三胎的寶媽們予以延長(zhǎng)生育假期，享受帶娃假等福利舉措。我們通常意義上理解的“產(chǎn)假”，實(shí)際上指的是產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)，那么對(duì)于在職女性來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假到底應(yīng)該怎么休？產(chǎn)假期間的工資該如何發(fā)放？如果發(fā)現(xiàn)自己被侵權(quán)又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

今天走進(jìn)演播室尋求幫助的是楊女士，她在休產(chǎn)假期間加班330個(gè)小時(shí)，之后卻因工作與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，在所有人的工資都上漲的情況下，楊女士的工資卻降低了3000元，甚至還提出讓她返還產(chǎn)假期間發(fā)放的工資。公司的做法合理嗎？楊女士該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？BRTV科教頻道首播節(jié)目《律師幫幫忙》中，郭艷紅律師將從產(chǎn)假工資、生育津貼的相關(guān)規(guī)定入手，為楊女士的疑惑逐一作出詳細(xì)的專(zhuān)業(yè)法律分析，幫她維護(hù)自己的權(quán)益。

案件回顧

楊女士今年41歲，2017年5月8日，她入職新公司，擔(dān)任行政經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)簽訂的合同期限為兩年，約定稅后工資17000元。2018年5月，公司給楊女士漲薪1000元為稅后工資18000元。

2017年底，剛剛?cè)肼毿鹿景肽甑臈钆浚l(fā)現(xiàn)自己懷孕了，第二年8月，她順利生下了寶寶，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，楊女士的產(chǎn)假可以休到2019年1月，然而她的產(chǎn)假卻休得并不消停。

在合計(jì)143天的產(chǎn)假期間，楊女士有330個(gè)小時(shí)合計(jì)41天的加班和出差，幾乎占用了產(chǎn)假的1/3時(shí)間。在此期間，公司給楊女士發(fā)放了工資，并給楊女士辦理了生育津貼的領(lǐng)取手續(xù)。

2019年5月8日，楊女士和公司合約到期，可工作卻一直持續(xù)著。同年7月她簽約了同一老板的另一家公司，可沒(méi)多久，她就因工作原因，與老板發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。在所有人的工資都上漲的情況下，楊女士卻面臨工資降低3000元的局面，無(wú)法接受的楊女士提出辭職，并要求公司補(bǔ)償生育津貼，支付2019年上半年的獎(jiǎng)金。對(duì)于楊女士的要求，公司并不同意，表示楊女士可以去仲裁。后來(lái)在老同事的調(diào)解下，楊女士與公司達(dá)成口頭協(xié)議，楊女士不辭職，留下繼續(xù)工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前18000元，公司補(bǔ)償部分生育津貼并承諾獎(jiǎng)金在年底發(fā)放。

本以為雨過(guò)天晴的楊女士，沒(méi)想到在2019年年底，公司以運(yùn)營(yíng)困難為由，主動(dòng)向楊女士提出解約并支付賠償款，但公司并未支付2019年整年的獎(jiǎng)金。于是，在2019年12月30日，楊女士發(fā)起仲裁。要求公司支付2019年5月9日到2019年6月30日未續(xù)簽合同的勞動(dòng)工資賠償；其二因?yàn)榕c公司簽的是稅后工資，但公司每個(gè)月還會(huì)扣掉45—79元不等的個(gè)稅，因此楊女士要求公司返還扣除的個(gè)稅；第三產(chǎn)假期間，楊女士加班加出差共計(jì)330個(gè)小時(shí)，對(duì)于這部分工作時(shí)長(zhǎng)，公司應(yīng)予以補(bǔ)償；第四，在職期間楊女士要做集團(tuán)內(nèi)部7家公司的工作，所以公司應(yīng)支付重復(fù)用工的工資。

2020年10月16日，北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)這起案件做出裁決，公司給付楊女士2018年1月7日至8月22日期間、2019年1月13日至6月10日期間工資差額，666元7角8分；支付楊女士2019年5月8日至6月30日期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額32896元5角5分；駁回楊女士其他訴訟請(qǐng)求。令楊女士沒(méi)想到的是，就在自己提起仲裁的同時(shí)，公司也向仲裁委提出申請(qǐng)，以財(cái)務(wù)不知楊女士休產(chǎn)假，導(dǎo)致誤發(fā)工資為由，要求楊女士退還產(chǎn)假期間公司支付的工資七萬(wàn)四千余元。這一說(shuō)法，讓楊女士哭笑不得。

2020年10月16日，仲裁委對(duì)公司訴楊女士返還產(chǎn)假工資一案作出裁決：楊女士應(yīng)返還公司2018年8月23日至2019年1月12日期間產(chǎn)假工資7萬(wàn)零35元零3分。面對(duì)這樣一份裁決書(shū)，楊女士根本無(wú)法接受。她認(rèn)為，自己在產(chǎn)假期間的工作強(qiáng)度并沒(méi)有降低，公司在此期間給自己發(fā)放的工資也是合理的，不應(yīng)退還。那么不當(dāng)?shù)美鞘裁匆馑迹織钆吭诋a(chǎn)假期間加班、出差一事又該如何解決呢？讓我們看看郭艷紅律師怎么說(shuō)。

律師支招

郭艷紅律師表示，本案屬于勞動(dòng)糾紛。楊女士所領(lǐng)取的生育津貼，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是生育保險(xiǎn)的重要內(nèi)容之一。生育保險(xiǎn)指的是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予生活保障和物資幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。按時(shí)發(fā)放生育津貼是實(shí)現(xiàn)這一社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容。

郭艷紅律師表示，生育津貼和產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資是一回事，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資，若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額，而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限，未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

企業(yè)以楊女士不當(dāng)?shù)美麨橛缮暾?qǐng)仲裁，對(duì)于不當(dāng)?shù)美?strong>郭艷紅律師表示，不當(dāng)?shù)美侵笡](méi)有法律根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得利益的行為，根據(jù)法律規(guī)定，受損失的一方，可以要求退回利益。但是，據(jù)楊女士所述，自己在產(chǎn)假期間沒(méi)有休息，而是按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排繼續(xù)工作，包括加班、出差等，與產(chǎn)假前的勞動(dòng)內(nèi)容沒(méi)有任何區(qū)別，并且與單位協(xié)商一致，工資正常按月足額發(fā)放，從這一點(diǎn)上來(lái)看，公司并未遭受損失。公司在與楊女士解除勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，致使公司撕毀了當(dāng)初的承諾，主張楊女士返還工資，從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，郭艷紅律師認(rèn)為，公司的要求并不完全合理、合法，楊女士可以不退還這部分工資。

根據(jù)楊女士目前的狀況，郭艷紅律師認(rèn)為，應(yīng)該重點(diǎn)提交楊女士實(shí)際工作的相關(guān)證據(jù)，以及用人單位與楊女士之間的聊天記錄，在聊天記錄中看看有沒(méi)有企業(yè)自認(rèn)的情況，如果存在企業(yè)自認(rèn)，建議楊女士找法律專(zhuān)業(yè)人士來(lái)進(jìn)行案件的代理，對(duì)之前的證據(jù)進(jìn)行重新的梳理和編制，這是案件審理的關(guān)鍵點(diǎn)。

郭艷紅律師表示，案件能否再審或者說(shuō)二審能否獲得支持是兩個(gè)問(wèn)題。如果楊女士對(duì)于判決書(shū)不服或者表示不滿，可以向北京市高院提起再審，前提是，楊女士梳理出新的證據(jù)，并且證據(jù)足以推翻原判決。