導讀杜胖爺專欄公眾號：dupangye“胖爺，我要換工作，幫個忙。”“沒問題，做什么工作的？”“java開發，6年經驗，大概多少錢？”這樣的對白，最近胖爺每天都....

杜胖爺專欄公眾號：dupangye

“胖爺，我要換工作，幫個忙。”

“沒問題，做什么工作的？”

“java開發，6年經驗，大概多少錢？”

這樣的對白，最近胖爺每天都要遇上N次。且眼下正值火熱跳槽季，除了胖爺遇上的，還有各社群里每天都有人發出類似的疑問，可以套用一個句式：為啥他x年經驗就xxxx月薪，而我比他多n年才xxxx月薪？

而最直接的回答是：工作年限跟薪資不一定成正比，這不是論資排輩。在絕大多數正常情況下，私企里，薪資只跟實際工作能力（輸出），即個人創造的價值相關。

6年工作，若大多數時間都在打醬油混日子，長期只做一些熟悉的、基礎的工作，沒有任何提升，即你能創造的價值只值這么多；而有的人進取心強，3年的工作時間里，大部分時間都在刻苦鉆研，從專業技能上、管理能力都有大幅提升，個人價值也就相應提升。

關于天賦與后天努力。有的鄉親就說了，那有的人天賦異稟，智商爆表，隨便搞1天頂我們1周...那么，NSEAD商學院一項研究指出：天賦并不能保證你成為某領域專家。以國際象棋這種高智商搏殺的項目為例，國際上一些頂尖大師，智商平平甚至還不如普通人。決定水平高低的重要因素，不是天賦，也不是經驗，而是“刻意練習”的程度。“刻意練習”是指為了提高績效而被刻意設計出來的練習，要求一個人離開自己熟悉、舒適的區域，不斷地依據方法去練習和提高。即，你在某領域努力鉆研，花費更多時間和精力銳意進取的程度。

用鄉親們熟悉的例子，大家每天組隊打刀塔、LOL、CF虐小學生，這是票友；而國民老公王思聰年薪百萬找的職業玩家，人人羨慕，而很少有人看到他們夜以繼日地反復研究、練習。那么一個狂虐小學生數年的票友 vs 一個專門鉆研的職業玩家，很大幾率是怒送人頭。

另外再舉一例，全民段子項目：足球，傷仲永的例子就太多。稍微懂點球的球迷應該知道，和C羅同歲的董方卓，當年弗爵爺正是因為其出眾的身體素質和天賦一眼看中了他，但懶散的職業素質，讓其很快隕落。比如在C羅用剛到手的周薪另請專業體能師每天加練時，董方卓童鞋卻拿去換了輛新車...現今二人的情況只能令人嘆息。而換一個角度看，我們工作之余踢踢球，是業余愛好，一毛錢不掙。職業球員天天訓練，那是專注，年薪7-8位數。認真擺開架勢來一場，結果自然是兇多吉少。

無論是黃金期還是寒冬季，提升自己的能力，塑造核心競爭力才是重中之重。工作年限固然重要，但“工作經驗”不等同于年限，有效工作經驗，有效工作時間，或者更通俗地說：你能做什么，有多少用處，你能做的別人能不能做？這是企業領導更重視的。

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