導讀文|瀟瀟疫情后的求職市場，顯得比往常更加艱難。很多人都有簡歷發了一大堆，但面試邀約卻很少的體驗。疫情后企業的招聘需求的確有所收緊，但肯定還是存在剛性需求的。....
文 | 瀟瀟
疫情后的求職市場，顯得比往常更加艱難。很多人都有簡歷發了一大堆，但面試邀約卻很少的體驗。
疫情后企業的招聘需求的確有所收緊，但肯定還是存在剛性需求的。只是在機會變少的情況下，我們就更應該在簡歷上下功夫了，因為它是你的敲門磚。
一、簡歷給人的第一印象要好，否則3秒就會被pass掉
1. 篇幅盡量控制在一頁A4紙內，最多不超過2頁。- HR一天可能要看成百上千份簡歷，每份簡歷的初審時間一般不超過10秒鐘，所以一定要簡潔。
- 冗長累贅的簡歷折射出求職者缺乏系統性思維，概括和提煉能力不足，高度不夠。
- 過多非重要信息的羅列給人工作拎不清重點，缺乏敏感度和換位思考能力的印象。
2. 排版美觀，層次清晰，邏輯合理，重點 突出。- 排版以簡潔商務風格為主，避免花哨繁復。
- 層次清晰，依次大致分為基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷及其它信息等，讓對方對你的了解由淺入深。
- 每個模塊按符合對方閱讀和理解的的邏輯排列，避免混亂。
- HR看簡歷是參照崗位招聘要求來抓取重點信息的。用加粗、下劃線或前置等方式突出重點，節省對方時間的同時很好的突出優勢和亮點。
二、簡歷中各主要模塊的書寫技巧和注意事項
1. 基本信息- 主要是為對方展現你的基本情況，包括姓名、性別、年齡、家庭住址、聯系方式等。
- 姓名和聯系方式是這一部分的重點信息，在對方要聯系你時能一目了然，因此要用放大字號，加粗，或位置突出等方式顯示。
- 照片：一般情況可不放，除非企業有明確要求。如果個人形象較好，可為簡歷加分，可以放，但一定要選擇偏正統/商務風格的形象照。
- 婚姻信息：屬于個人隱私，一般不放。但如果分析求職崗位對這一方面有所偏好，而你正好符合，那可以放。比如：程序員等加班較多的崗位，偏好未婚人士。如果你是，寫上去會有加分效果。
2. 求職意向- 如果自己有明確的求職意向且有一定求職競爭力，不希望被無效面試電話打擾，可以將求職意向明確表述，如：期望城市、期望薪資、期望行業、求職崗位等。
- 如果意向不太明確，且競爭力不強，想先廣撒網再做對比，則可不做明確表示。
3. 教育背景- 如果是剛畢業的大學生，可以把教育背景做相對詳細的介紹。如：畢業院校、所學專業、主修課程、在校榮譽、班級或社團干部、獎學金等情況。
- 如果是工作幾年甚至更久的職場人，這一部分簡單介紹即可，甚至可直接并入基本信息模塊。
- 學歷以最終學歷為主，但第一學歷也要呈現出來。
4.工作經歷- 這部分是整個簡歷最重要的部分，考核重點是過往工作經歷及工作績效與應聘崗位的匹配度。
- 工作經歷按時間倒序排列，因為最近的兩份工作最能代表你當下的能力水平和職業高度。
- 如果工作經歷比較單一，則可將工作內容歸納后做相對相信的介紹，突出經驗和能力。
- 如果工作經歷較多，則選取工作時間相對較長且與應聘崗位相關度更高的經歷介紹，最好不超過4段，本模塊標題注意表述為：主要工作經歷。避免對方覺得時間線接不上。
- 工作經歷避免記流水賬，工作內容要提煉總結，有系統性和高度，突出在各項工作中習得的能力。
- 一定要有工作績效的呈現，最好用指標和數據體現，說服力更強。企業關心你是否干過某項工作以外，更關心你的參與度和取得的成果。
- 避免只展現自己有什么，而忽視對方要什么。一定要提前分析招聘信息中的工作職業和招聘要求，然后對自己的工作經歷進行提煉和包裝，與招聘方的需求進行匹配。
5. 其他信息- 這部分視情況可放語言能力（如英語六級）、計算機水平、辦公軟件使用熟練程度、駕駛水平、到崗時間、是否接受加班等。
- 視具體崗位需求和個人實際情況而定。有加分作用的可加上去，否則最好不要畫蛇添足。
- 到崗時間如果是立即到崗，可寫上去，如果是一個月后到崗，建議先不放上去，爭取到面試機會后再與企業溝通協調，避免人為丟失機會。
- 如果可適當接受加班，可寫上去。否則，不要寫，否則容易造成不夠敬業的不良印象。
小結一下，企業的招聘信息就像是招標書，而你的簡歷就相當于投標書。所以，一定要搞清楚那個“標”是什么。
也就是一切要圍繞對方需求來展開，只有對上了對方的胃口，才有繼續談合作的可能。
三、簡歷光寫好了還不夠，要讓招聘方及時看到并留下良好的印象才能有下一步的可能
就像你給一個心愛的姑娘寫了一封濃情蜜意的情書，結果對方壓根就沒打開看，不是白瞎了嗎？HR在查看簡歷的時候，真的不一定每一份簡歷都打開看過，原因有二：
1. 簡歷太多，沒時間每份都看。也許看到前面60%的時候就篩選出了足夠多的候選人。怎么辦：
- 如果是通過智聯、前程、獵聘等招聘網站直接投遞簡歷的，平臺一般都有一個“直接溝通”的入口。一定要發送一條溝通信息，引起對方注意的同時，傳遞強烈的求職意向。
- 如果是通過郵件發送簡歷的，那么一定要寫一段簡短的求職信，表達你的誠意和期待，而不是直接把簡歷添加到附件就發出去。
2. 簡歷太多，相較之下你的簡歷標題不突出，沒有吸引力。
- 無論是招聘平臺還是郵件投遞，HR首先看到的都是一行行的標題信息。
- 切忌用“簡歷”、“個人簡歷”、“我的簡歷”、“***的簡歷”這樣的標題，因為對方獲取不到什么有價值的信息，且容易造成你能力不行的判斷。
- 正確的標題樣本：應聘貴司**崗位：姓名 年齡 優勢（如*年同崗位工作經驗/相關專業職稱/突出業績如**銷冠等）
總之，要讓對方一眼看過來，覺得你很有可能是ta要找的人。然后迫不及待地打開你的“情書”。
做對以上這些事的人，一般都會很順利能進入到面試環節。對于面試邀約少的朋友，不妨對照一下，看看哪里需要精進。希望對大家有幫助！
我是瀟瀟，國家高級人力資源管理師，十多年企業HR管理經驗。持續分享求職技巧，職場經驗和感悟，有需要的朋友，可以關注我。
