導讀我鬧崩了4月8號提出離職，4月15號就在整理交接文件下午開部門會議，領導就在會議中直接說：不要因為離職了就不好好交接，沒有職業素養聽完我就覺得，這個人是什么....

我鬧崩了4月8號提出離職，4月15號就在整理交接文件下午開部門會議，領導就在會議中直接說：不要因為離職了就不好好交接，沒有職業素養聽完我就覺得，這個人是什么意思？我沒有不好好交接啊？，下面我們就來聊聊關于離職的時候要不要和領導吵一架?接下來我們就一起去了解一下吧!

離職的時候要不要和領導吵一架

我鬧崩了。

4月8號提出離職，4月15號就在整理交接文件。下午開部門會議，領導就在會議中直接說：不要因為離職了就不好好交接，沒有職業素養。聽完我就覺得，這個人是什么意思？我沒有不好好交接啊？

在4月18號新人入職，我19號開始進行交接工作。其中我、新人、領導三人進行了2次語音會議，把所有東西都從頭到尾仔仔細細解釋。新人有問題我也會及時回復。

24號上午員工關系主管打電話給我，我也告知最后工作日是29號，五一期間新人加班，我也會配合工作，畢竟上海疫情下，大家遠程交接，我也很諒解新人一來就承接了很多工作。

但是，下午領導就語音給我，說我4月工資要壓著不給我，要到5月8號，所有人工資發放沒有問題，就會把我薪資給我。而且，五一期間，我還要幫新人工作。

我很生氣。

我的工作是核算薪資，交接工作時也把所有東西都進行了交接，而且領導也參與其中，我實在不能理解，到底哪個地方我能做手腳呢？她在擔心什么呢？一直說我的崗位比較特殊，可是再特殊，我也是一直盡心盡力的交接啊，到底有什么問題呢？而她也說不出到底哪里有問題。開始扯別的，說我已婚未育，說疫情下不好找工作，而這，和我交接工作有什么關系呢？我是不是可以理解為，我都離職了還在PUA我呢？

雖然我還是在爭取，但是，5月8號我拿不到我的工資了，因為她說疫情居家，我沒有辦法把公司電腦還到公司，所以不能給我發薪。而且，五一期間，我還要幫新人工作。

工作了6年，第一次，離職了和領導關系搞成這樣，我也不知道到底是為什么？

工作時，手機24H不能關機，周末稍微回復晚一點消息，周一到公司就會被說。

國慶義務加班，買的回老家的票都退掉了。

清明義務加班，而周一還被說，大家都很忙，誰不忙。

現在離職了，工資還不知道什么時候能拿到。職場中，打工人都是弱勢群體。

人為刀俎我為魚肉！

這就是打工人的悲哀吧！