隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的不斷完善，國(guó)家對(duì)用人單位給勞動(dòng)者繳納社保的監(jiān)管力度越來(lái)越大。現(xiàn)在，用人單位根本無(wú)法鉆空子，想要不交社保、少交社保，早晚會(huì)受到制裁。

如果員工主動(dòng)和公司協(xié)商，要求用人單位不給他繳納社保，用人單位同意了，雙方簽署了書(shū)面協(xié)議，公司沒(méi)有給員工繳納社保，那么，公司的做法也是一種違法行為。即使過(guò)錯(cuò)方在員工，公司也要承擔(dān)違法責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

人社部印發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》中規(guī)定：用人單位不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的。 人力資源社會(huì)保障部門(mén)將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

很多企業(yè)為了減少成本支出、提高盈利成績(jī)，往往選擇少繳甚至不繳社保。這在社保征管體制改革之后，可操作的空間將進(jìn)一步壓縮。

但是，如果企業(yè)符合下列這五種情況，是可以不給員工繳納社保的。

情況一：退休返聘人員

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)如果再聘用這類員工的話，就不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這類勞動(dòng)者屬于退休返聘人員，他們和企業(yè)簽訂的是勞務(wù)合同。

工廠聘用退休的技術(shù)人員，醫(yī)院聘用退休的專家醫(yī)生，律所聘用退休的律師等等，這些職位往往是越老越吃香，由于掌握了稀缺的技術(shù)和技能，含金量很高，即使退休了也被單位爭(zhēng)相返聘。

情況二：兼職人員

兼職人員是指在擁有本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，與所在單位已經(jīng)簽訂了《勞務(wù)合同》，所在單位會(huì)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所以，他們?cè)诩媛毱髽I(yè)工作，用人單位就不需要再給他們繳納社保了。

我們單位的平面設(shè)計(jì)師小劉就是兼職，工作時(shí)間非常靈活，有設(shè)計(jì)工作時(shí)，她就會(huì)來(lái)公司上班。公司不需要給她繳納社保，按照工作任務(wù)給她計(jì)算薪酬，不僅工作效率高，還節(jié)約了成本。

情況三：實(shí)習(xí)生

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)生因?yàn)樯形串厴I(yè)，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而是獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，因?yàn)閱挝皇遣恍枰獮槠淅U納社保的。

學(xué)生在沒(méi)有畢業(yè)的情況下，所根據(jù)的協(xié)定是一種所謂的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，并不是《勞動(dòng)合同》，所以對(duì)于這種人來(lái)說(shuō)，用人單位按照法律規(guī)定可以不對(duì)其進(jìn)行社保的繳納，當(dāng)然，對(duì)于未成年的朋友，更是無(wú)法進(jìn)行社保的保障。

我們公司各個(gè)部門(mén)每年都會(huì)招聘實(shí)習(xí)生，做一些事務(wù)性的輔助工作。雖然沒(méi)有給他們繳納社保，但公司會(huì)給他們上商業(yè)意外險(xiǎn)，以保障他們的安全。

情況四：勞務(wù)派遣人員

企業(yè)雇傭勞務(wù)派遣人員，不用為其繳納社保。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到用工企業(yè)上班。勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣人員繳納社保。

很多用人單位都把一些流動(dòng)性強(qiáng)、較為低端的崗位以勞務(wù)派遣用工的形式來(lái)雇傭勞動(dòng)者。我們單位的保潔員張姐，還有網(wǎng)管小李都屬于公司的勞務(wù)派遣人員。勞動(dòng)關(guān)系不在單位。

情況五：已經(jīng)在其他單位繳納社保的人員

這種情況比較特殊，有的新員工是在月份的15日之后入職，上一家公司沒(méi)有給他進(jìn)行社保減員，會(huì)為他再繳納離職當(dāng)月的社保。所以，他入職新公司后，由于上一家公司沒(méi)有做社保減員，新公司就不用在入職第一個(gè)月給他繳納社保。

對(duì)企業(yè)而言，社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，并且企業(yè)每年為員工付出的人力費(fèi)用也是一筆不小的開(kāi)銷。企業(yè)可以根據(jù)自己的需求聘請(qǐng)相關(guān)人員。