導(dǎo)讀疫情之后重返辦公室上班，會令你覺得苦惱嗎？對某些企業(yè)員工來說可能很開心回到辦公室，因為他們發(fā)現(xiàn)工作場所的環(huán)境更棒了！為了吸引員工回到辦公室，Lightspe....

疫情之后重返辦公室上班，會令你覺得苦惱嗎？對某些企業(yè)員工來說可能很開心回到辦公室，因為他們發(fā)現(xiàn)工作場所的環(huán)境更棒了！

為了吸引員工回到辦公室，Lightspeed Commerce Inc.提供給予員工的空間不僅大一倍，還設(shè)立了提供免費餐點的餐廳、一個冰沙吧和一個可以為你提供特制飲料的咖啡師。一個健身房和一個配有樹葉和噴泉的庭院正在趕工中，很快會建成。

公司行政總裁 J.P. Chauvet 表示：“我們正在讓它成為一種非常獨特的體驗，整個辦公室都是可以是休閑區(qū)，我們希望員工在這里感到超級舒適?！?/p>

科技公司將工作環(huán)境弄得美侖美奐并不少見，這對于人才招聘很有幫助，但最近幾個月更加強(qiáng)了這些設(shè)施，以吸引員工每周至少有幾天回到公司工作場所。

即使遠(yuǎn)程工作在 C-Suites 中越來越受歡迎，且整個行業(yè)的裁員潮并未停止，但不少公司還是努力提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，例如午餐供應(yīng)、運動空間和其他福利，如托兒服務(wù)等，讓員工在辦公室上班也無后顧之憂。

多倫多城市大學(xué)組織行為和人力資源管理副教授哈林斯基(Michael Halinski)說：“所有公司都在努力招聘和留住人才，無論這意味著調(diào)整工作安排還是調(diào)整福利或津貼，組織都將不斷嘗試做不同的事情來重塑自己?！?/p>

Lightspeed 選擇改造其空間是在大流行初期，Chauvet 稱其他公司正在停止出租辦公室時，他們卻采取完全不同路線。“我們采取了完全相反的路線，正好利用這段時間翻新所有東西，這樣當(dāng)員工回來上班的時候會驚嘆不已?！?/p>

公司還安裝特殊照明設(shè)備，它可以根據(jù)季節(jié)、天氣和每天的時間差，營造出提升情緒的多種氛圍。

Chauvet 認(rèn)為新辦公室?guī)椭斯驹谌ツ?3 月（同月員工返回辦公室）達(dá)到業(yè)績最好的月份，并相信這將有助于在未來５周內(nèi)招聘約 300 名員工。

一項針對加拿大、美國和英國的 2,000 名技術(shù)專業(yè)人士的研究發(fā)現(xiàn)，自 2021 年 6 月以來，求職者更喜歡遠(yuǎn)程工作的職位，而不是主要遠(yuǎn)程或非遠(yuǎn)程職位。截至 2022 年 6 月，接受調(diào)查的求職者中有 93% 更喜歡遠(yuǎn)程或混合工作。

位于哈利法克斯的工作場所管理和安全平臺 B-Line 的行政總裁Aaron Short說，員工希望節(jié)省通勤時間和在離家人更近的地方工作的靈活性。他也提到，當(dāng)人們在工作地點有靈活性時，他們會更快樂，但也需要偶爾面對面的合作。

公關(guān)公司 NKPR 的負(fù)責(zé)人Natasha Koifman在多倫多的 Richmond Street West 購買了一座新大樓，她的公司將于明年夏天遷入。

她將模仿紐約公共酒店的辦公室，該酒店的室外空間幾乎就像一個微型中央公園，并增加了一個屋頂平臺、休息室，還有一個咖啡館。“我們目前周二和周四都在辦公室上班，但我的目標(biāo)是讓員工每天都想進(jìn)來，創(chuàng)造一個讓他們感覺辦公室就像家一樣舒適?！?/p>

職場研究發(fā)現(xiàn)，靈活的工作時間表、帶薪休假、健康福利、退休計劃和基于績效的獎金是除了薪酬之外，最吸引員工的福利。

Koifman 說，公司文化也很重要。她長期以來一直會為員工慶祝生日，因為這會讓員工感到被包容和被重視。