導(dǎo)讀在解決離婚案件中子女撫養(yǎng)問題時(shí)，一項(xiàng)重要的內(nèi)容便是計(jì)算子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，當(dāng)對(duì)方有固定收入時(shí)一般按月總收入的百分之二十至三十的比例支付撫養(yǎng)....

在解決離婚案件中子女撫養(yǎng)問題時(shí)，一項(xiàng)重要的內(nèi)容便是計(jì)算子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，當(dāng)對(duì)方有固定收入時(shí)一般按月總收入的百分之二十至三十的比例支付撫養(yǎng)費(fèi)。為此，確定對(duì)方的月總收入是一項(xiàng)很重要的工作。然而，根據(jù)我國與工資收入相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資收入與理論上應(yīng)得的收入會(huì)有差別。比如單位在發(fā)放工資前需要為勞動(dòng)者代扣代繳各種保險(xiǎn)、公積金等。這就造成了工資收入出現(xiàn)應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的差別。

所謂應(yīng)發(fā)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。即基本工資加獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等扣除勞動(dòng)者因缺勤曠工應(yīng)減少的部分后應(yīng)得的工資。而實(shí)發(fā)工資是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)減去勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金個(gè)人所得稅后實(shí)際到手的工資。

由于我國婚姻法對(duì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒有更加詳細(xì)的規(guī)定，有時(shí)便會(huì)造成離婚當(dāng)事人之間為應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的問題發(fā)生爭議。要解決這個(gè)問題就要從法律基本精神與原則上卻尋找答案。本離婚律師認(rèn)為：婚姻法所指的工資收入應(yīng)是指當(dāng)事人對(duì)當(dāng)事人直接產(chǎn)生利益的全部收入。比如社會(huì)保險(xiǎn)中勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分與住房公積金，這些雖然在發(fā)放工資前均被單位代為扣繳，但只是從工資收入中暫時(shí)做了法定轉(zhuǎn)移，在特定情況下（比如購房、退休）當(dāng)事人還是可以使用或得到的。所以，這部分仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為當(dāng)事人的收入。至于個(gè)人所得稅，由于不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生直接的利益，則不應(yīng)計(jì)算在收入之內(nèi)。

由此可見，在離婚案件中確定工資收入時(shí)，不能單純以應(yīng)發(fā)工資或者實(shí)發(fā)工資來計(jì)算，而是應(yīng)當(dāng)以實(shí)發(fā)工資為基礎(chǔ)，加上被代繳的社保個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分與住房公積金來確定。