導(dǎo)讀財(cái)聯(lián)社5月27日訊（編輯牛占林）近期，美國(guó)企業(yè)員工工資增長(zhǎng)顯示出了見頂?shù)嫩E象，這對(duì)普通人來(lái)說(shuō)當(dāng)然不是一個(gè)好消息，這意味著他們的收入減少了，但對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)和投資者....

財(cái)聯(lián)社5月27日訊（編輯 牛占林）近期，美國(guó)企業(yè)員工工資增長(zhǎng)顯示出了見頂?shù)嫩E象，這對(duì)普通人來(lái)說(shuō)當(dāng)然不是一個(gè)好消息，這意味著他們的收入減少了，但對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)和投資者來(lái)說(shuō)，卻是喜聞樂(lè)見，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于美聯(lián)儲(chǔ)新刺激計(jì)劃?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問(wèn)題吧!

美聯(lián)儲(chǔ)新刺激計(jì)劃

財(cái)聯(lián)社5月27日訊（編輯 牛占林）近期，美國(guó)企業(yè)員工工資增長(zhǎng)顯示出了見頂?shù)嫩E象，這對(duì)普通人來(lái)說(shuō)當(dāng)然不是一個(gè)好消息，這意味著他們的收入減少了，但對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)和投資者來(lái)說(shuō)，卻是喜聞樂(lè)見。

根據(jù)人力資源公司、企業(yè)主和最近的調(diào)查數(shù)據(jù)，表明在過(guò)去一年大幅加薪之后，企業(yè)現(xiàn)在對(duì)薪酬預(yù)算方面變的更加謹(jǐn)慎，擔(dān)心進(jìn)一步的加薪會(huì)侵蝕企業(yè)利潤(rùn)。

到目前為止，企業(yè)方面已經(jīng)成功地將更高的勞動(dòng)力成本轉(zhuǎn)嫁給了消費(fèi)者，但這可能正在到達(dá)一個(gè)臨界點(diǎn)，即更高的商品價(jià)格會(huì)抑制需求，近期零售商暴雷潮便是一個(gè)鮮活的例子。

而這種情況正是美聯(lián)儲(chǔ)所希望看到的，相對(duì)冷卻的就業(yè)市場(chǎng)和工資水平更有利于聯(lián)儲(chǔ)控制40年來(lái)最嚴(yán)重的通脹。

ManpowerGroup首席執(zhí)行官Jonas Prising表示：“消費(fèi)者和顧客不會(huì)接受進(jìn)一步轉(zhuǎn)嫁成本，企業(yè)需要降低員工成本。”

這種前景應(yīng)該會(huì)讓美聯(lián)儲(chǔ)松一口氣，聯(lián)儲(chǔ)官員們現(xiàn)在最擔(dān)心的是預(yù)期變得錯(cuò)亂，導(dǎo)致出現(xiàn)上世紀(jì)70年代那樣的“工資-物價(jià)螺旋上升”的景象，消費(fèi)者預(yù)期物價(jià)上漲，進(jìn)而要求企業(yè)提高工資，迫使企業(yè)向消費(fèi)者收取更高的費(fèi)用。

經(jīng)濟(jì)軟著陸的可能性上升對(duì)投資者來(lái)說(shuō)也是個(gè)好消息，現(xiàn)在美國(guó)股市已經(jīng)跌至一年多來(lái)的最低水平，投資者擔(dān)心美聯(lián)儲(chǔ)大幅加息控制通脹會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)衰退，這正是股市近期大跌的理由。

若薪資漲幅出現(xiàn)回落，那美聯(lián)儲(chǔ)就沒(méi)有必要快速收緊貨幣政策，這就提高了美聯(lián)儲(chǔ)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)軟著陸的可能。

高盛集團(tuán)經(jīng)濟(jì)學(xué)家希爾Spencer Hill表示，到今年年底，工資漲幅應(yīng)該會(huì)放緩至4.5%，因?yàn)槟切q薪的臨時(shí)因素，比如勞動(dòng)力短缺，加上疫情的影響和居家辦公的趨勢(shì)，這些情況正在結(jié)束。

實(shí)際上，微軟和奈飛等大企業(yè)正在放緩招聘，勞動(dòng)力市場(chǎng)火熱的場(chǎng)景慢慢出現(xiàn)了變化。美國(guó)勞工部上月表示，今年一季度，美國(guó)企業(yè)和政府雇主在勞動(dòng)力成本上的支出增加了4.5%，是2001年以來(lái)的最快增幅，超過(guò)了去年第四季度4%的增長(zhǎng)率。然而，經(jīng)通脹調(diào)整后，私營(yíng)部門的工資和薪金實(shí)際上在此期間是呈下降趨勢(shì)的。

本文源自財(cái)聯(lián)社 牛占林