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發布時間:2024-01-24閱讀(11)
編輯導語:面臨不斷變化的社會環境,在職場上的職場人也許會常感到焦慮等不安情緒,那么如何有效克服焦慮呢?本篇文章作者提出了幾點具體建議,以幫助職場人克服焦慮、以不變應萬變,一起來看看吧,希望對你有幫助。

阿里的一句土話,今年在我身上頻頻應驗:轉了工作崗位,調了業務線,換了居住城市,搬了三次家,又趕上疫情反復,居家辦公近三個月。
其實很多人都不喜歡變化,總想找到一個穩定的、可以量化的目標,然后用自己一直擅長的方式去努力。這當然沒有錯誤,但這卻是一種學生式的慣性思維。
坦然面對不確定性,不斷調動主觀認知以及資源來解決新的問題,才能幫助你真正進步和成熟。而這也是生活的常態。
偶爾回頭看看,你也會發現這些變化也并不全是偶然。你曾經走過的每一步路,皆是成因。以下幾個建議給到你,希望可以幫助你克服焦慮,以不變應萬變。
二、在變化中尋找「確定性」究其根本,我們并不是討厭變化,而是不喜歡變化帶來的「不確定」,因為「不確定」往往是導致焦慮的原因。
如何在變化中為自己建立確定性?其實很簡單:把問題拆分、拆分再拆分,然后邁出第一步。
舉個例子,經常有朋友跟我說:最近想換工作,又找不到心儀的崗位,覺得能力不夠,要補充作品集又無從下手,真焦慮啊。
其實你拆拆看,「換工作」就是這幾件事情:
選工作崗位——整理作品集——持續面試——以及其他暫時不需要考慮的環節。
這其中的「選工作崗位」還可以再拆:
找途徑和渠道——自我認知和定位——了解朝陽行業等等。
而其中的「找途徑和渠道」還可以再拆:
用靠譜的招聘 App— 求助社交圈—公司招聘官網等等。
當然你還可以繼續拆,直到給自己分配一個確定的指令,并邁出第一步。
三、在確定性中建立「內循環」大多數人開始了第一步之后,還是會習慣性地擔心,擔心未來的不如意,擔心可能的失誤,擔心別人的指指點點。
這種擔心是天性使然,我們或多或少都會在乎別人的評價。克服這種擔心,我的方法是建立自己的「內循環」,也就是找到每一階段的:
目標 指標 方法
這里的目標是指「真目標」,也就是你做這件事真正需要達到的目標。而有一些看上去主觀的、不切實際的期待和念想,其實是會對你產生干擾的「偽目標」。

舉個例子,當你面試新工作時會緊張,可能源于這些擔心:我能不能順利通過面試?是不是發揮出了最好的狀態?他人會如何評價我的外貌等等。由此就生出了一些「偽目標」:我一定要順利完成面試,要發揮出最好的狀態,要時刻保持最佳的儀容儀表。
但其實這些「偽目標」都是干擾項。你面試的「真目標」應該是:展現自己與職位匹配的能力,從而得到這份工作。
確定了「真目標」,你可以給它設定「指標」:如果面試的崗位要求你具備豐富的用戶數據分析能力,那你的指標可以是在作品集的講解中,用至少 30% 比重來呈現數據分析能力。
如果你判斷自己在過程中沒有達到這個指標,就要使用「方法」,比如:再補充一個用戶數據分析的工作案例,或者再深入談談你對于數據分析的理解。
目標 指標 方法構成的「內循環」,會讓你的自主意識在朝正確的方向行進的過程中,不斷的保持清醒和自省,你會很容易進入一種「心流」的狀態,執著于完成目標,心無旁騖,幫助你克服不必要的擔憂。
四、「質變」比「量變」更重要很多上進的同學都認為,進步就是“每天都要努力做到比前一天更好”。 阿里也有一句土話:“今天最好的表現是明天最低的要求”。
我曾經也很認同這句話,但現在覺得未必要如此。
馬未都先生在某個節目里提到過一個觀點,他說并不是“不停的取得更好的成績”才叫進步,很多時候你更需要的是“修正錯誤”。
修正前一天錯誤的方向,慢慢把方向調到正確,本身也是一種進步。
舉個例子,草原上的獅子在追斑馬,獅子從 A 點出發,斑馬在 B 點。獅子奔向 B 點,但斑馬已經往 C 點跑去。
在追逐的過程中斑馬不停變換位置,獅子不停跟著斑馬的位置修正方向。最終獅子在 D 點抓到了斑馬。 在這個過程中,獅子的每一步都在修正它前一步的錯誤方向,它并不需要做一直埋著頭做加速度,因為它的目標在并不可能一成不變。
它只有跟著目標不停的修正自己,在最終才可能捕獲目標。在沒有修正到正確的方向前,任何的加速度都有可能是一種浪費。
我們人也是一樣。我們所處的環境是多元的,目標也是動態多變的。學會跟著目標和環境修正自己,很重要。
每天都要比前一天做得更多/更好,是【量變】的進步,這種進步并不一定真的能幫助你達到目標。
而當你這樣努力還沒有達到目標時,你通常會更加沮喪,因為你付出了很多,你的加速度會讓你身心俱疲。
每天都修正/調整自己的問題,是【質變】的進步,這種進步會讓你更好的鎖定目標,更有效的積累經驗,最終達到目標。
即使當你仍沒有達到目標時,你也不會太沮喪,因為這個過程中你并不會拼殺得很累,你也會收獲一個逐漸變得更優秀的自己。
以上,希望對你有幫助。
作者:元堯,長弓小子;
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