entj型人格分析圖（詳解16型人格ENTJ）

發布時間：2024-01-24閱讀(10)

導讀一、概括ENTJ是天生的領導者，這句話不是偶然的，他們喜歡指揮別人，喜歡為所有人訂立計劃、指明方向。由于他們總是本能地站在一個很高的角度做人和做事，他們身上....

一、概括

ENTJ是天生的領導者，這句話不是偶然的，他們喜歡指揮別人，喜歡為所有人訂立計劃、指明方向。由于他們總是本能地站在一個很高的角度做人和做事，他們身上融合了很多領袖的基本素質：熱情洋溢、遠見卓識、客觀公正、認真負責。具備這些秉性的ENTJ就是不想掌權都難。因為他們機智靈活，能夠服眾，在多數情況下，其他人也樂得聽從調遣，然后就漸漸地依賴于他們。具備領導天賦的ENTJ也絕不會讓下屬失望。

二、分析

ENTJ人格類型大約占人口比率的2%——3%，強勢的外在表現在生活中很容易發現它們。

ENTJ性格外向，待人接物熱情大方，在社交場合非常活躍（E）。在感知外界事物時，他們特別善于洞察和發現機會和事物之間的聯系及意義（N）。他們十分客觀地分析獲得的感知，然后形成見解、戰略或驅動組織實現其目標的復雜系統（T）。因為他們具備高度的責任感，所以絕不會紙上談兵，絕不會讓這些見解、戰略或系統突然留在繪圖板上（J）。ENTJ會將計劃付諸行動。

在學習和生活中，跟多數NT一樣，一切不需要探究原理，死記硬背的學科都是ENTJ的死穴，一般來說ENTJ沒有明顯的瘸腿學科，但會對數學、物理這種抽象思維學科更感興趣。

三、特征

所有的NT都對系統敏感，ENTJ作為NT中最強勢的類型，希望整個系統按照自己認為正確地方式演化并加以運作，因此他們就非常擅長戰略思考和全局思維，屬于非常有遠見的一種類型，可以說是高瞻遠矚。ENTJ善于把握住整個系統的運作情況，然后按照事情的優先順序來協調自己和他人的工作，從而最終實現自己所預見到的遠景。而且ENTJ在闡述戰略的時候有一種強大的表達能力，他們非常善于讓別人明白自己對未來的設想以及要實現這種設想應該做些什么。

ENTJ比較偏好擔任指揮全局的領導崗位。從很小的時候開始，ENTJ就強烈感受到一種控制他人和群體的沖動。在任何一個組織中，ENTJ都希望自己能夠控制這個組織的動向和運行，以最優化的方式實現組織（或者是他自己）的目標。ENTJ動員他人的天賦本質上是一種對他人的很強的控制力，這使他們經常可以把許多人聚集在自己身邊，并且經常不知不覺地就成了一個群體中的領導者。

這里需要區分的是ENTJ和ESTJ，ESTJ和ENTJ都很強勢，而且都很喜歡命令別人，所以這兩種類型粗看起來會很像。不過，我們還是可以從特征功能上把兩者區別開來。相比較而言，ESTJ的特征功能更接近管理，而ENTJ的特征功能更接近領導，管理和領導之間的區別可以套用一句流傳很廣的話：管理是“正確地做事情”，領導則是“做正確的事情”。比如一群伐木工人在森林里一起勞動，ESTJ會給每個人分配任務然后監督執行情況，看到偷懶的人再抽他幾鞭子；ENTJ則是那個爬到樹上的人，他老是想著我們現在是不是應該砍這片樹林，還有就是如果砍完這片樹林下面該砍那片樹林……然后他就會站在樹上居高臨下地向所有人發布指令……更通俗點說，管理就是低頭趕車，領導就是抬頭看路。所以雖然同樣是喜歡發號施令，ESTJ的命令會帶有更多的監管色彩、ENTJ的命令則帶有更多的指揮色彩，ENTJ的命令主要是方向性的，不太涉及具體細節，因為他們N的傾向會認為具體細節不重要。

在處理人際關系方面，ENTJ也很有一套，他們可以把周圍的人際關系看成是一個動態的系統，然后可以迅速地抓住這個系統運行的關鍵點，使整個人際關系網絡朝著有利于自己的方向運動。這方面最明顯的一個例子就是中國共產黨的統一戰線思想，“利用矛盾、實行分化、團結多數、孤立少數”，這個思想其實是非常牛逼的，也是典型的ENTJ型思維。

上述素質確實是優秀領導者的特征，但大多數人都認為它們只適用于男性。精明強干的ENTJ女性的總是容易坎坷不平。許多用來描述領導者的褒義詞，如“掌權”“威嚴”“客觀”和“喜歡社交”，用到女性身上就會被理解為“愛出風頭”和“飛揚跋扈”。還有其他很多的詞，用在男性身上是頌揚，用在女性身上就變成了嘲弄。但和男性不同，ENTJ女性總處于一個左右為難的境地：要是她充分顯示自己的工作熱情，會嚇倒在場的其他人；要是她抑制自己充當領導的沖動，又會因為不甘心充當一個默默的支持者而變得沒有耐心、暴躁易怒。要解決這種兩難局面，ENTJ女性應當在困難的處境中保持客觀性。與此同時，她們要認識到，雖然很多事情好像帶有私人感情色彩，其實并非如此。她們還應當在女性氣質和天生的領導才能兩者之間找一個平衡點。她們應該明白這兩者相輔相成，自己可以同時在工作中展示這兩種特點。她們應該認識到，自己遇到的困難沒什么特別的，每個ENTJ，無論男女，都會遇到這類問題。雖然這些建議并非萬應良藥，但不失為好的起點。

ENTJ是精力充沛、性格率真的戰略家。他們能夠迅速、敏銳地捕捉到機會，并且會立即采取行動。他們愿意毫無保留地把自己的觀點和別人分享。在他們看來，每個反對者都享有機會進行有意義的對話，從而使問題可以迎刃而解，組織得以蓬勃發展。由于ENTJ是種政治動物，具備政治家的素質，因此在這種溝通過程中，不同的觀點被公平地攤在桌面上，通過友好磋商達成共識。對ENTJ來說，這是個激動人心的過程。他們把日常生活看成一個棋盤，為了組織的利益，人和事都不斷地在這個棋盤上移動和忙碌。

這種客觀而超然的態度使ENTJ在積極參與許多事情的同時，永遠不會忘我地投入到任何一件事當中。他們參與討論或者爭論時充滿激情，不會因為聽到不中聽的話而悶悶不樂。人們常常指責ENTJ講話時總是怒氣沖沖的。這種特別的口吻從表面上看體現了他們表達觀點時的熱情和直率。實質上，ENTJ并未發怒，也非漠不關心。聽到這樣的指責，他們會感到驚訝和惱火。他們能夠憂他人之憂，但是絕不會讓別人的痛楚影響自己。ENTJ可以設身處地地聆聽別人的悲慘遭遇，但是不久就轉而談及毫無干系的事情，給別人留下冷漠、不關心他人的印象。實際原因不是ENTJ冷酷無情，而是因為他們認為既然問題已經講了出來，“解決掉了”，那么就應該討論下一個問題。

ENTJ的優勢之一在于他們熱衷于處理復雜的事務。雖然他們有時也會把簡單的問題復雜化，但是他們激勵和鼓舞他人的非凡能力的確并不多見。ENTJ認為衡量成功的標準不是一個人的人氣，而是他的成就。結果，他們形成了這樣的觀念：要做出有利于組織的決定就一定會樹立敵人。所以他們不希望自己的決策發生失誤，有時會不顧忌別人的感受。

ENTJ的另一個優勢是他們可以把對未來的洞察力和冒險精神有機地結合起來。因為這種人骨子里是團隊動物，他們是組織內部的革新者，而非單槍匹馬的創業者。他們的確敢于冒險，但他們會實現想清楚至少要達到什么目的。單槍匹馬的創業者多是喜歡豪賭的人——要么贏得輝煌無限，要么輸得一敗涂地。與之相比，ENTJ顯得保守一些，他們的成敗不會那么極端，相對保守的大公司文化也多數能接受這樣的冒險方式。

ENTJ以獨立工作為榮，他們喜歡獨立性強、思維活躍的員工，鄙視“好好先生”。他們認為，應該大膽向苦難挑戰，即使失敗了也是有意義的。可問題在于，并非每個人都喜歡獨立工作和自由思考，有些人就是喜歡按照他人的吩咐行事，否則就會無所適從。這些人的心理令ENTJ沮喪萬分。對于那些無法面對挑戰的人，ENTJ會失去耐心，變得狂躁可怕。如果這種心態持續下去，甚至會殃及那些能夠迎接挑戰的人。同事們將無法忍受這樣的壓力，他們誠惶誠恐，不知道自己做的那件事能夠贏得ENTJ的首肯。

作為強者中的強者，ENTJ在表達溫情、柔弱以及無助的時候會遇到相當大的困難。我們知道每個人的內心都有柔軟的一部分，而且在很多時候表現出自己的柔弱、無助也是一種健康的表現，但是ENTJ屬于那種硬撐到底的人，他們會努力維護自己高高在上的姿態和獨立自主的人格，不愿意紆尊降貴，這其實就導致ENTJ在感情關系中經常會遇到不小的障礙，因為在戀愛和婚姻當中，如果一個人總是保持高高在上的狀態肯定會阻礙更充分的情感交流。

ENTJ最大的弱勢在于他們的傲慢、急躁和遲鈍。因為他們客觀性強，喜歡抽象思維，因而大都具備較高的智力和知識水平，通常能夠在學術方面獲得相當高的造詣。但是他們時常輕視學習和思辨能力不及自己的人。由于性格外向，他們總是坦率地告知別人自己對他們的看法。他們傲慢的態度會挫傷下屬的自尊心，以致影響員工的士氣和工作效率。

四、偏好的職業領域

偏好的工作領域有：商業、金融、咨詢、培訓、專業性職業、技術領域。

適合的典型職業：首席執行官、網絡專家、管理顧問、政客、管理專員、授權商、公司財務、融資律師、個人理財顧問、房地產開發商、銷售主管、環保工程師、經濟分析師、教育顧問、法官、經理、技術培訓人員、國際銷售經理、特許經營業主、程序員。

五、工作中的優劣勢

1、ENTJ在工作中的優勢可能包括：

能看到事情的可能發展情況及其潛在含義

有創造性地解決問題的天資，能客觀地審查問題

有追求成功的干勁和雄心

自信且有天生的領導才能

對于在工作中勝任和勝出有強烈動機

標準高，工作原則強

能創造方法體系和模式來達到你的目標